奥鹏天津大学《人力资源开发与管理》在线作业一

奥鹏天津大学平时在线作业

《人力资源开发与管理》在线作业一

员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为（）。
A:工具
B:期望
C:效价
D:动机
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员工的工作绩效是指他们那些经过（）的工作行为，表现及其结果。
A:奖励
B:惩罚
C:考评
D:组织批准
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没有直接发生社会地位变化的员工流动是（）。
A:员工的水平流动
B:员工的社会流动
C:员工的垂直流动
D:员工的内部流动
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如果要使员工掌握解决问题技能，可选用（）。①T小组、②角色扮演、③研讨会、④计划性指导；⑤游戏、⑥案例研究
A:①③④；
B:⑥⑤②；
C:②⑤①
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间接薪酬指得是（）。
A:福利与服务
B:企业付酬原则
C:薪酬制度建立的依据
D:薪酬结构设计
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确定关键绩效指标的SMART原则中，“具体的”原则是指（）
A:目标细化，并可随情境改变
B:目标可度量或可行化
C:目标结果可观察或可证明
D:在适度时间内可实现
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有针对性地发问，可提高考察的深度、清晰度，有直观印象的招聘方法是（）
A:笔试
B:面试
C:心理测试
D:情景模拟
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在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。（）
A:正确
B:错误
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在绩效考评系统中，（）是绩效考评的基础。
A:考评绩效
B:标准绩效
C:反馈绩效
D:评价绩效
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我国职工的社会保险是（）
A:自愿性保险
B:商业性保险
C:强制性保险
D:任意性保险
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我们平时所说的劳动力市场，主要指的是社会劳动力市场。（）
A:正确
B:错误
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职业发展又称职业计划或职业管理。 ( )
A:正确
B:错误
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全奥鹏天津大学平时在线作业球智能更新的人力资源管理模式中，企业人力资源标准的设定、评估与控制（）
A:由公司总部负责
B:由子公司负责
C:由各国家之间协调
D:全球和当地并行
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在绩效考评系统中，从（）部分开始，要制定评价考核标准。
A:标准绩效
B:考评绩效
C:反馈绩效
D:评价绩效
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在诸多培训方法中，请选出效果最差，费用也最低的；费用最高，但效果并非最好的；效果最好，费用仅为中偏低的三种。①案例研究、②授课、③角色扮演、④T小组、⑤游戏、⑥电影、⑦计划性指导、⑧研讨会。（）
A:⑦⑥③；
B:⑤④①；
C:②⑦⑧
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在人员筛选技术中，笔试更适合测试应聘者的专业知识水平。（）
A:正确
B:错误
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一个人由工程技术部门转到采购供应部门，这叫（）。
A:职业发展；
B:工作职务转换；
C:工作职务转换或职业发展
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人力资源信息系统不包括（）
A:职工基本概况
B:职工工资
C:职工数量
D:职工福利
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影响员工晋升的重要因素，说法错误的是（）
A:工作能力
B:过去的工作经验与工作业绩
C:工作态度
D:工作责任心
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薪资制度建立的依据是（）。
A:薪资分配的政策
B:工作设计与工作分析
C:薪资结构设计
D:薪资制度的执行
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人寿保险属于福利形式中的（）
A:公共福利
B:个人福利
C:有偿假期
D:生活福利
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培训开发计划的内容应该完全根据（）来决定。
A:竞争对手的情况
B:以前的经验
C:培训开发的需求分析
D:公司的经营状况
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人员培训的根本目的是（）
A:提高劳动者素质
B:提高劳动者文化
C:提高劳动者思想觉悟
D:提高劳动者技术
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人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的（）
A:健康和福利
B:福利和安全
C:福利和卫生
D:安全和健康
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员工流失的直接成本主要包括（）。
A:公司士气的下降
B:隐含成本
C:招聘、筛选、培训新员工的费用
D:客户的流失
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培训开发在公司外部是（）
A:在岗
B:工作岗位
C:退休
D:脱岗
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工资中的基本工资的分配是按(? )设定的
A:需要律
B:浮动律
C:贡献律
D:平均律
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为了组织目标的顺利实现，组织首先应提拔工作能力强的员工。（）
A:正确
B:错误
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作为一种个人消费品的分配手段，津贴分配唯一依据是劳动所处环境和条件优劣。（）
A:正确
B:错误
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为了避免绩效评价中的问题，首先要进行（）。
A:工作评价
B:考核者培训
C:绩效反馈
D:被考核者培训
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我们平时所说的劳动力市场，主要指的是人才市场。（）
A:正确
B:错误
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如果社会经济衰退来临，则（）
A:上大学的人数减少
B:上大学的人数增加
C:会降低上大学的净现值
D:上大学学生的数量无法确定
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在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以（）为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
A:定性
B:定量
C:任务
D:目标
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当晋升机会有限时，组织需要采取的弥补措施有（）。
A:双重职业生涯道路
B:轮流提拔
C:精神鼓舞
D:为员工增加工资
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以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）
A:技能培训
B:知识传授培训
C:态度转变培训
D:工作方法改进培训
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人员报酬中最重要的部分是（）
A:工资
B:奖金
C:津贴
D:超时奖
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一家公司在许多国家设有公司机构，由总部负责经营，那么这家公司属于（）
A:进出口贸易公司
B:跨国公司
C:国有企业
D:全球性公司
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我国劳动法规定成为现实劳动力必须年满（）。
A:14周岁
B:16周岁
C:18周岁
D:20周岁
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人力资源规划与企业的战略是不相关的，是各自独立的（）
A:正确
B:错误
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进行离职面谈的人员一般是（）。
A:辞职者的同事
B:企业中的人力资源专员
C:辞职者的朋友
D:辞职者的上级主管
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