奥鹏教育新学期天津大学《薪酬与绩效管理》在线作业二

奥鹏天津大学平时在线作业

《薪酬与绩效管理》在线作业二

加薪的形式有：加直接薪酬；加间接薪酬；加精神薪酬。
A:正确
B:错误
答案问询微信：424329

高层管理人员薪酬制度的存在问题有：薪酬水平与业绩挂钩较少 、薪酬水平仍旧居高不下 、薪酬水平决定主体不明、薪酬结构过于复杂化。
A:正确
B:错误
答案问询微信：424329

虚拟股票是指经营者在名义上享有股票，而实际上仅享有其相当于持有这些股票的一些收益。
A:正确
B:错误
答案问询微信：424329

全球化背景下薪酬设计与管理存在的问题：薪酬国际化意识不强、总体薪酬水平不均衡、薪酬结构与形式不统一、长期激励效果不足 。
A:正确
B:错误
答案问询微信：424329

管理层收购，又称“经营层融资收购”。
A:正确
B:错误
答案问询微信：424329

薪酬体系的诊断流程分三个步骤为薪酬体系运行测试、薪酬体系、问题分类、薪酬体系问题解决
A:正确
B:错误
答案问询微信：424329

影响员工个人纳税的主要因素是交税的基数和薪酬支付的方式。
A:正确
B:错误
答案问询微信：424329

非上市公司股权激励需注意的风险有：股权稀释风险、股权归属人冲突风险、股权激励方案不完善引发纠纷风险、股权奥鹏天津大学平时在线作业激励不规范的风险。
A:正确
B:错误
答案问询微信：424329

采购人员工作需求为：对绩效薪酬更敏感、对福利的需求较为灵活，工作时间和场所的变动使得采购人员对其福利有别样的要求、需要适当的岗位轮换和职务调动制度。
A:正确
B:错误
答案问询微信：424329

减薪的基本流程：沟通先行、争取获得员工的同意、实施减薪。
A:正确
B:错误
答案问询微信：424329

薪酬需求特点有薪酬水平与绩效紧密联系、对福利和津贴的需求具有特殊性、更关注长期激励、更倾向于年薪制的薪酬模式。
A:正确
B:错误
答案问询微信：424329

外派人员是指由母公司任命在东道国工作的母国公民或第三国公民，多数为母国公民，有利于公司管理。
A:正确
B:错误
答案问询微信：424329

OKR并非彻底否认KPI,而是对工具的升华。相较于KPI考核，OKR的实施更具难度。
A:正确
B:错误
答案问询微信：424329

管理技巧指为达到要求绩效水平而具备的计划、组织、执行、控制及评价的能力与技巧。
A:正确
B:错误
答案问询微信：424329

薪酬沟通是指为了实现企业的战略目标，管理者与员工在互动过程中通过某种途径或方式将薪酬信息、思想、情感相互传达交流，并获取理解的过程。
A:正确
B:错误
答案问询微信：424329

海氏分析法又叫作“指导图-形态构成法”，它是由美国薪酬设计专家艾德华?海研究开发出来的。
A:正确
B:错误
答案问询微信：424329

股权设计的目的：提高业绩、榨取员工利益，使企业壮大、降低人力成本现金支出、吸引和留住人才
A:正确
B:错误
答案问询微信：424329

思维环境即指定环境对职位占有者思想所设的限制的松紧，是对环境约束性的评价。
A:正确
B:错误
答案问询微信：424329

股票购买是指由组织根据一定的条件为经营者提供各种优惠贷款，由经营者用于购买一定数量的公司股票，从而使公司利益与经营者利益紧密地联系在一起，促使经营者搞好组织的生产经营。
A:正确
B:错误
答案问询微信：424329

薪酬制度文本化（Text of compensation system）就是薪酬制度的文本写作过程。
A:正确
B:错误
答案问询微信：424329