奥鹏教育新学期天津大学《人员聘用与开发》在线作业一

奥鹏天津大学平时在线作业

《人员聘用与开发》在线作业一

“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是
A:用人所长原则
B:民主集中原则
C:因事择人原则
D:德才兼备原则
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人员需求预测的方法不包括下列哪一个
A:经验预测法
B:德尔菲法
C:人力资源回归预测法
D:工作日志法
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人员招聘的流程是①招募阶段 ② 评估阶段 ③ 准备阶段 ④ 甄选阶段 ⑤ 录用阶段
A:①②③④⑤
B:③①④⑤②
C:①③④⑤②
D:③①⑤④②
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测评标志的表现形式不包括以下哪种
A:评分式
B:评语短句式
C:设问提示式
D:方向指示式
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组织注重内部的人才培养，奥鹏天津大学平时在线作业招聘工作的力度更多倾注于
A:校园招聘
B:内部招聘
C:猎头招聘
D:网络招聘
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招聘者需避免的招聘误区不包括
A:类比效应
B:寻找“似我者”之偏见
C:结构化的面试
D:苛刻的招聘要求
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按人力资源规划的期限长短不同，可将其分为长期规划、中期规划和短期规划。
A:正确
B:错误
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企业创立初期，适合的招聘方法是
A:内部晋升
B:外部招募
C:内部竞聘
D:临时人员转正
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人才选聘策略不包括
A:关注职业生涯规划
B:关注人才的文化、价值追求
C:关注人才与团队的融合度
D:关注“心理契约”
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常用的甄选方法不包括以下哪种
A:心理测验
B:面试
C:评价中心技术
D:工作分析
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影响招聘的外部因素之一是
A:企业的知名度
B:企业文化
C:外部劳动力市场
D:企业的发展阶段
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招聘甄选的内容不包括
A:个性心理素质
B:知识与技能
C:身体素质
D:外貌特征
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下列哪项不属于外部招募的原则
A:公平公正原则
B:适用适合原则
C:激励原则
D:真实客观原则
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构建高效的招聘团队的要求不包括
A:团队运作目标的确立
B:互补的组合模式
C:支持系统的建立
D:团队成员具有相同的价值观
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人才招聘会较适合于招聘（）类型的人才
A:高层管理者
B:专业人才
C:热门人才
D:中下级人才
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素质的冰山模型提出素质存在五个领域，即知识与技能、社会角色、自我形象、品质、动机。
A:正确
B:错误
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招聘策略主要指组织为了达到一定的战略目标，而利用资源采取的招聘行动的总计划。
A:正确
B:错误
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下列哪项是外部招聘的特点是
A:进入角色快
B:引进成本低
C:决策风险小
D:影响内部员工的积极性
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下列哪项不属于招聘广告所包含的内容
A:广告题目
B:审批机关
C:招聘途径
D:人事政策
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甄选方法组合设计的原则不包括以下哪种
A:针对性
B:真实性
C:经济性
D:重点性
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