奥鹏教育新学期天津大学《人员聘用与开发》在线作业二

奥鹏天津大学平时在线作业

《人员聘用与开发》在线作业二

录用决策模型不包括
A:单一模型
B:补偿性模型
C:非补偿性模型
D:混合模型
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申请表中一般不包含以下哪项
A:个人基本资料
B:家庭情况
C:工作经验
D:自我认知和其他信息
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无领导小组讨论的实施阶段不包括
A:讨论准备阶段
B:自我介绍阶段
C:个人观点阐述阶段
D:自由讨论阶段
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面试试题的类型不包括
A:开放性问题
B:情景性问题
C:行为性问题
D:概念性问题
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（）说明新员工招聘计划的完成情况
A:录用比
B:招聘完成比
C:应聘比
D:职位选择率
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面试的不足不包括
A:准确率低
B:时间长
C:费用高
D:量化难
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劳动合同是劳动者与用人单位为了确定劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议，是组织与员工之间双方合法利益的保障，是预防和处理劳动纠纷的前提。
A:正确
B:错误
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正式面试的步骤是：
①关系建立阶段② 深入阶段 ③面试结束阶段④ 导入阶段 ⑤ 正题阶段
A:①④⑤②③
B:①②④⑤③
C:②④①③⑤
D:②①③⑤④
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面试试题设计的原则不包括
A:面试内容要直接体现面试的目的和目标
B:题目要着重体现个性
C:面试的科学性与可测性统一
D:试题的新颖性和启发性结合
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人格测验的方法不包括
A:德尔菲法
B:自陈量表法
C:投射测验
D:仪器人格测评
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下列哪项不属于员工录用的原则
A:录用流程体现公平竞争原则
B:录用决策体现择优录用原则
C:劳动关系体奥鹏天津大学平时在线作业现符合法律的原则
D:录用结果体现公平公正原则
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下列关于知识测验的特点描述不正确的一项是
A:成本低、耗时少、效率高
B:应聘者压力较大
C:试卷评判客观，公平、准确
D:涵盖面广
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文件筐测验的优点是
A:测评效度高
B:测评时间短
C:考查内容广泛
D:鉴别能力强
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新员工适应性培训的方法不包括
A:演示法
B:角色扮演法
C:讲授法
D:模拟法
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招聘工作总结不包括下列哪项内容
A:招聘计划
B:招聘进程
C:招聘结果
D:招聘工作的有效性
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知识测验的实施步骤是：
①知识测验阅卷评分 ② 知识测验的实施 ③ 成立知识测验考务小组④ 知识测验结果应用 ⑤ 制定知识测验的实施计划⑥组织人员编制知识测验试题与试测
A:③⑤⑥②①④
B:⑥⑤②①③④
C:③①④⑤⑥②
D:⑥③②⑤④①
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心理测验应注意的问题不包括
A:统一指导语
B:统一时限
C:统一标准
D:建立常模
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招聘评估的分类不包括
A:招聘结果的评估
B:招聘成本的评估
C:招聘流程的评估
D:招聘部门的评估
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招聘总结应该遵循的原则不包括
A:真实客观原则
B:实用原则
C:突出重点原则
D:简洁明了原则
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人员录用决策按照决策周期的安排可分为几种方式，其中不包括
A:过关淘汰式
B:汇总评估式
C:混合式
D:单一式
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