奥鹏教育新学期天津大学《人力资源开发与管理》在线作业一

奥鹏天津大学平时在线作业

《人力资源开发与管理》在线作业一

当组织进入稳定阶段，报酬系统组合应是低的基本工资、高奖金和高福利。( )
A:正确
B:错误
答案问询微信：424329

面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，优点是（）
A:可以大规模地对求职者进行评价
B:应试者心里压力小，容易发挥正常水平
C:比笔试更灵活、深入
D:容易防范和识别考生的社会赞许行为
答案问询微信：424329

报纸广告这种招聘方式最大的问题是（）
A:缺乏时间上的灵活性
B:费用较高
C:引来大量不合格的人应聘
D:影响范围小，工作量大
答案问询微信：424329

“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）
A:资源
B:成本
C:工具
D:物体
答案问询微信：424329

企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）
A:关键人员
B:一般人员
C:临时人员
D:一线工人
答案问询微信：424329

人力资源规划是一种（）的规划
A:短期性
B:战略性
C:静态性
D:事务性
答案问询微信：424329

趋势分析法是用于人力资源（）预测的方法。
A:需求；
B:内部供给；
C:外部供给
答案问询微信：424329

劳动争议调解委员会的组成包括法院代表。（）
A:正确
B:错误
答案问询微信：424329

绩效考评方法中采用比较方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是
A:分级法
B:配对比较法
C:目标法
D:关键事件法
答案问询微信：424329

工作分析的信息中的工作活动不包括的内容有（）
A:工作方式
B:工作活动和过程
C:活动记录
D:所采用的程序
答案问询微信：424329

当新的工作产生时需要首先进行（）。
A:员工招聘
B:工作分析
C:员工考核
D:工作评价
答案问询微信：424329

人力资源的特点不包括两重性（）
A:正确
B:错误
答案问询微信：424329

红利是个人奖金计划的一种。( )
A:正确
B:错误
答案问询微信：424329

用于解释心里测验结果的参照系被称作测验的（）
A:信度
B:归因
C:常模
D:效度
答案问询微信：424329

解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（）
A:培训本组织职工
B:延长员工工作时间
C:雇佣临时工
D:调动员工的积极性
答案问询微信：424329

工作活动中不能再继续分解的最小单位（）
A:工作要素
B:职务
C:职责
D:职位
答案问询微信：424329

企业不仅需要物质资源的投资，还需要人力资源的投资；人力资源投资是第一位的投资（）
A:正确
B:错误
答案问询微信：424329

参加工作分析的人员应包括（）
A:劳动保障行政部门人员
B:劳动监察部门人员
C:从事此工作的员工及其上下级
D:社会保险经办机构人员
答案问询微信：424329

影响组织人力资源规划的因素主要来自于（）
A:技术环境
B:经济环境
C:组织内部
D:组织外部
答案问询微信：424329

具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于（）
A:抑郁质
B:粘液质
C:多血质
D:胆汁质
答案问询微信：424329

人力资源管理只是人力资源部门管理人员的责任。( )
A:正确
B:错误
答案问询微信：424329

（）是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标
A:目标设置
B:工作生活质量
C:工作丰富化
D:工作扩大化
答案问询微信：424329

人力资源管理部门的性质是（）。
A:生产与效益部门；
B:非生产与效益部门；
C:业务执行部门
答案问询微信：424329

内部招聘最大的弊端在于（）
A:新领导缺乏权威性
B:近亲繁殖问题
C:不容易招聘更好的员工
D:影响工作情绪
答案问询微信：424329

（）是一个描述和记录工作各个方面的过程，需要收集和工作相关的各项信息。
A:工作分析
B:工作活动
C:工作联系信息
D:人员的任职要求
答案问询微信：424329

采用工作日志法进行工作分析的缺点是（）
A:对员工的智力要求高
B:对员工的经验要求高
C:会遗漏不显著的工作行为
D:员工的描述能力会影响分析的结果
答案问询微信：424329

劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（）
A:4个月
B:6个月
C:8个月
D:10个月
答案问询微信：424329

企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题，并提供解决方法建议的人员是（）。
A:部门主管
B:工作分析人员
C:人力资源主管
D:外聘人员
答案问询微信：424329

（）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件
A:技术因素
B:社会和人口统计因素
C:经济因素
D:社会规范因素
答案问询微信：424329

当考虑对员工进行提升、调动时，（）能提供一个比较的标准，而有助于组织对其进行客观的人事决策。
A:人力资源计划
B:招聘与甄选
C:人力资源开发
D:工作说明书
答案问询微信：424329

人力资源规划是人力资源管理的基础。( )
A:正确
B:错误
答案问询微信：424329

附加工资属于（）
A:计时工资
B:奖金
C:津贴和补贴
D:特殊情况下支付的工资
答案问询微信：424329

工作特性模型的核心维度不包括（）
A:任务的重要性
B:自主权
C:薪酬待遇
D:反馈程度
答案问询微信：424329

人才资源则指人力资源中具有奥鹏天津大学平时在线作业（）的资源。
A:学习能力
B:生产能力
C:发展能力
D:创造能力
答案问询微信：424329

在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）
A:事务性机构
B:简单服务性机构
C:非生产非效益部门
D:生产与效益部门
答案问询微信：424329

工作说明书是工作分析的（）
A:前提和基础；
B:过程；
C:结果
答案问询微信：424329

在分析培训需求，选择培训对象时要注意（）
A:员工的个人需要
B:组织需要
C:员工的个人需要与组织需要有机结合
D:企业发展的需要
答案问询微信：424329

当用趋势分析法预测医院护士需求量时，应选择的组织因素是（）
A:病床数
B:医院面积
C:医院所处位置
D:当地的经济状况
答案问询微信：424329

发挥人力资源竞争优势，主要可以形成（）
A:竞争机制
B:敬业精神
C:团队精神
D:团队化
答案问询微信：424329

20世纪30年代，在霍桑试验的基础上美国管理学家（）提出了人群关系论
A:巴纳德
B:德鲁克
C:布雷德福
D:梅奥
答案问询微信：424329