奥鹏教育新学期天津大学《人力资源开发与管理》在线作业二

奥鹏天津大学平时在线作业

《人力资源开发与管理》在线作业二

计算机对人事部门的影响错误的是（ ）
A:增加人事部门的成本
B:减少人员，精简机构
C:给职工提供方便
D:减少人事部门的非增值活动
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人员培训的根本目的是（ ）
A:提高劳动者素质
B:提高劳动者文化
C:提高劳动者思想觉悟
D:提高劳动者技术
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人员培训属于（ ）
A:成人教育的范畴
B:学校教育的范畴
C:常规教育的范畴
D:自我教育的范畴
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题干：李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。李某与该公司建立劳动关系的基石是（ ）。
A:双方意愿
B:劳动合同
C:劳动法
D:公司意愿
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在现代人力资源管理中，招聘与录用的决定权在人力资源部门。( )
A:正确
B:错误
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一个人由工程技术部门转到采购供应部门，这叫（ ）。
A:职业发展；
B:工作职务转换；
C:工作职务转换或职业发展
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现代企业管理的核心思想是人性化管理。（ ）
A:正确
B:错误
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在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以（ ）为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
A:定性
B:定量
C:任务
D:目标
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绩效考评结果的反馈是为了（ ）。
A:界定工作本身的要求
B:为绩效考核做准备
C:确保员工与公司在人任职要求上达成一致
D:促进员工改进绩效
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我们平时所说的劳动力市场，主要指的是（ ）
A:组织内部劳动市场
B:社会劳动力市场
C:劳动市场
D:人才市场
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下列哪种报酬具有间接而久远的激励作用。
A:福利；
B:奖励；
C:工资
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员工流失的直接成本主要包括（ ）。
A:公司士气的下降
B:隐含成本
C:招聘、筛选、培训新员工的费用
D:客户的流失
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津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（ ）
A:有效劳动时间的长短
B:劳动所处的环境和条件的优劣
C:劳奥鹏天津大学平时在线作业动者的技术业务水平的高低
D:劳动者的劳动成果的大小
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我们平时所说的劳动力市场，主要指的是人才市场。（ ）
A:正确
B:错误
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员工的工作绩效是指他们那些经过（ ）的工作行为，表现及其结果。
A:奖励
B:惩罚
C:考评
D:组织批准
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人力资源绝对量的构成不包括求业人口（ ）
A:正确
B:错误
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以下不是绩效考评的目的的是（ ）。
A:建立公司有效的绩效考评制度、程序和方法
B:考核员工工作业绩
C:将不同的员工进行科学的比较
D:公司整体工作绩效的改善和提升
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全球智能更新的人力资源管理模式中，企业人力资源标准的设定、评估与控制（ ）
A:由公司总部负责
B:由子公司负责
C:由各国家之间协调
D:全球和当地并行
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在绩效考评系统中，考评绩效是绩效考评的基础。（ ）
A:正确
B:错误
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实行社会保险，对失去劳动能力的劳动者的收入给予补贴，体现了社会保险的（ ）
A:强制性
B:国家性
C:公平与效率同意
D:福利性
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在诸多培训方法中，请选出效果最差，费用也最低的；费用最高，但效果并非最好的；效果最好，费用仅为中偏低的三种。①案例研究、②授课、③角色扮演、④T小组、⑤游戏、⑥电影、⑦计划性指导、⑧研讨会。（ ）
A:⑦⑥③；
B:⑤④①；
C:②⑦⑧
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由岗位人员做述职报告，把自己的工作完成情况和知识、技能等反映在报告内的考核方法（ ）
A:目标管理法
B:述职评价
C:360度反馈
D:平衡计分卡法
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有针对性地发问，可提高考察的深度、清晰度，有直观印象的招聘方法是（ ）
A:笔试
B:面试
C:心理测试
D:情景模拟
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在进行外部人力资源供给预测时，应考虑本地区劳动力的择业心态与模式、本地区劳动力的工作价值观等。（ ）
A:正确
B:错误
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在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（ ）。
A:分级法
B:配对比较法
C:目标法
D:关键事件法
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现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的（ ）
A:正确
B:错误
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人力资源开发的双重目标是（ ）
A:提高才能，增强活力
B:提高学历，增加效益
C:提高觉悟，锻炼意志
D:加强保健，增强体魄
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薪资制度建立的依据是（ ）。
A:薪资分配的政策
B:工作设计与工作分析
C:薪资结构设计
D:薪资制度的执行
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在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的（ ）
A:责任程度
B:劳动强度
C:劳动条件
D:劳动技能水平
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专门提供满足小用户群体需求的产品和服务是（ ）战略。
A:成本领先
B:差异化
C:重点集中战略
D:稳定型战略
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下列因素不影响均衡的实际工资水平的是（ ）。
A:货币因素
B:资本因素
C:劳动生产率
D:人口规模
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没有直接发生社会地位变化的员工流动是（ ）。
A:员工的水平流动
B:员工的社会流动
C:员工的垂直流动
D:员工的内部流动
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人员流动形式中不改变隶属关系的是（ ）。
A:辞退
B:辞职
C:调出
D:借调
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为了组织目标的顺利实现，组织首先应提拔工作能力强的员工。（ ）
A:正确
B:错误
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培训开发在公司外部是（ ）
A:在岗
B:工作岗位
C:退休
D:脱岗
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全球化对人力资源的影响不包括（ ）
A:员工的选择
B:员工的发展
C:员工的训练
D:员工的报酬
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人员招聘的直接目的是为了（ ）。
A:招聘到精英人员
B:获得组织所需要的人
C:增加单位人力资源储备
D:提高单位影响力
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人力资源战略与企业战略的关系（ ）。
A:企业战略决定人力资源战略
B:无关
C:互相决定
D:人力资源战略决定企业战略
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薪资制度建立的依据是薪酬结构设计。 （ ）
A:正确
B:错误
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确定关键绩效指标的SMART原则中，“具体的”原则是指（ ）
A:目标细化，并可随情境改变
B:目标可度量或可行化
C:目标结果可观察或可证明
D:在适度时间内可实现
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