奥鹏教育新学年天津大学《薪酬与绩效管理》在线作业二

奥鹏天津大学平时在线作业

《薪酬与绩效管理》在线作业二

管理技巧指为达到要求绩效水平而具备的计划、组织、执行、控制及评价的能力与技巧。
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按照股票的发生时间可以将股票具体划分为期初奖励股票和业绩股票两种。
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采购人员工作特点为：工作内容丰富、外出多、流动性大、需要较好的心理素质。
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全球化背景下薪酬设计与管理存在的问题：薪酬国际化意识不强、总体薪酬水平不均衡、薪酬结构与形式不统一、长期激励效果不足 。
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KPI即业务技能，是一种衡量作为员工的我们表现好不好，以及公司整体进行绩效管理的工具，与公司的整体策略和目标密切联系。
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高层行政管理人员一般采用年薪制，薪酬与绩效紧密结合。
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员工持股计划的实施类型有杠杆型的员工持股计划和非杠杆型的员工持股计划。
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股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。
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薪酬制度文本化（Text of compensation system）就是薪酬制度的文本写作过程。
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海氏分析法又叫作“指导图-形态构成法”，它是由美国薪酬设计专家艾德华?海研究开发出来的。
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薪酬制度文本化作用为提高企业的管理效率，树立办事规章，抵制不良风气；使得企业日后制度的修正与更改更加简便；激励员工提高工作效率。
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股权设计的目的：提高业奥鹏天津大学平时在线作业绩、榨取员工利益，使企业壮大、降低人力成本现金支出、吸引和留住人才
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不同员工群体间的薪酬平衡的原因：客观因素过重；平均主义现象；薪酬分配不透明。
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员工持股计划由律师和投资银行家路易斯?凯尔索（Louis Kelso）提出。
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OKR并非彻底否认KPI,而是对工具的升华。相较于KPI考核，OKR的实施更具难度。
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思维环境即指定环境对职位占有者思想所设的限制的松紧，是对环境约束性的评价。
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高层管理人员薪酬收入＝基本工资+奖金+津贴+福利
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虚拟股票可分为以下三类股利收入型虚拟股票、溢价收入型虚拟股票、市场价值型虚拟股票
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中层市场管理者指销售部门经理、副经理以及享受相同待遇的销售人员。
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非上市公司股权激励的功能有股权激励计划有利于实现现代化企业制度、有利于吸引人才、留住人才、拓宽融资渠道，促进公司上市。
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