奥鹏教育新学年天津大学《人员聘用与开发》在线作业一

奥鹏天津大学平时在线作业

《人员聘用与开发》在线作业一

评价中心的优点不包括
A:高可靠性
B:高预测性
C:高公正性
D:高实用性
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招聘成本效用评估不包括
A:总成本效用
B:甄选成本效用
C:计划成本效用
D:人员录用成本效用
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心理测验的特点不包括
A:间接性
B:相对性
C:客观性
D:真实性
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录用决策注意事项不包括
A:明确决策主体
B:尽量增多作出录用决策的人员
C:尽快做出决定
D:留有备选人员
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无领导小组讨论的题目类型不包括
A:开放性问题
B:两难型问题
C:个人作品型问题
D:资源争夺型问题
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对考查程序、内容、具体问题和评价标准均未给出明确的规定和限制，主要依据主考官在面试现场实际发挥的面试方法叫结构化面试
A:正确
B:错误
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影响录用的因素不包括
A:劳动力市场
B:应聘者个人因素
C:职位类别
D:科学测评方法的使用
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人员录用标准，一是以岗位为标准，按照岗位要求选择最合适人选；二是以人员为标准，将人员安置到合适的岗位上。
A:正确
B:错误
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无领导小组讨论的实施阶段不包括
A:讨论准备阶段
B:自我介绍阶段
C:个人观点阐述阶段
D:自由讨论阶段
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文件筐测验的优点是
A:测评效度高
B:测评时间短
C:考查内容广泛
D:鉴别能力强
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评价中心的最基本特点是
A:技术运用综合性
B:评价来源多样性
C:测评情境仿真性
D:测评过程动态性
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招聘总结应该遵循的原则不包括
A:真实客观原则
B:实用原则
C:突出重点原则
D:简洁明了原则
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面试试题设计的原则不包括
A:面试内容要直接体现面试的目的和目标
B:题目要着重体现个性
C:面试的科学性与可测性统一
D:试题的新颖性和启发性结合
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录用人员质量评估的指标不包括
A:招聘完成比
B:员工录用质量比
C:新员工晋升的百分比
D:业绩优良的新员工的数量或百分比
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面试试题的类型不包括
A:开放性问题
B:情景性问题
C:行为性问题
D:概念性问题
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人格测验的方法不包括
A:德尔菲法
B:自陈量表法
C:投射测验
D:仪器人格测评
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下列关于知识奥鹏天津大学平时在线作业测验的特点描述不正确的一项是
A:成本低、耗时少、效率高
B:应聘者压力较大
C:试卷评判客观，公平、准确
D:涵盖面广
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角色扮演的特点不包括
A:对扮演交谈对象者要求不高
B:灵活性强
C:测评时间短
D:效度不高
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面试实施技巧不包括
A:提问技巧
B:倾听技巧
C:引导技巧
D:反馈技巧
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新员工入职培训不包括以下哪项？
A:岗位知识和技能培训
B:组织的产品和服务
C:岗位职责与技能要求
D:组织的标志及其由来
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