奥鹏教育新学年天津大学《人员聘用与开发》在线作业二

奥鹏天津大学平时在线作业

《人员聘用与开发》在线作业二

无领导小组讨论的题目类型不包括
A:开放性问题
B:两难型问题
C:个人作品型问题
D:资源争夺型问题
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面试的种类不包括
A:结构化面试
B:压力面试
C:小组面试
D:情景式面试
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角色扮演的特点不包括
A:对扮演交谈对象者要求不高
B:灵活性强
C:测评时间短
D:效度不高
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面试试题设计的原则不包括
A:面试内容要直接体现面试的目的和目标
B:题目要着重体现个性
C:面试的科学性与可测性统一
D:试题的新颖性和启发性结合
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人员录用决策按照决策周期的安排可分为几种方式，其中不包括
A:过关淘汰式
B:汇总评估式
C:混合式
D:单一式
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新员工适应性培训的方法不包括
A:演示法
B:角色扮演法
C:讲授法
D:模拟法
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人力资源成本是指取得和重置人员而发生的费用支出，包括人力资源的历史成本和人力资源的重置成本。
A:正确
B:错误
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知识测验的实施步骤是：
①知识测验阅卷评分 ② 知识测验的实施 ③ 成立知识测验考务小组④ 知识测验结果应用 ⑤ 制定知识测验的实施计划⑥组织人员编制知识测验试题与试测
A:③⑤⑥②①④
B:⑥⑤②①③④
C:③①④⑤⑥②
D:⑥③②⑤④①
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下列关于知识测验的特点描述不正确的一项是
A:成本低、耗时少、效率高
B:应聘者压力较大
C:试卷评判客观，公平、准确
D:涵盖面广
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应聘者简历和申请表的人工甄选不可以从以下方面进行
A:查看应聘者的基本条件
B:查看主观内容
C:全面审查简历中的逻辑性
D:查看应聘者期望工作地点
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心理测验的特点不包括
A:间接性
B:相对性
C:客观性
D:真实性
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评价中心的方法不包括
A:角色扮演
B:结构化面试
C:无奥鹏天津大学平时在线作业领导小组讨论
D:管理游戏
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阶段性的招聘工作总结汇报不包括哪项内容
A:新员工工作表现
B:招聘目标完成情况
C:招聘工作人员的投入情况
D:人员招募和甄选情况
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人员录用标准，一是以岗位为标准，按照岗位要求选择最合适人选；二是以人员为标准，将人员安置到合适的岗位上。
A:正确
B:错误
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心理测验应注意的问题不包括
A:统一指导语
B:统一时限
C:统一标准
D:建立常模
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部门层次培训的目的是使新员工尽快掌握组织与所有员工相关的共同性问题。
A:正确
B:错误
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正式面试的步骤是：
①关系建立阶段② 深入阶段 ③面试结束阶段④ 导入阶段 ⑤ 正题阶段
A:①④⑤②③
B:①②④⑤③
C:②④①③⑤
D:②①③⑤④
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无领导小组讨论的优点不包括
A:互动性
B:真实性
C:高效性
D:前瞻性
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面试试题设计的误区不包括
A:无效问题
B:矛盾问题
C:暗示问题
D:歧视问题
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评价中心的最基本特点是
A:技术运用综合性
B:评价来源多样性
C:测评情境仿真性
D:测评过程动态性
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