奥鹏教育新学年天津大学《人力资源开发与管理》在线作业一

奥鹏天津大学平时在线作业

《人力资源开发与管理》在线作业一

应用最方便与常见的现代人员素质测验方法是（）
A:面试
B:资格审查
C:心理测验
D:评价中心
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（）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件。
A:技术因素
B:社会和人口统计因素
C:经济因素
D:社会规范因素
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培训评估要以（）为最终的标准。
A:实际工作绩效的提高
B:分数高
C:掌握技能
D:被培训人得到锻炼
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人力资源规划的实质是（）
A:供需平衡
B:供需失衡
C:供需暂时平衡
D:供需暂时失衡
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没有直接发生社会地位变化的员工流动是员工的内部流动。（）
A:正确
B:错误
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在人员筛选技术中，（）更适合测试应聘者的专业知识水平。
A:面试
B:笔试
C:行为模拟
D:心里测试
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定义绩效时忽略了某些重要维度会影响考评的信度。( )
A:正确
B:错误
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趋势分析法是用于人力资源（）预测的方法。
A:需求；
B:内部供给；
C:外部供给
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企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（）
A:外部人员拥有量的预测上
B:内部人员拥有量的预测上
C:国家政策的研究上
D:社会经济环境上
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企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于一线工人。（）
A:正确
B:错误
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绩效考评一般应（）进行。
A:逐级
B:自上而下
C:越级
D:同级
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在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）
A:事务性机构
B:简单服务性机构
C:非生产非效益部门
D:生产与效益部门
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对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于（）
A:工作分析
B:工作研究
C:工作总结
D:工作设计
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某岗位的小时工资标准为l0元／4小时，生产一个产品的工时定额为0.25小时／个，由于技术革新，某工人在1小时内共生产出14件产品，则该工人的计件工资为（）元。
A:28
B:35
C:140
D:560
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人力资源的特点不包括两重性（）
A:正确
B:错误
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人力资源规划是一种（）的规划
A:短期性
B:战略性
C:静态性
D:事务性
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工作活动中不能再继续分解的最小单位（）
A:工作要素
B:职务
C:职责
D:职位
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关于内部招聘特点的描述，正确的是（）
A:一般不会产生“近亲繁殖”的问题
B:会增加组织的招聘成本
C:难以提高员工的工作士气和工业绩效
D:可以提高员工的忠诚度
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传统人事管理的特点之一是（）
A:以事为中心
B:把人力当成资本
C:对人进行开发管理
D:以人为本
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人力资源规划的主要任务是（）
A:获得人力资源的有效配置，达到企业目标
B:提高员工工作效率
C:企业利润最大化
D:满足组织的暂时用人需要
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人力资源（）达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，入力资源供需预测则是为这一活动服务的。
A:管理
B:开发
C:供求
D:定性定沦
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德尔菲法主张专家先提出个人意见，然后讨论将意见综合起来。( )
A:正确
B:错误
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处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为（）。
A:求业人口
B:适龄劳动人口
C:待业人口
D:经济活动人口
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用于解释心里测验结果的参照系被称作测验的（）
A:信度
B:归因
C:常模
D:效度
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处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为（）
A:求业人口
B:适龄劳动人口
C:待业人口
D:经济活动人口
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对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于（）。
A:工作分析
B:工作研究
C:工作总结
D:工作设计
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当用趋势分析法预测医院护士需求量时，应选择的组织因素是（）
A:病床数
B:医院面积
C:医院所处位置
D:当地的经济状况
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报纸广告这种招聘方式最大的问题是（）
A:缺乏时间上的灵活性
B:费用较高
C:引来大量不合格的人应聘
D:影响范围小，工作量大
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下列不属于工作特性模型维度的是（）
A:技能多样性程度
B:任务的完整性
C:任务的重要性
D:信息反馈
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（）是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标
A:目标设置
B:工作生活质量
C:工作丰富化
D:工作扩大化
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附加工资属于（）
A:计时工资
B:奖金
C:津贴和补贴
D:特殊情况下支付的工资
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绩效的标准是基于（）
A:工作
B:工作者
C:工作群体
D:组织
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企业进行培训的最终目的是（）
A:企业绩效的提高
B:员工的技能提高
C:员工行为的改变
D:企业文化的形成
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德尔菲法比较适合于（）的人力资源预测规划。
A:管理人员
B:临时人员
C:业务人员
D:技术人员
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现代企业管理的核心思想是（）
A:以人为本
B:人性化管理
C:网络化管理
D:知识管理
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内部招聘最大的弊端在于（）
A:新领导缺乏权威性
B:近亲繁殖问题
C:不容易招聘更好的员工
D:影响工作情绪
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当考虑对员工进行提升、调动时，（）能提供一个比较的标准，而有助于组织对其进行客观的人事决策。
A:人力资源计划
B:招聘与甄选
C:人力资源开发
D:工作说明书
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（）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件
A:技术因素
B:社会和人口统计因素
C:经济因素
D:社会规范因素
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绩效考评方法中采用比较方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是
A:分级法
B:配对比较法
C:目标法
D:关键事件法
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面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，优点是（）
A:可以大规模地对求职者进行评价
B:应试者心里压力小，容易发挥正常水平
C:比笔试更灵活、深入
D:容易防范和识别考生的社会赞许行为
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