奥鹏教育新学年天津大学《人力资源开发与管理》在线作业二

奥鹏天津大学平时在线作业

《人力资源开发与管理》在线作业二

在绩效考评系统中，（）是绩效考评的基础。
A:考评绩效
B:标准绩效
C:反馈绩效
D:评价绩效
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如果要使员工掌握解决问题技能，可选用（）。①T小组、②角色扮演、③研讨会、④计划性指导；⑤游戏、⑥案例研究
A:①③④；
B:⑥⑤②；
C:②⑤①
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人力资源信息系统不包括（）
A:职工基本概况
B:职工工资
C:职工数量
D:职工福利
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职务等级工资制属于（）
A:组合工资
B:工作工资
C:能力工资
D:职能工资
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人力资源开发的双重目标是（）
A:提高才能，增强活力
B:提高学历，增加效益
C:提高觉悟，锻炼意志
D:加强保健，增强体魄
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薪酬是员工为企业提供（）而得到的以货币或非货币方式给予的补偿的总和。
A:资本
B:劳动
C:智力
D:体力
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企业在集权阶段的人力资源战略应该是（）
A:引导人才自我超越
B:激励参与
C:规范制度
D:加强企业文化建设
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为了使绩效持续改进有重要的动力，考绩中最关键的一环是（）.
A:绩效考核的反馈
B:绩效辅导
C:绩效监控
D:绩效计划的确定
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在绩效考评系统中，考评绩效是绩效考评的基础。（）
A:正确
B:错误
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（）是绩效考评能否取得预期效果的关键
A:绩效考评内容体系
B:绩效考评标准体系
C:绩效考评对象
D:绩效考评反馈
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在企业处于很强的竞争地位、稳定的需求、渐进的社会、政治、技术化等条件下易进行人力资源（）规划。
A:中期；
B:短期；
C:长期
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计算机对人事部门的影响错误的是（）
A:增加人事部门的成本
B:减少人员，精简机构
C:给职工提供方便
D:减少人事部门的非增值活动
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招聘计划的制定与审批是由人力资源部门负责（）
A:正确
B:错误
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在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。（）
A:正确
B:错误
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在诸多培训方案中，效果最差，费用也最低的是（）
A:授课奥鹏天津大学平时在线作业
B:角色扮演
C:计划性指导
D:案例研究
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人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的（）
A:健康和福利
B:福利和安全
C:福利和卫生
D:安全和健康
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绩效管理过程的起点是（）。
A:绩效辅导
B:绩效考核
C:绩效反馈
D:绩效计划
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组织内人员横向流动的原因是（）
A:工作轮换
B:辞职
C:辞退
D:资谴
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人员培训的根本目的是（）
A:提高劳动者素质
B:提高劳动者文化
C:提高劳动者思想觉悟
D:提高劳动者技术
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把优秀人才当作主要成员，不想他们显示等级差别是企业人力资源战略（）阶段工作
A:创业
B:职能发展
C:参谋激励
D:集权
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人员招聘的直接目的是为了（）。
A:招聘到精英人员
B:获得组织所需要的人
C:增加单位人力资源储备
D:提高单位影响力
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在绩效考评系统中，（）是组织与个人进行考评沟通的一种方法。
A:标准绩效
B:考评绩效
C:反馈绩效
D:评价绩效
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为了组织目标的顺利实现，组织首先应提拔工作能力强的员工。（）
A:正确
B:错误
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人力资源规划与企业的战略是不相关的，是各自独立的（）
A:正确
B:错误
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在诸多培训方法中，请选出效果最差，费用也最低的；费用最高，但效果并非最好的；效果最好，费用仅为中偏低的三种。①案例研究、②授课、③角色扮演、④T小组、⑤游戏、⑥电影、⑦计划性指导、⑧研讨会。（）
A:⑦⑥③；
B:⑤④①；
C:②⑦⑧
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以下（）项属于企业狭义人力资源规划的范畴。
A:人员的福利计划
B:人员数量的补充计划
C:人员的定额计划
D:人员的培训计划
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人员报酬中最重要的部分是（）
A:工资
B:奖金
C:津贴
D:超时奖
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现状规划法是定量需求预测法（）
A:正确
B:错误
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现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的（）
A:正确
B:错误
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薪资制度建立的依据是（）。
A:薪资分配的政策
B:工作设计与工作分析
C:薪资结构设计
D:薪资制度的执行
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（）是指总体薪酬中不按工作时间和工作绩效给付的，为满足员工多方面、多层次需要而付给全体或一部分员工的报酬。
A:工资
B:奖金
C:福利
D:利润
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一线工人适合于效果基础型考评。( )
A:正确
B:错误
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人力资源规划应包括预算、目标和（），它同时也应承担执行和控制的责任，并建立一套报告程序来促进对规划的监控。
A:计划
B:战略
C:分析
D:标准设置
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人力资源战略与企业战略的关系（）。
A:企业战略决定人力资源战略
B:无关
C:互相决定
D:人力资源战略决定企业战略
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我们平时所说的劳动力市场，主要指的是社会劳动力市场。（）
A:正确
B:错误
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在人员筛选技术中，笔试更适合测试应聘者的专业知识水平。（）
A:正确
B:错误
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实行社会保险，对失去劳动能力的劳动者的收入给予补贴，体现了社会保险的（）
A:强制性
B:国家性
C:公平与效率同意
D:福利性
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人员培训属于（）
A:成人教育的范畴
B:学校教育的范畴
C:常规教育的范畴
D:自我教育的范畴
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有针对性地发问，可提高考察的深度、清晰度，有直观印象的招聘方法是（）
A:笔试
B:面试
C:心理测试
D:情景模拟
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我们平时所说的劳动力市场，主要指的是（）
A:组织内部劳动市场
B:社会劳动力市场
C:劳动市场
D:人才市场
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