南开大学22秋学期《领导学（尔雅）》在线作业一

奥鹏教育南开大学平时作业

22秋学期（高起本1709-1803、全层次1809-2103）《领导学（尔雅）》在线作业-00001

领导者应具备的四个特质不包括()。
A:意志
B:理智
C:能力
D:情智
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下列哪一项不属于领导者事与愿违的行为?()
A:求全
B:适度控制
C:拖延
D:承诺过多
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要想对领导者采取的积极影响策略,需注意()。
A:确定领导者期望你做什么
B:确定你传达信息的准确性
C:鼓励领导者提供真诚的反馈
D:以上都是
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公共领导者最重要的职责是()。
A:导向
B:组织
C:管理
D:奖惩
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关于领导权力如何运用,方法错误的是()。
A:合作帮助
B:交换利益
C:感性劝说
D:激发情感
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中等情境需要()。
A:任务驱动型领导
B:民主型领导
C:关系驱动型领导
D:主动型领导
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属于有意识的言辞信号是()。
A:脸红
B:腿抖
C:鼓掌
D:说话时手转笔
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关于非言辞表达应注意的问题,说法正确的是()。
A:不要进行稳定持久的视线接触
B:可以经常运用手势
C:保持放松自然的姿态
D:不要关注衣着所表达的信息
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下列哪项不属于领导班子的建构体制?()
A:品德结构:共振效应
B:年龄结构:老中青
C:知识与专业结构:互补原则
D:能力结构:防止高知高能
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团队的设计原则不包括()。
A:清晰的任务结构
B:最好是10人以上的规模
C:团队成员成熟并有人际关系技巧
D:需要权威的帮助
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制度设计中的基本假定是()。
A:经济人假定
B:社会人假定
C:法定义务
D:法定权利
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《领导科学》那本书中讲到领导的价值要求有()方面。
A:四个
B:五个
C:六个
D:七个
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下列哪项不属于影响组织文化的主要机制?()
A:关注
B:对组织结构的设计
C:对危机的反应
D:角色榜样
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关于领导,说法错误的是()。
A:领导是主体间的互动关系
B:领导者居于主导的位置
C:运用劝说的手段进行引导
D:任何时候都需要加强领导
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下列哪一项不属于公共决策的系统?()
A:决断系统
B:技能系统
C:咨询系统
D:信息系统
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管理者的主要工作不包括()。
A:奖励
B:惩罚
C:招聘
D:设置愿景
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使用奖酬权时要注意()。
A:奖励要公平
B:奖励有信
C:奖励要及时
D:以上都对
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下列哪一项不属于冲突升级的主观因素?()
A:镜像
B:双重标准
C:对同一事物的不同理解
D:资源缺乏
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《出埃及记》出自于()。
A:《领导论》
B:《君主论》
C:《圣经》
D:《神曲》
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在波特劳勒的激励—满意综合模型中,满意度取决于内在报酬、外在报酬和()。
A:从事任务的能力
B:工作绩效
C:认知得到报酬的可能性
D:报酬的平等性
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下列哪些属于领导者否认梦想缺陷的原因?()
A:维持良好自我感觉
B:追随者将领导人过分理想化
C:群体性思维
D:以上都正确
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公共领导者发展过程中的障碍不包括()。
A:领导者的脱轨
B:事与愿违的行为
C:领导者的特立独行
D:以上都是
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下列哪些效应属于仲裁的负面效应?()
A:从众效应
B:冷却效应
C:麻醉效应
D:半衰期效应
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影响创造性决策的偏见包括()。
A:问题构建偏见
B:可获得性偏见
C:证实性偏见
D:公平偏见
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输赢的类型包括()。
A:输—赢型
B:零和型
C:双赢型
D:双输型
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作为一个领导必须要有旺盛的精力。()
A:对
B:错
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毛主席讲领导者的职责一个是出主意,一个是用干部。()
A:对
B:错
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公共领导者职位权力的使用原则之一是有限性原则。()
A:对
B:错
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一般而言,越是优秀的领导者越不想培养接班人。()
A:对
B:错
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消除冲突的方法,是对领导者进行人际关系的培训。()
A:对
B:错
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一个组织处于危机时期需要任务驱动型的领导。()
A:对
B:错
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冲突有时可能会带来更差的决策。()
A:对
B:错
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领导者的特立独行要控制在一定范围内,否则会影响组织的发展。()
A:对
B:错
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改革是一种利益再分配。()
A:对
B:错
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对领导而言,鲁莽和胆小的人都是不可用的。()
A:对
B:错
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冲突化解的有效方式是强力。()
A:对
B:错
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换位思考有助于冲突双方的沟通。()
A:对
B:错
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群体性思维有助于团队统一而更好地完成使命。()
A:对
B:错
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领导本身缺乏能力时则需要更多依赖追随者。()
A:对
B:错
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格拉索九阶段模型只适用于小的冲突。()
A:对
B:错
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所有反对变革的人的出发点都是个人利益。()
A:对
B:错
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权力资源是建立权力关系的一个充分条件。()
A:对
B:错
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企业裁员的时候先裁能够被别人替代的人。()
A:对
B:错
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公共决策所应遵循的第一标准是效率。()
A:对
B:错
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社会要求的基本是公平,组织要求的是效率。()
A:对
B:错
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评判上的“双重标准”不利于冲突的解决。()
A:对
B:错
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改革既要进行理性策划,同时还要注意解决情绪问题。()
A:对
B:错
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真正的变革有时仅仅是变革表层的东西。()
A:对
B:错
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固定思维方式有时会阻碍我们听取别人的意见。()
A:对
B:错
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领导者在工作中有时会遇到各种道德问题。( )
A:对
B:错
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