南开大学22秋学期《领导学（尔雅）》在线作业二

奥鹏教育南开大学平时作业

22秋学期（高起本1709-1803、全层次1809-2103）《领导学（尔雅）》在线作业-00002

追随者权力资源少,与领导者动机不一致时,对领导者会()。
A:主动顺从
B:绝对顺从
C:被动顺从
D:相对顺从
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使用奖酬权时要注意()。
A:奖励要公平
B:奖励有信
C:奖励要及时
D:以上都对
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下列哪一项不属于冲突升级的主观因素?()
A:镜像
B:双重标准
C:对同一事物的不同理解
D:资源缺乏
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下列选项中,不属于德西工作特征模型中内在激励的五个方面的是()
A:认同
B:任务的意义
C:反馈
D:技能的熟练程度
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领导者在价值方面表现为()。
A:诚实
B:正直
C:可信
D:以上都有
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在西方,当政府与法院发生冲突时,()充当第三方。
A:民间
B:议会
C:高校
D:总统
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下列哪一项不属于变革型领导的作用机制?()
A:增加努力的外在动因
B:提高自我功效和集体功效
C:产生“进化”之感
D:产生的对未来的美好憧憬
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为防止授权以后过度混乱,领导者在授权的事项上是()。
A:下属可以比自己完成得更好
B:急迫且高度优先的任务
C:比较容易的任务
D:枯燥任务与愉快任务分开
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领导权力自发形成的过程中需具备的条件是()。
A:群体需要
B:竞争胜出
C:提供整合经验的解释框架
D:以上都对
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下列哪一项不属于愤怒管理的技巧?()
A:信念更新
B:改善沟通技巧
C:意识到他人的情感投射
D:尽量少表明自己的感受,多指出对方的错误
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从()个角度分析可知参与式领导优于专断式领导。
A:2
B:3
C:4
D:5
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从基础立场出发,变革的阶段划分不包括()。
A:解冻阶段
B:变革阶段
C:再冻阶段
D:否认阶段
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由个人特质而来的权力叫()。
A:专长权
B:经验权
C:参照权
D:组织权
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下列哪项不属于影响组织文化的次要机制?()
A:对组织结构的设计
B:故事、传奇和神话
C:正式的陈述
D:对危机的反应
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管理者的主要工作不包括()。
A:奖励
B:惩罚
C:招聘
D:设置愿景
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下列不属于奥德弗需求理论的是()。
A:生存
B:联系
C:成长
D:成就
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下列哪个选项不属于调节前准备阶段?()
A:与冲突双方建立关系
B:选择指导调解的战略
C:收集和分析背景信息
D:寻找问题的不同解决方案
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关于与领导交换水平高的追随者,描述错误的是()。
A:工作表现好
B:与领导态度相似
C:性格较内向
D:忠诚
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信誉特质理论的提出者是()。
A:费德勒
B:麦格雷戈
C:霍兰德
D:麦克斯韦尔
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下列哪一项不属于变革型领导促进变革的方式?()
A:提高人们的意识
B:帮助人们超越自我利益的界限
C:帮助人们寻求自我实现
D:使管理层具有闲适感
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输赢的类型包括()。
A:输—赢型
B:零和型
C:双赢型
D:双输型
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下列哪些属于领导者否认梦想缺陷的原因?()
A:维持良好自我感觉
B:追随者将领导人过分理想化
C:群体性思维
D:以上都正确
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下列哪些效应属于仲裁的负面效应?()
A:从众效应
B:冷却效应
C:麻醉效应
D:半衰期效应
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两种谈判模式指的是()。
A:威胁模式
B:诱使模式
C:分配模式
D:整合模式
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权力腐败的原因包括()。
A:私欲膨胀
B:服从的幻觉
C:员工的奉承
D:以上都是
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作为一个领导必须要有旺盛的精力。(奥鹏教育南开大学平时作业)
A:对
B:错
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弗洛伊德认为情绪是一种能量。()
A:对
B:错
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变革型领导是要改变追随者的价值观念。()
A:对
B:错
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对领导者一个很重要的要求是得学会说“不”。()
A:对
B:错
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能体谅他人,也是对领导者的一项要求。()
A:对
B:错
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中国领导文化更强调绩效和个人导向。()
A:对
B:错
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最好的追随者是典范型追随者。()
A:对
B:错
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赫西布兰查德的情境模型是经典的领导模型之一。()
A:对
B:错
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在谈判中,调节者能够为当事人提供积极的、有建设性的环境和气氛。()
A:对
B:错
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权力资源是建立权力关系的一个充分条件。()
A:对
B:错
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在鼓励性的氛围中需要公开的自我很大。()
A:对
B:错
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人们把认知资源分为智力资源和经验资源两类。()
A:对
B:错
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领导者最难的任务是改变组织结构。()
A:对
B:错
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领导对自己形象的管理叫印象管理。()
A:对
B:错
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领导在反馈时要灵活,一次不要太多信息。()
A:对
B:错
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感知偏好型的人情感很丰富,感受偏好型的人感觉很丰富。()
A:对
B:错
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从上下级的评估来讲,对领导者,上级评估比价重要。()
A:对
B:错
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领导者可以改变追随者具体行为背后的思想观念。()
A:对
B:错
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一般而言,领导者授权以后最初的阶段会导致绩效下滑。()
A:对
B:错
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冲突有时可能会带来更差的决策。()
A:对
B:错
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格拉索九阶段模型只适用于小的冲突。()
A:对
B:错
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任何谈判都需要第三方介入。()
A:对
B:错
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领导者在工作中有时会遇到各种道德问题。( )
A:对
B:错
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魅力型领导者是利用现有秩序进行领导的专家。()
A:对
B:错
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现代的选才方法众多,但每一种都有其局限性。()
A:对
B:错
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