奥鹏教育云南开放大学人力资源管理★（）形考作业4

奥鹏云南开放大学平时在线作业

人力资源管理★（19秋）形考作业4

按规划期限，人力资源规划可分为长期规划、##、##。
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常用的情景模拟法有##、无领导小组讨论、##三种。
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培训效果评估方法有##的评估方法、##的评估方法。
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薪酬可分为##薪酬、##薪酬以及间接薪酬三大类。
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根据人力资源管理的工作内容分成七大功能模块，即##、岗位分析与设计、##、培训与开发、##、##、劳动关系管理。
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工作规范的表数形式主要有：##文字法和##
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制订人力资源规划的常用方法##、关键成功因素法。
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招聘策略具体包括##、招聘方法策略、##。
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面试招聘大体上可以分为##、非结构化面试和##。
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招聘方法的评估包括##和##。
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人力资源外包的优势：一是专业化的外包服务带来服务质量提高；二是##
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人力资源管理可的基本任务可以用5p模型加以阐述，即识人、##、用人、##奥鹏云南开放大学平时在线作业和##。
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内部招聘主要有##和##两种形式。
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笔试招聘的三种形式：客观性考试、##、论文式考试。
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绩效可以分为##绩效和##绩效。
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招聘广告设计和撰写的注意事项：真实、##、##。
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招聘效果的评估包括成本效益评估、##、招聘计划完成情况评估。
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岗位评价的方法中应用最为广泛的是##。
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培训预算的编制主要有传统预算法、##、##三种。
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经典激励理论可划分为##激励理论##激励理论、##激励理论。
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