奥鹏教育云南开放大学管理学形考作业1

奥鹏云南开放大学平时在线作业

管理学 形考作业1

假如下属工作无法达到要求，将会被领导处罚，这是领导权力的（ ）。
A:奖赏权力
B:强制权力
C:法定权力
D:参照权力
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有一个成员位于沟通网络的中心，成为网络中因拥有信息而具有权威感和满足感的人，这是（　）沟通。
A:链式
B:轮式
C:Y式
D:环式
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企业战略创新同时包括实现战略革命的管理手段的变革。伴随着目标变化，企业管理常常需要开辟新的市场，发现新的顾客需要，引入新的产品、新的技术和新的商业模式，这是（ ）。
A:战略创新
B:组织创新
C:领导创新
D:要素创新
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PDCA循环中，（　）是根据方针、目标和产品要求，总结执行计划的结果，分清哪些对了、哪些错了，明确效果，找出问题，对过程和产品进行监视和测量，并报告结果。
A:计划
B:实施
C:检查
D:改进
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组织选择内部做法先进、成绩突出的个人或集体加以肯定和表扬，并要求其他个人或集体向其学习，这是综合激励的（ ）。
A:榜样激励
B:危机激励
C:培训激励
D:环境激励
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人是组织的核心，也是管理的核心，（　）原理是管理的首要原理。
A:系统
B:效益
C:人本
D:适度
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情景领导模型关注的是下属的成熟度，（ ）指主动承担责任、获得成就的愿望。
A:心理成熟度
B:工作成熟度
C:定规维度
D:关怀维度
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任何组织文化都是由共享价值观、团队精神、行为规范等一系列相互依存、相互联系的要素构成的一个系统，这是组织文化的（ ）特征。
A:系统性
B:精神性
C:相对稳定性
D:融合性
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让学员通过培训活动中的亲身体验增强处理人际关系的能奥鹏云南开放大学平时在线作业力。此法主要适用于管理人员的实践训练与沟通训练。其优点是可明显提高人际关系与沟通的能力，但其效果在很大程度上依赖于培训教师的水平，这是人员培训方法的（ ）。
A:讲授法
B:视听技术法
C:讨论法
D:互动小组法
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特定职位和角色被法定的、公认的正式权力,文化价值观、接受社会结构和合法化的任命是这种权力的三种基础，这是领导权力的（ ）。
A:奖赏权力
B:强制权力
C:法定权力
D:参照权力
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权力有五种来源，即（ ）和专家权力。
A:奖赏权力
B:强制权力
C:法定权力
D:参照权力
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基于个体决策的追踪与调整的方法包括（　）。
A:鼠标实验室
B:眼动技术
C:决策移窗技术
D:雷达图
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下列适合领导者的特质有（ ）。
A:正直诚信
B:努力进取，敢于冒险
C:强烈的权力欲望
D:果断决策
E:善于沟通
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企业的控制主体可以分为高、中、低三个层次，中层层控制主体以（　）为主体，是各职能管理层的控制主体。
A:经营者
B:管理者
C:股东
D:普通员工
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领导者要当好老师，当老师有五个层级，即（ ）和传教。
A:管教
B:说教
C:身教
D:请教
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风险是客观存在的损失的不确定性，是可以预测的。在对风险事故进行观察统计的基础上，可以利用统计学等工具对风险的不确定性进行描述和度量。（　）
A:对
B:错
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柔性作业系统是为应对市场需求的多样性和环境变化的不确定性，在信息技术发展的基础上，由若干数控设备、物料运贮装置和计算机控制系统组成的，能根据制造任务和生产品种变化而迅速进行调整的自动化制造系统。（　）
A:对
B:错
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学习和研究管理学，要以马克思主义为基本指导。 （　）
A:对
B:错
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目标本身就具有激励作用，目标能把人的需要转变为动机，使人们的行为朝着一定的方向努力，并将自己的行为结果与既定的目标相对照，及时进行调整和修正，从而实现目标
A:对
B:错
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过程控制优化的基本方法是根据价值原则不断对业务流程体系进行系统化改造。（　）
A:对
B:错
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6.行业竞争者，即对现有竞争对手的分析。对行业内部要分析主要竞争者的基本情况、对本企业构成威胁的原因以及分析竞争对手的发展动向。（ ）
A:对
B:错
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领导力的本质是承担责任。
A:对
B:错
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企业文化将是人们自觉创造的结果，作为人们自觉行为结果的企业文化主要不是记忆型的，而是学习型的。（ ）
A:对
B:错
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作为创新的一种基本特征，管理创新具有企业家精神，或称为创业精神。（）
A:对
B:错
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人的行为过程是一个“刺激-需要-动机-行为-满足（受挫）”循环往复的过程。
A:对
B:错
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