兰州大学《人力资源规划与招募》平时作业2

奥鹏兰州大学平时在线作业

《人力资源规划与招募》18春平时作业2-0001

内部招聘的原则：
A:管理层决策原则
B:管理人才内部优先原则
C:适需适用原则
D:坚持标准原则
E:展示人才原则。
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面试前的准备工作包括：
A:设计面试时间
B:设计面试环境
C:设计多轮面试和小组面试
D:甄选与培训面试人员
E:面试人员的准备工作。
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从用人部门可以收集到（ ）等人员招聘信息。
A:空缺职位
B:岗位描述
C:任职资格
D:社会福利
E:岗位评价。
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下列哪些因素可以构成人力资源需求预测的解释变量：
A:企业的业务量或产量
B:预期的人员流动率
C:提高产品或劳务的质量或进入新行业的决策对人力需求的影响
D:生产技术水平或管理方式的变化对人力需求的影响
E:企业所能拥有的财务资源对人力需求的约束。
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评价中心的优点有哪些：
A:能对被评价者进行较为可靠和有效地观察与评价
B:可以对较复杂的行为进行评价
C:很多情境是与拟任工作相关的情境
D:评价的主观性程度较高。
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人力资源战略的制定程序包括：
A:分析企业的内外部环境
B:确定企业人力资源战略目标
C:企业现有人力资源盘点
D:制定企业具体的人力资源战略规划
E:制定人力资源战略规划的实施计划和评估方案。
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人力资源管理信息系统的基本要求包括：
A:基本状况
B:知识状况、能力状况等
C:家庭背景及生活状况
D:所在部门使用的意图：提、留、调、降。
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工作分析在测评内容标准化过程中又具体表现为
A:工作目标因素分析法
B:工作形式因素分析法
C:工作内容因素分析法
奥鹏兰州大学平时在线作业D:工作行为特征分析法
E:工作者自我记录法。
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如果人力资源供给预测大于需求预测可以采取的行动有：
A:组织劳务输出
B:增加录用的数量
C:提高每位员工的生产率或增加他们的工作时间
D:辞退员工
E:减少加班数量或工作时间、鼓励员工提前退休、减少新进员工的数量。
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在招聘测评中，应聘率高表示：
A:空缺职位吸引力大
B:可挑选的余地大
C:时间以及成本也会升高
D:应频率越高越好。
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转换比率法可以说明不同类别员工需求的差异。
A:错误
B:正确
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狭义的人力资源战略规划是指对人员需求、供给情况做出预测，并据此储备和减少相应的人力资源。
A:错误
B:正确
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评价中心是通过一系列科学测评手段对候选人的心理和行为特点进行评价的活动和方法，其最突出的特点是使用心理测试对被测评者的特定行为进行观察和评价。
A:错误
B:正确
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培训效果评估的四个层次是反应、学习、思考和效果。
A:错误
B:正确
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人力资源规划要适应组织计划。
A:错误
B:正确
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