兰州大学《人力资源规划与招募》平时作业1

奥鹏兰州大学平时在线作业

《人力资源规划与招募》18春平时作业1-0001

实施岗位轮换的原因
A:员工职业发展的需要
B:员工能力多样化的需要
C:提高适岗率的需要
D:防止腐败滋生。
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情奥鹏兰州大学平时在线作业景模拟中的事务处理能力测试包括：
A:公文处理能力测试
B:冲突处理能力测试
C:行政工作处理能力测试
D:部门利益协调能力测试
E:团队组建能力测试。
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内部招聘的优点
A:产生激励效果和榜样力量
B:提高员工的忠诚度
C:成本低，效率高
D:适应能力强，适应速度快。
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人力资源规划的两项重要工作为：
A:需求预测
B:环境预测
C:供给预测
D:发展预测。
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在招聘测评中，应聘率高表示：
A:空缺职位吸引力大
B:可挑选的余地大
C:时间以及成本也会升高
D:应频率越高越好。
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试用期员工的考核标准
A:个人能力标准
B:工作业绩标准
C:对公司文化融合标准。
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人力资源管理工作的层次包括：
A:基础性工作
B:例行性工作
C:战略性工作
D:开拓性工作。
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如果人力资源需求预测大于供给预测可以采取的行动有：
A:组织劳务输出
B:增加录用的数量
C:提高每位员工的生产率或增加他们的工作时间
D:辞退员工。
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人员招聘的意义包括：
A:保证组织对人力资源数量和质量的需求得到满足，提高组织核心竞争力
B:提高招聘效率，降低人力资源管理成本
C:为组织注入新的活力，增强组织创新能力
D:扩大组织知名度，树立组织良好的形象
E:减少离职，增强组织内在的凝聚力
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人力资源需求的影响因素包括哪三类：
A:企业外部环境
B:企业内部因素
C:人力资源自身因素
D:国家经济政策。
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人力资源需求预测可以分为外部需求预测和内部需求预测。
A:错误
B:正确
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绩效管理规划不涉及培训开发规划。
A:错误
B:正确
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制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要工作。
A:错误
B:正确
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人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。
A:错误
B:正确
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评价中心的成本是很低的。
A:错误
B:正确
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