奥鹏远程教育兰州大学《现代管理学》平时作业1

奥鹏兰州大学平时在线作业

《现代管理学》21春平时作业1

美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工仅能发挥其能力的20—30％；而受到激励的职工，其能力可发挥至
A:60—70％
B:70—80％
C:80—90％
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时间序列法属于
A:平均法
B:外推法
C:因果法
D:直观法
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在决策时有一定自由处置权指的是
A: 规则
B: 政策
C: 程序
D: 标准
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对主奥鹏兰州大学平时在线作业管职务及其相应人员的要求越明确,培训和评价主管人员的方法越是完善,主管人员的工作质量越有保证。这是人员配备的
A:责权利一致原理
B:不断培养原理
C:职务要求明确原理
D:用人之长原理
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Y理论的要点之一是
A:多数人的个人目标与组织目标是相矛盾的
B:多数人的工作都是为了满足基本的需要
C:人是由社会需求而引起动机的
D:在适当条件下，一般人不仅会接受某种职责，而且还会主动寻求职责
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按区域划分部门的优点是
A:取得地区经济效益
B:有利于改善地区的协调
C:兼顾服务对象的需要
D:实行专业化
E:利于培养管理人才
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分工协作原理规定了组织结构的分工有
A:组织内外分工
B:管理层次分工
C:责任分工
D:部门分工
E:职权分工
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目标管理的过程包括
A:要有一套完整的目标体系
B:组织实施
C:检验结果
D:新的循环
E:行政干预与调整
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主观决策法的特点是
A:方法灵便
B:易产生主观性
C:缺乏严格论证
D:易为一般管理干部所接受
E:适合于非常规决策
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管理者的创新素质主要表现在
A:创新意识
B:创新思维
C:创新精神
D:创新能力
E:身心素质
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区分事业部制组织结构和控股型组织结构的最明显特征是分支机构(事业部和子公司)是否是独立法人。
A:对
B:错
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下属要执行的计划本身制定的越不完备，主管对下属的有效管理幅度就越小。
A:错误
B:正确
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参谋人员只能具有命令权限而不能具有职能权限。
A:对
B:错
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非正式组织的产生有其客观必然性。
A:错误
B:正确
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权变理论就是研究如何合理运用权力的理论。
A:对
B:错
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科学管理理论的主要观点。
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如何理解管理的二重性。
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决策方式
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管理幅度
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结构性维度
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企业文化
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