超前自学网奥鹏远程教育兰州大学《劳动经济学》平时作业2
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《劳动经济学》21秋平时作业2
下列选项中，属于延期支付方式的是（ ）
A:带薪休假
B:免费工作午餐
C:折价优惠商品
D:失业保险。
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影响劳动力供给的非经济因素有（ ）。
A:市场工资率的高低
B:非劳动收入的多少
C:家庭因素的强弱
D:个人偏好。
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人力资本作为一种经济学说的思想则源远流长，第一次论证了人力资本投资和劳动技能如何影响个人的收入和工资结构的古典经济学家是（ ）。
A:威廉.配第
B:亚当.斯密
C:萨伊
D:李嘉图。
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劳动力流动的经济合理性是指（）。
A: 劳动力流动的成本和收益的比较
B: 劳动力流动的收益大于劳动力流动的成本
C: 劳动力流动的收益等于劳动力流动成本
D: 劳动力流动收益小于劳动力流动成本。
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总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总供给等于
（ ）
A:一国在一定时期内的消费总额
B:一国在一定时期内的储蓄总额
C:一国在一定时期内消费减去储蓄的余额
D:一国在一定时期内消费加上储蓄的总额。
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下列等式不正确的是（）。＜br/>
A: 工资=工资率工作时间
B: 劳动报酬=工资+福利
C: 收入=劳动报酬+非劳动报酬
D: 收入-工资=非劳动报酬。
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（）标志着劳动经济学作为一门学科，进行独立发展阶段。
A: 索罗门?布拉姆的《劳动经济学》著作出版
B: 20世纪30年代的“凯恩斯革命”
C: 20世纪40年代，芝加哥学派进行的“劳动经济学革命”
D: 我国朱九通教授所著的《劳动经济学概论》出版。
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从理论层面讲，劳动力是_______。
A:人和动物都有的一种能力
B:人所特有的一种能力
C:人所特有的活劳动体力。
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实际工资是货币工资与_______之商。
A:股价指数
B:物价指数
C:比价指数。
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劳动就业中的歧视主要表现为（）。
A: 性别歧视和晋升歧视
B: 工资歧视和职业歧视
C: 工资歧视和福利歧视
D: 文化歧视和种族歧视。
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工资差距包括（）
A: 部门产业差距
B: 地区差距
C: 教育程度差距
D: 年龄性别差距
E: 职业差距
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市场型人力资源配置，具有配置的（）。
A: 及时性
B: 有效性
C: 客观奥鹏兰州大学平时在线作业性
D: 自发性
E: 盲目性及调节的不全面性
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美国学者斯图尔特提出了知识资本的HSC结构，指出知识资本的价值体现在（）三者之中。
A: 劳动力资本
B: 人力资本
C: 结构资本
D: 物质资本
E: 顾客资本
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下面哪些属于雇主提供的重要福利项目（）。
A: 节假日支付的报酬
B: 失业、养老、工伤、医疗等保险项目
C: 午餐和食品补给
D: 婚丧补助金
E: 免费交通
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影响劳动力流动的社会因素包括（ ）。
A:人事制度
B:户籍制度
C:福利制度
D:社会分工
E:经济福利差异
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对个人或家庭之间的收入不平等程度进行衡量的国际指标是基尼系数。（）
A:对
B:错
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带薪休假工资属于劳动报酬。（）
A:对
B:错
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知识资本是企业一种以相对的无限知识为基础的无形资产，是企业的核心竞争能力。（）
A:对
B:错
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企业的利润（）=总收益（TR）-总成本（TC），盈利企业须>0，非盈利企业既可大于0，也可小于0或等于0。（）
A:对
B:错
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劳动力可以流动是劳动者作为劳动力所有者和主人的根本体现。（ ）
A:错误
B:正确
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劳动力需求交叉弹性是指A类劳动力需求量变动的百分比与B类劳动力工资率变动的百分比之比。
A:对
B:错
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人力资本的形成从属于物质资本的形成，是物质资本形成需求的派生和引申。（）
A:对
B:错
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工薪税征收，使雇主工资成本上升，从而劳动力需求增加。（ ）
A:错误
B:正确
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人力资源开发的内容即是开发人力资源的素质，包括身体素质、科学文化素质、思想道德素质、技能能力素质，以促进人的全面发展。（ ）
A:错误
B:正确
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劳动力市场的内在机制已完全能解决劳动力资源的合理配置问题，不再需政府主管部门通过一定的手段进行宏观调控。（）
A:对
B:错
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