超前自学网西安交通大学《劳动经济学》在线作业
奥鹏西安交通大学平时在线作业
西交《劳动经济学》在线作业-00001
如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（ ）
A:上市
B:不变
C:难以确定
D:下降
答案问询微信：424329
在我国，下列（ ）属于在业人口。
A:农民工
B:家庭妇女
C:劳动教养人员
D:在校大学生
答案问询微信：424329
下列关于等成本线的说法中，不正确的是（ ）。
A:等成本线上各点的成本相等
B:较大的总成本线离开原点较远
C:等成本线的斜率为正
D:等成本线的斜率是常数
答案问询微信：424329
在动态均衡模型中，劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性所形成的蛛网模型是（ ）
A:收敛型
B:发散型
C:封闭型
D:直线型
答案问询微信：424329
适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是（ ）
A:产品数量、质量可以检验的生产行业和企业
B:产品的数量与质量取决于工人的勤奋与努力的行业和企业
C:品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业
D:产品数量标准不易精确确定，产品（服务）数量难以度量的行业和职业
答案问询微信：424329
甲的闲暇偏好大于乙的闲暇偏好，则两者的等效用曲线的斜率关系为（ ）。
A:甲大于乙
B:甲小于乙
C:两者相等
D:无法判定
答案问询微信：424329
垄断性工资差别是（ ）的工资差别。
A:竞争性
B:补偿性
C:既竞争又补偿
D:既是非竞争又是非补偿
答案问询微信：424329
工资差异是指各类人员（ ）的差异。
A:工资形式
B:总收入
C:工资水平
D:劳动成本
答案问询微信：424329
劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明（ ）
A:货币收入越高，闲暇时间越少
B:货币收入越高，闲暇时间越多
C:货币收入越代，闲暇时间越低
D:货币收入高、低，对闲暇时间无影响
答案问询微信：424329
收入分配完全不均等时，基尼系数等于（ ）
A:0
B:1
C:-1
D:2
答案问询微信：424329
下列论述正确的是( )
A:劳动力往往从经济欠发达地区向经济发达地区流动
B:专业技术型劳动力往往流向经济欠发达地区
C:学历较高的劳动力流动率较低
D:青年劳动力具有较低的流动率
答案问询微信：424329
当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是（ ）
A:全部归企业享有
B:全部归员工享有
C:在企业与员工之间均等享有
D:根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有
答案问询微信：424329
工资制度可以分为工资生成制度和（ ）两大类。
A:工资形成制度
B:工资发放制度
C:工资支付制度
D:工资使用制度
答案问询微信：424329
生产劳动密集型产品的企业，其劳动力需求弹性（ ）。
A:为零
B:大
C:小
D:为单位弹性
答案问询微信：424329
个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。造成这种结果的主要原因是（ ）
A:收入效应大于替代效应
B:收入效应小于替代效应
C:总互补关系
D:总替代关系
答案问询微信：424329
劳动力需求自身工资弹性的绝对值较大时，工资奥鹏西安交通大学平时在线作业率变化对该类劳动力就业量的影响（ ）
A:大
B:小
C:没有
D:不确定
答案问询微信：424329
收入效应和替代效应存在以下关系（ ）
A:收入效应大于替代效应时，工作时间减少
B:替代效应大于收入效应时，工作时间减少
C:收入效应小于替代效应时，工作时间减少
D:替代效应小于收入效应时，工作时间增加
答案问询微信：424329
下列关于无差异曲线的论述，不正确的是（ ）。
A:无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状
B:同一主体的无差异曲线绝对不能相交
C:离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低
D:无差异曲线的斜率恒为负值
答案问询微信：424329
在市场经济条件下，（ ）不是决定劳动投入经济效益的因素
A:劳动生产率
B:产品收益率
C:劳动投入费用
D:产品质量
答案问询微信：424329
集体谈判的双方为（ ）。
A:雇主和员工
B:雇主和工会
C:雇主和政府
D:政府和工会
答案问询微信：424329
下列关于劳动力供给弹性的表述正确的是（ ）
A:劳动力供给弹性大，供给曲线的形状比较陡峭
B:劳动力供给弹性大，供给曲线的形状比较平缓
C:劳动力供给弹性小，供给曲线的形状比较陡峭
D:劳动力供给弹性小，供给曲线的形状比较平缓
答案问询微信：424329
工资率的高低代表闲暇机会成本高低，那么（ ）
A:闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小
B:闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大
C:工资率越低，人们工作的可能性越小
D:工资率越高，人们工作的可能性越小
E:工资率越高，人们工作的可能性越大
答案问询微信：424329
影响微观工资水平的主要因素有（ ）
A:经济效益
B:物价水平
C:劳动力配置
D:工资分配形式
E:劳动差别
答案问询微信：424329
按照劳动力需求的层次来划分，其主要形式有（ ）
A:长期需求
B:企业需求
C:行业需求
D:市场需求
E:短期需求
答案问询微信：424329
对于边际生产力递减规律，下列说法正确的是（ ）
A:第一阶段边际产量递增
B:第一阶段边际产量递减
C:第二阶段边际产量递减
D:第三阶段总产量增加
E:第三阶段总产量绝对减少
答案问询微信：424329
下列关于企业普通培训投资和特殊培训投资的叙述正确的是（ ）
A:培训所获得的技能一般只对提供培训的企业有用
B:一般而言，接受企业特殊培训的员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率
C:一般而言，提供特殊培训的企业也不愿解聘员工，此类员工的离去会给企业带来损失
D:一般而言，企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培训，这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成
答案问询微信：424329
下列关于教育资本投资的成本与收益叙述正确的是（ ）
A:包括直接成本和间接成本
B:包含机会成本和心理成本
C:教育投资的成本总能得到充分回报
D:其收益体现为现期的高额物质回报
答案问询微信：424329
下列关于概念范围的表述正确的是（ ）
A:劳动力资源经济活动人口适龄就业人口
B:人口资源劳动力资源人才资源
C:人口资源劳动力资源劳动适龄人口
D:劳动力资源劳动适龄人口
答案问询微信：424329
一位大学女生在毕业求职时不如跟她除性别之外的条件都相同的男生有竞争力，在她求职过程中，她有可能受到了劳动力市场的哪些歧视？（ ）
A:性别歧视
B:统计性歧视
C:前劳动力市场歧视
D:雇主歧视
答案问询微信：424329
影响劳动力生产和再生产的因素主要有（ ）
A:生产资料的生产和发展水平
B:人口的出生率和死亡率
C:科学文化，教育和技术培训的发展水平
D:劳动经济制度和管理体制的演变
E:劳动力质量的提高状况
答案问询微信：424329
工资歧视是指劳动者同工不同酬。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329
人力资本的投资是一种生产性投资。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329
劳动投入收益理论，是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329
劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329
在物价上涨的情况下，货币工资不变，实际工资也不会改变。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329
在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329
计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329
规范分析方法不用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329
劳动力市场的供给方式是其供给主体和供给客体分属于不同的劳动者。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329
人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329
福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量相关。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329
劳动力价格等于人力资源成本。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329
劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329
劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329
劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329
对劳动力市场的一般分析，是劳动经济学的逻辑起点。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329
在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329
内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329
人力资源在社会中总是创造财富的。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329
道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329
