奥鹏教育西安交通大学《组织行为学》在线作业9

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西交《组织行为学》在线作业

过程型激励理论包括（ ）
A:期望理论、公平理论
B:需要层次论、双因素理论、激励需要理论
C:X理论、Y理论
D:挫折理论、归因理论、强化理论
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提出需要层次论的是（ ）
A:梅奥
B:马斯洛
C:赫兹伯格
D:泰罗
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管理系统理论是由（ ）提出的
A:菲德勒
B:豪斯
C:利克特
D:布莱克
E:沙特尔
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从探讨组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是（ ）
A:卡斯特
B:勒温
C:克利
D:罗西
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个人在组织内事业生涯变动的模式呈现出的是一个（ ）
A:圆柱体
B:圆锥体
C:正方体
D:圆球体
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面谈法属于组织行为学研究方法的：（ ）
A:观察法
B:调查法
C:实验法
D:测验法
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任务角色和维护角色多的群体属于（ ）
A:人际群体
B:团队集体
C:无序群体
D:任务群体
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表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（ ）
A:尊重需要
B:交往需要
C:安全需要
D:生理需要
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赫兹伯格认为,激励员工的关键在于()。
A:提供给员工更高的工作报酬
B:加强T员工的监督和控制
C:设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务
D:创造良好的工作条件
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提出需要层次论的是()。
A:梅奥
B:马斯洛
C:赫兹伯格
D:泰罗
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在现实生活中，有人通过努力工作赚钱，有人通过投机取巧赚钱，这些现象表明（ ）
A:同一行为可以出自不同的动机
B:同一动机可以引起不同的行为
C:好的动机可以引起不合理的行为
D:坏的动机可能被外表积极的行为掩盖
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因为人格魅力而产生的影响力，这种权力属于(?)
A:强制权
B:奖赏权
C:专长权
D:仿效权
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在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是（ ）
A:强制
B:开诚合作
C:妥协
D:回避
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人们寻求报酬大于成本的行为关系，回避成本大于报酬的行为关系，这种观点源于（ ）
A:人际反应特质理论
B:社会比较理论
C:人际相互作用理论
D:社会交换理论
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组织最基本的构成要素是（ ）
A:个体
B:群体
C:团队
D:部门
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不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势,而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是哪一种?()
A:需要层次论
B:成就需要论
C:E．R．G理论
D:双因素理论
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创造性行为最显著的特点是（ ）
A:系统性
B:开放性
C:社会性
D:主动性
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按有无价值的不同标准来划分,美国组织行为学家史布兰格把人的价值观分为()。
A:五类
B:六类
C:七类
D:八类
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美国心理学家麦克里兰认为，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人的最主要的需要有三种，它们是（ ）
A:成就需要、尊重需要、成长需要
B:成就需要、权力需要、成长需要
C:成就需要、权力需要、合群需要
D:成就需要、成长需要、合群需要
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一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是:()。
A:气质
B:个性
C:能力
D:性格
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在社会知觉的偏差中，通过对某人的知觉而留下的最初印象，能以同样的性质，影响着后来对他再次发生的知觉，称之（ ）
A:知觉防御
B:晕轮效应
C:首因效应
D:投射
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斯托迪尔没有把领导按（ ）来划分类型。
A:生理特性
B:社会背景
C:智力和个性
D:与工作相关的特性
E:社会特性
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某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会（ ）
A:很高
B:很低
C:可能高也可能低
D:不高也不低
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双因素理论的提出者是()。
A:马斯洛
B:赫兹伯格
C:麦克利兰
D:波特
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提出期望理论的是美国心理学家（ ）
A:马斯洛
B:麦克利兰
C:赫兹伯格
D:弗罗姆
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在人们产生错误知觉的思想方法中，有一种是以点概面的思想方法，它被称之为（ ）
A:刻板印象
B:首因效应
C:晕轮效应
D:投射效应
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通过不予理睬来减弱某种不良行为的强化方式是（ ）
A:惩罚
B:正强化
C:自然消退
D:消极强化
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日本的自主管理(JK)活动的目的是（ ）
A:每个员工都得到很好的发挥和提高
B:人人能畅所欲言
C:向能力的极限挑战
D:每个人都成为优秀的工程技术人员
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度量离中趋势常用的指标是（ ）。
A:简单算术平均数
B:加权算术平均数
C:标准差
D:中位数
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根据激励理论类型划分，下列理论中属于过程型激励理论的是(??)
A:需要层次理论
B:期望机率模式理论
C:强化理论
D:双因素理论
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小道消息的目标包括（ ）
A:建构和缓解焦虑
B:将支离破碎的信息说得完整
C:将群体成员或局外人组成一个整体
D:表明信息发送者的地位或权力
E:强化正式沟通效果
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组织行为学的两重性来自于:()。
A:管理的两重性
B:人的两重性
C:组织的两重性
D:多学科性
E:多层次
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按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为：（ ）
A:理智型
B:内倾型
C:情绪型
D:意志型
E:中间型
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当出现认知不协调时，认知主体消除不协调的方法有：（ ）
A:改变行为
B:改变态度
C:引进新的知元素
D:不予理采
E:重新进行角色定位
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领导权的分配应坚持的原则有（ ）。
A:量才适用，德才兼备原则
B:职权一致，责权对等原则
C:分配适度，系统优化原则
D:因事设人，量才授权原则
E:保权授责，科学授权原则
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组织行为学的特点有：（ ）
A:边缘性
B:综合性
C:两重性
D:多层次性
E:实用性
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组织行为学研究的层次奥鹏西安交通大学平时在线作业有：（ ）
A:个体
B:群体
C:组织
D:集体
E:环境
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过程型激励理论主要有哪几种?(?)
A:赫兹伯格的双因素理论
B:弗罗姆的期望理论
C:麦克利兰的成就需要理论
D:亚当斯的公平理论
E:斯金纳的强化理论
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合理的组织目标应具备的特征，除了一致性、协调性、可行性外，还具有（ ）
A:适应性
B:可操作性
C:实现度
D:认知度
E:对应性
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组织行为学所具有的学科性质有（ ）
A:边缘性
B:系统性
C:两重性
D:针对性
E:应用性
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同在一个单位以及同处一个年龄段的人的需求是一样的，可以采取相同的激励方式。
A:错误
B:正确
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组织文化大致可以划分为三个层次：表层文化、中层文化、深层文化。
A:错误
B:正确
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工作满意度的测量表是专家们根据实际情况设计出来的，因此具有绝对的可靠性。
A:错误
B:正确
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只要我们能预测某些行为，我们就能正确解释这些行为的起因。（ ）
A:错误
B:正确
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美国的沃尔玛公司独特的呼喊口号方式，加强了雇员间的联系，加强了他们对共同目标的认同。这是一个增进仪式。
A:错误
B:正确
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当下属很不成熟时，采用低工作、高关心的说服教育型领导方式最合适；当下属比较成熟时，采用高工作、低关心的专制型领导方式最合适。
A:错误
B:正确
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二元核心分析法认为，机械式组织结构比较适合于技术变革，而有机式的组织结构则比较适合于经常性的管理变革。
A:错误
B:正确
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组织中的礼仪和仪式也属于组织文化要素之一。
A:错误
B:正确
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霍兰德认为一个人的职业是否成功，是否稳定，是否顺心如意，在很大程度上取决与其个性类型和工作条件之间的适应情况。
A:错误
B:正确
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心理学研究表明，员工对于事件参与的程度越大，他就越容易承担相应的责任。
A:错误
B:正确
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