奥鹏教育西安交通大学《人力资源管理》在线作业

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西交《 人力资源管理 》在线作业

“人力资源规划”一词（ ）。
A:是人力资源管理的起点
B:是为了建立人力资源管理规范
C:即人力资源需求规划
D:即人力资源供给规划
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按照PEST分析法，我们从总体上把影响人力资源开发与管理的诸多外部环境因素归结为（ ）个基本方面
A:3
B:4
C:5
D:6
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人力资源规划的制定和实施要与组织的发展目标相统一，这体现了人力资源规划的（ ）原则
A:目标性
B:动态性
C:兼顾性
D:统一性
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沙因等人认为，在大千世界，人各有异，不能简单地归结为一两种，因此他们提出了()假设。
A:经纪人
B:社会人
C:自动人
D:复杂人
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当用绩效分析法分析发现产生绩效偏差的原因是员工不肯做时，应该对他们（）。
A:进行培训
B:促使他们明确工作标准
C:对他们进行激励
D:帮助他们消除工作障碍
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下列方法中，不属于评价中心常用技术方法的是()。
A:公文筐测试
B:管理游戏
C:心理测试
D:无领导小组讨论
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人是存在多种属性的客体，具有（ ）方面的性质
A:3
B:4
C:5
D:6
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人力资源配置的基本原则，是将这一资源给予充分的投入和运用，以达到其攻击基本上能够被需求所吸收。这是对人力资源配置（ ）原则的表述。
A:充分投入
B:合理运用
C:良性结构
D:提高效益
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企业赋予每个职工的职务与责任通过（ ）来体现。
A:任命
B:调动
C:职位
D:升迁
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（ ）是人力资源开发与管理各项工作的基础环节，担负着人力资源开发与管理的基础性任务
A:职务分析
B:人力资源规划
C:人力资源配置
D:人力资源获取
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（ ）也称功能测评法或测评量表法，它是把定性考核和定量考核结合起来的方法
A:要素评定法
B:工作记录法
C:关键业绩指标法
D:行为锚定法
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所谓“需要”，是指（ ）
A:人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态；
B:指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因
C:愿望、念头、理想的形式表现出来
D:需要在动机的基础上产生
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以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是()。
A:人口资源 ＞ 人才资源 ＞ 人力资源
B:人力资源 ＞ 人口资源 ＞ 人才资源
C:人才资源 ＞ 人口资源 ＞ 人力资源
D:人口资源 ＞ 人力资源 ＞ 人才资源
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（ ）是一个人就业前从事专业、职业技能学习的时期，是人生生涯的起点，也是素质形成的主要时期
A:职业准备期
B:职业选择期
C:职业适应期
D:职业稳定期
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绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律,即( )。
A:按"两头小，中间大"分布
B:按"两头大，中间小"分布
C:按"从小到大"分布
D:按"从大到小"分布
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人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（ ）特性。
A:能动性
B:社会性
C:开发的连续性
D:再生性
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下列不是矩阵制组织优点的是（）。
A:使组织的综合管理和专业管理结合
B:加强了职能部门间的协作和配合
C:方便一些临时性的特别是跨部门工作的执行
D:权责明确
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影响人力资源质量的因素不包括（）。
A:人口总量及其再生产状况
B:遗传、其他先天和自然生长因素
C:营养因素
D:教育因素
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（ ）是人力资源管理的起点
A:工作分析
B:人力资源规划
C:招聘
D:工作评价
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“人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容()?
A:组织结构的设计
B:人力资源规划的制定
C:人员的甄选与使用
D:培训计划的制定
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人的主体是人作为活动主体在客体作用过程中所表现出来的()、自主性与自为性。
A:时效性
B:投资性
C:能动性
D:无限性
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下列用于解决企业人力资源供给过剩的办法是（）
A:增加无薪假期
B:增加员工数量
C:提高员工生产率
D:增加员工工作时间
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下面论述中正确的是()
A:高效劳动的产出大大高于投入
B:高效劳动的产出小于投入
C:负效劳动的产出大于投入
D:负效劳动的产出等于投入
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所谓劳动参与率，是指()
A:就业人口/总人口
B:失业人口/总人口
C:求业人口/总人口
D:经济活动人口/总人口
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工作性质相同,且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群,构成一个()。
A:职级
B:职等
C:职系
D:职类
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（ ）决定了相应的动机结构。
A:一定的目标结构
B:一定的需要结构
C:一定的目的结构
D:其他
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人工成本是（ ）。
A:用人单位在所有与用人方面有关费用的总和
B:与工资相当
C:小于工资
D:就是小额优惠
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津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是()。
A:有效劳动时间的长短
B:劳动所处的环境和条件的优劣
C:劳动者的技术业务水平的高低
D:劳动者的劳动成果的大小
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以下属于“自动人假设”观点的是()。
A:人具奥鹏西安交通大学平时在线作业有可以开发的巨大潜力
B:人总是力图用最小的投入取得满意的报酬
C:人总是被动地在组织的操纵、控制下工作
D:人的需要的表现形式是复杂的
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人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（ ）特征。
A:开发的连续性
B:时效性
C:社会性
D:生物性
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霍兰德的六种职业人格类型，除了现实型、调研型，还有（）。
A:艺术型
B:社会型
C:企业型
D:操作型
E:常规型
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以下是人力资源需求预测常用的的推断法有（ ）
A:自上而下法
B:比率分析法
C:德尔菲调查法
D:回归分析法
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薪酬是用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬，包括（ ）这几部分
A:奖金
B:员工从事劳动所得到的工资
C:提成
D:津贴
E:其它形式的各项利益回报的总和
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人力资源主体特点有（ ）
A:生物性
B:时效性
C:动力性
D:自我选择性
E:非经济性
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培训的需求分析有三个层次,分别是( )。
A:组织分析
B:工作分析
C:个人分析
D:现状分析
E:社会环境分析
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下列关于人力资本均衡模型理解正确的是()。
A:属于人力资本投资理论
B:由周其仁提出的
C:表明人力资本投资的边际成本等于其边际收益
D:认为决定人力资本投资的最主要因素是人力资本的投资成本
E:如果教育收益率大于现实生活中的期望收益率，则教育投资是必要的
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判定是否属于劳动争议，有两个衡量标准（ ）。
A:是否发生在雇主和雇员双方
B:是不是要依靠调解才能解决
C:看是否是劳动法意义上的主体
D:是否影响正常生产
E:是否是关于劳动权利和义务的争议
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我国劳动争议处理的程序包括（ ）
A:协商
B:调解
C:仲裁
D:诉讼
E:谈判
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外部招募的缺点表现在()。
A:进入角色慢
B:招募成本高
C:决策风险大
D:高层管理者年龄偏高
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下列关于“操作层面”的人力资源管理理解正确的包括()。
A:以事务工作为主
B:以岗位管理作为组织实施人力资源管理的基础或出发点
C:带有极强的机械主义色彩
D:强调人与岗位是相对应的
E:属于人力资源管理的“后技术时代”
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360度考评法是一种全面考评的思想，考评者包括员工的上级、同事、下级、客户、本人及其他相关者。
A:错误
B:正确
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搞好人力资源开发与管理的意义是1）有利于把人的压力转化为财富；2）有利于适应经济全球化的要求；3）有利于塑造现代组织；4）有利于塑造现代劳动者；5）有利于中国经济的进一步腾飞（）
A:错误
B:正确
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职务分析有利于人力资源科学管理（）
A:错误
B:正确
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人力资源主体特点有动力性自我选择性非经济性。
A:错误
B:正确
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人力资源的基本特点有生物性和时效性。
A:错误
B:正确
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持“经济人”观点的典型代表人物是梅奥。
A:错误
B:正确
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视听材料法是一种脱产培训的方法。
A:对
B:错
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当组织成员注重发挥个人才能满足自我实现的心理需求体现自己的社会价值时，管理者需使组织成员感到工作有意义，并富有挑战性，从而以“工作成绩好”来满足自尊的需要。
A:错误
B:正确
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市场四主体指的是国家企业家庭和个人。
A:错误
B:正确
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目标制定不合理是目标管理法最常见的失误。
A:对
B:错
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