奥鹏远程教育华中师大《薪酬与绩效管理》在线作业

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华师《薪酬与绩效管理》在线作业-0005

薪酬体系设计的起点是()。
A:业绩
B:工作计划
C:人员配备
D:职位评价
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( )不属于岗位评价的功能。
A:在一个企业内建立一般的薪酬标准，使之与同地区／同行业类似企业保持同等水平，并使其具有预期的相对性，从而符合所在地区的平均水平
B:发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位
C:在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值
D:使新增的机构与原有的岗位保持适当的薪酬相对性
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进行薪酬调查时,若岗位负责且数量大,因采用()。
A:问卷调查法
B:企业之间的相互调查
C:委托中介机构进行调查
D:采集社会公开信息
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员工的( )与企业的经济效益、部门业绩考核结果、个人业绩考核结果挂钩。
A:浮动工资
B:固定工资
C:岗位工资
D:基本工资
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根据约瑟夫的观点,以下不属于福利的是()。
A:节日工资
B:计件工资
C:带薪假期
D:医疗保险
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以下各项不属于薪酬水平的外部竞争性的重要性主要体现的是( )。
A:吸引、保留和激励员工
B:控制劳动力成本
C:保持产品的特色优势
D:塑造企业形象
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影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是()。
A:绩效
B:资质
C:战略
D:职位
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外部公平主要是指()。
A:员工薪酬水平与同行来水平大体相当
B:员工薪酬再分配程序上公正合理
C:与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位的工作价值大休相当
D:员工薪酬与自己所在部门的绩效相当
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以下不属于薪酬预算的原则的是( )。
A:双低原则
B:满意原则
C:增长原则
D:恰当原则
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在确定各要素及各要素等级的点值时,假设“计划”的总点值为500,而其中“决策”要素的权数为40%,则它的点值为( )。
A:100
B:200
C:1000
D:2000
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薪酬管理的内容应包括( )。
A:岗位评价与薪酬等级
B:薪酬调查
C:薪酬计划
D:薪酬结构、薪酬制度的制定与调整
E:人工成本测算
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明确了企业的薪酬政策与目标之后,接下来企业薪酬管理的基本程序还包括()。
A:工作岗位分析与评价
B:不同地区、行业、企业的薪酬调查
C:企业薪酬制度结构的确定
D:设置薪酬等级
E:设置薪酬标准
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关于佣金制,表述正确的是( )。
A:是在销售人员奖励中常用的方式
B:根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成
C:使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益
D:可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
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递延薪酬包括()。
A:贷款计划
B:股票购买
C:年金
D:储蓄计划
E:退休金
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员工福利具有如下一些基本特征:()、补偿性和针对性。
奥鹏华中师范大学平时在线作业A:报酬性
B:集体性
C:均等性
D:激励性
E:经济性
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( )属于企业福利的范畴。
A:基本医疗保险
B:交通补贴
C:购房低息贷款
D:补充养老保险金计划
E:工伤保险
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关于薪酬等级,表述正确的是( )。
A:薪酬等级往往与岗位等级相对应
B:薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
C:在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些
D:分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中
E:在岗位不变动情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
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关于薪酬调查的说法正确的是( )。
A:薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面
B:薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据
C:在选择薪酬调查企业的时候要符合可比性原则
D:薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬
E:如果被调查的企业没有准确的薪酬数据，可以采用频率分析法进行分析
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根据员工福利的内容可以划分为()、()、()。
A:职能性福利
B:企业自主福利
C:员工法定福利
D:员工服务福利
E:补偿福利
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制定薪酬计划的方法有两种,它们是( )。
A:从内而外法
B:从上而下法
C:从下而上法
D:从外而内法
E:从简而繁法
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通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息,如劳动态度、岗位适合度、工作成就、知识和技能的运用程度等。
A:对
B:错
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在设计调查问卷时,要将为实现目标所需的所有信息设置在其中,然后让自己以及其他人试填,以发现并解决其中的问题。
A:对
B:错
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管理部门的人员由于其劳动不直接影响企业的经济效益,所以应重保障,浮动工资 (或奖金)占的比重要大一些。
A:对
B:错
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获得了高层领导全面支持的绩效管理制度就一定能够成功。
A:对
B:错
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企业目标体系的制定和不断地修改可以使整个企业处在一个持续改进的机制之中。
A:对
B:错
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绩效管理的回馈(结果应用)应体现在职位薪资、浮动奖金、福利与工作体验等方面。
A:对
B:错
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绩效改进计划的制定要从企业整体把握,改进计划不必制定的很具体。
A:对
B:错
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薪酬最直接的效用在于满足员工基本工作的需要。
A:对
B:错
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绩效管理计划的制定方法是将绩效目标进行层层分解,从个人开始,然后到各级子公司及部门,并最终落实到公司最高层。
A:对
B:错
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《劳动法》第四十六条规定:“工资分配应当遵循按需劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高……”。
A:对
B:错
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