奥鹏远程教育华中师大《薪酬管理》在线作业

奥鹏华中师范大学平时在线作业

华师《薪酬管理》在线作业-0005

对于薪酬调查偏见来源，不包括（ ）。
A:时间偏见
B:使用者的偏见
C:样本的偏见
D:薪酬形式的选择
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（ ）在实践中又经常被称为销售提成
。
A:销售奖金
B:纯佣金制
C:销售利润
D:手续费
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以下哪项不是技能薪酬体系的优点（ ）。
A:它激励员工不断开发和掌握新的知识和技能
B:技能薪酬体系有助于员工实现对组织更为全面的理解
C:技能薪酬体系有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作，防止两个损失
D:薪酬成本上升，培训投资之处过大
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薪酬调查的种类不包括（ ）。
A:商业性薪酬调查
B:专业性薪酬调查
C:政府薪酬调查
D:社会薪酬调查
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个人绩效奖励计划的缺点不包括( )。
A:现代企业中的大多数工作没有可以衡量的绩效产出
B:个人绩效奖励计划降低了监督成本
C:员工不愿意采用新技术和生产方法
D:老员工不愿意对新员工的在职训练提供必要的帮助
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薪酬区间渗透度的公式为（ ）。
A:（区间最高值-实际基本薪酬）/（实际基本薪酬-区间最低值）
B:（区间最高值-实际基本薪酬）/（区间最高值-区间最低值）
C:（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）
D:（实际基本薪酬-区间最高低值）/（区间最高值-区间最低值）
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（ ）是指组织会在每个员工的储蓄账户上贷记一笔数额一定的利润。
A:团体养老金计划
B:储蓄计划
C:固定收益计划
D:延期利润分享计划
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以下哪项不属于宽带薪酬的特征( )。
A:职位评价的时间增加了，对人评价的时间减少了
B:支持扁平型组织结构
C:有利于推动良好的工作绩效
D:跳出“彼得高地”陷阱
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（ ）又被称为“自助餐福利计划”，其基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。
A:标准福利计划为
B:弹性福利计划
C:核心福利项目计划
D:附加福利计划
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企业外部竞争力影响因素不包括（ ）。
A:薪酬水平
B:薪酬满意度
C:薪酬形式
D:非经济性报酬
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稳定性价值主要包括( )。
A:基本生活保障
B:从事生产和（或）经营活动
C:心理安全感
D:生活计划的制定
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职位薪酬体系的设计步骤是( )。
A:搜集关于特定工作的性质的信息，即进行工作分析
B:按照工作的实际执行情况对其进行确认、界定以及描述，即编写职位说明书
C:对职位进行价值评价，即进行职位评价或者工作评价
D:根据工作的内容和相对价值对它们进行排序即建立职位结构
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以下属于非经济性报酬的是( )。
A:学习和锻炼的机会
B:提升的机会
C:工作条件
D:稳定和安全感
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薪酬变动范围包括( )。
A:薪酬水平变化
B:薪酬变动范围（薪酬区间）是指在某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度
C:在同一薪酬等级内部最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的绝对差距
D:事实上薪酬变动范围中的最高值和最低值都是依据中间值确定下来的
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薪酬制度设计原则有( )。
A:内部一致性
B:不公平的后果
C:外部竞争力
D:激励员工
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计点法的优点有：( )。
A:计点法的评价更为精确，评价结果更容易被员工所接受，而且还允许对其职位之间的差异进行微调
B:可以运用可比性的点数来对不相似的职位进行比较
C:能够强调组织认为有价值的那些要素
D:它激励员工不断开发和掌握新的知识和技能
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职位说明书的构成要素包括( )。
A:职位标识
B:职位目的或概要
C:主要职责
D:工作范围
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影响薪酬设定的企业内部因素有许多，主要涉及如下（ ）方面。
A:地区、行业特点
B:国家政策、法规
C:企业的组织文化
D:企业的经营性质与内容
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薪酬对于员工方面的功能主要表现在( )。
A:经济保障功能
B:心理激励功能
C:社会信号功能
D:改善经营绩效
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下面属于职位薪酬体系的实施条件的有( )。
A:职位的内容规范化、稳定
B:按个人能力安排职位或工作岗位
C:企业中存在相对较多的职级
D:按岗位分配职责任务
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市场追随政策就是根据市场平均水平来确定企业的薪酬定位的一种常用手法。
A:错误
B:正确
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收益分享计划是使得奖励与某些群体绩效指标挂钩的奖励计划。
A:错误
B:正确
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现股计划是指公司和员工约定自将来某一时期内以一定的价格购买一定数量的公司股票。
A:错误
B:正确
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分类法是一种将各种职位放入事先确定好的不同职位等级之中的一种职位评价方法。
A:错误
B:正确
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战略性薪酬管理实际上是看待薪酬管理职能的一整套崭新的理论，它的核心是作出一系列战略性薪酬决策。
A:错误
B:正确
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成功分享计划的报酬周期应当与自然的经营周期紧密配合，绩效周期不能太短。
A:错误
B:正确
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一个无可否认的事实是：薪酬在企业的报酬体系中确实处于一种特别重要的地位。
A:错误
B:正确
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影子股票又被称为股票增值权，它是一种真实的股票。
A:错误
B:正确
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员工对薪酬的抱怨一定是因薪酬而起。
A:错误
B:正确
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成功分享计划的资金来源应当是企业额外支付的成本。
A:错误
B:正确
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