奥鹏教育华中师范大学《组织行为学》在线作业

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华师《组织行为学》在线作业-0002

____理论认为魅力是领导的一种特殊素质，他们的意图、权力和超乎常人的果断使他们和一般人区别开来。
A:变革性领导
B:魅力型领导
C:特质型领导
D:权变型领导
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行为改造理论是在( )上提出的。
A:强化理论
B:期望理论
C:需要层次理论
D:归因理论
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美国管理学家____提出了有效领导的权变理论，并认为任何形态的领导方式都可能有效，其有效性取决于领导方式和环境是否适应。
A:卡曼
B:菲德勒
C:豪斯
D:弗鲁姆
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“以小人之心度君子之腹”反映的是( )知觉错误。
A:首因效应
B:晕轮效应
C:定型
D:投射
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强化理论是由心理学家____提出的。
A:亚当斯
B:弗隆
C:斯金纳
D:奥尔德弗
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领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是( )。
A:指令型领导
B:说服式领导
C:参与式领导
D:授权式领导
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对价值观的测量，通常采用( )方法
A:观察法
B:案例法
C:量表
D:仪器测量
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莱维特认为组织是个多变量的系统，它包含有变革相互作用的四个变量，即( )。
A:规模、目标、人员、环境
B:结构、任务、人员、技术
C:性质（或行业）、目标、技术、环境
D:结构、任务、技术、环境
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菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极不利的情况下，效果较好的领导类型是( )。
A:人际关系导向型
B:任务导向型
C:目标达成型
D:任务结构型
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认为领导者的特性是天生的，天生不具备领导特性的人就不能成为领导者的理论是( )。
A:传统素质理论
B:现代素质理论
C:日本领导素质观
D:美国领导素质观
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研究者根据一定的要求，选择具有代表性的对象进行研究的抽样方法叫做( )。
A:随即抽样
B:有意抽样
C:分层抽样
D:分区抽样
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期望理论是由心理学家____提出的。
A:亚当斯
B:弗隆
C:斯金纳
D:沙因
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提出向性说的观点，并将人的性格分为外向型和内向型的心理学家是____。
A:阿德勒
B:李波
C:培因
D:荣格
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组织设计起点和终点都是组织的( )。
A:目标
B:规模
C:性质
D:外部环境
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“一白遮百丑”是犯了( )知觉错误。
A:第一印象
B:晕轮效应
C:定型
D:投射
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美国心理学家阿德佛根据对工人进行的大量调查研究的结果，认为一个人的需要不是分五种，而是分三种，分别是( )。
A:生存
B:安全
C:相互关系
D:成长
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影响人际知觉偏见的心理因素有____。
A:第一印象
B:晕轮效应
C:刻板印象
D:光环效应
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具有促进创新特点的组织结构是：____。
A:网络化的组织
B:虚拟化的组织
C:学习型组织
D:直线制
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迪尔和肯尼迪认为组织文化的五个要素是：企业环境、企业价值观和____。
A:英雄人物
B:领导人
C:典礼和仪式
D:文化网络
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构成领导权力性影响力的要素主要包括( )。
A:传统
B:职位
C:资历
D:能力
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马斯洛的需要层次理论将人的需要分为胜利的需要、安全的需要、____，自我实现的需要五种。
A:发展需要
B:交往的需要
C:尊重的需奥鹏华中师范大学平时在线作业要
D:联系的需要
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从相互作用分析的角度出发，交往的形式主要有____。
A:平行的交往
B:持续的交往
C:交叉的交往
D:单向的交往
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群体中，成员的典型三种角色表现是____。
A:自我中心角色
B:任务角色
C:维护角色
D:人际角色
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组织的存在必须具备的三个基本条件是：____。
A:组织是人组成的集合
B:组织成员是通过实现个体需要和完成共同目标而凝聚的
C:组织通过专业分工和协调来完成工作
D:组织是正式组织
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在组织变革过程中，针对新员工应该采用哪种心理机制____。
A:心理定势
B:激发模仿心理
C:利用从众心理
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领导权变理论认为领导的行为和效率应该取决于哪些因素？____
A:特质
B:行为
C:领导者所处的具体环境
D:性别
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以下条件中，哪些是天才的领导者所具备的____？
A:善言
B:外表潇洒而有风度
C:心理健康
D:身体健康
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以下因素中，属于保健因素的有
A:成就
B:工作环境
C:薪金
D:赏识
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期望理论的公式是：M=V*E，M、V、E的含义分别是____
A:激发力量
B:公平
C:目标效价
D:期望值
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领导连续统一体理论是由____提出。
A:利克特
B:布莱克
C:坦南鲍姆
D:施密特
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观察法讲究的是“眼见为实”，必须是观察者亲自用眼睛观察才能取得可靠的资料。
A:错误
B:正确
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马斯洛的需要层次理论认为人的需要是有多层性，每个人都只处于其中的一个需要层次。
A:错误
B:正确
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双因素理论认为消除了员工的不满意因素就可以让员工满意。
A:错误
B:正确
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合理的动机可能引起不合理的甚至错误的行为。
A:错误
B:正确
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“经济人”、“社会人”、“自我实现人”和 “复杂人”的假设反映了西方管理界对人性看法的发展历程。
A:错误
B:正确
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组织行为学主要研究组织成员和组织的相互作用规律，可以采用多种研究方法。
A:错误
B:正确
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工作满意度对工作绩效有正向的影响作用。
A:错误
B:正确
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我们常说“性格就是这样”，因此性格一般是天生的。
A:错误
B:正确
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团队工作是当前被IT行业广泛采用的工作方式。
A:错误
B:正确
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领导行为理论将领导行为分为两种:“关心人”和“抓组织”，这两者是明显矛盾的。
A:错误
B:正确
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矩阵式组织采用团队工作形式，并且以任务为中心。
A:错误
B:正确
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要有效地控制或引导人的行为，就应了解人的需要，并从需要着手采取措施。
A:错误
B:正确
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员工的态度好，工作效率不一定高。
A:错误
B:正确
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人的能力是有差异的，管理工作应该适才适用。
A:错误
B:正确
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性格有好坏之分。在进行人力资源管理时一定要考虑到性格的因素。
A:错误
B:正确
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组织行为学真正成为一门学科是产生于19世纪。
A:错误
B:正确
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管理中，应该注重性格的共同性和互补性。
A:错误
B:正确
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领导权变理论将领导看成是一个动态过程，认为领导不是天生的，而是可以在实践中逐步培养和发展的。
A:错误
B:正确
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从组织的概念来讲，任何人都离不开组织。
A:错误
B:正确
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在相同的心理特征下，即使环境不同，人们也会采取相同的行为。
A:错误
B:正确
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