奥鹏教育华中师范大学《薪酬与绩效管理》在线作业

奥鹏华中师范大学平时在线作业

华师《薪酬与绩效管理》在线作业-0002

( )不可能是高级管理人员的工资构成。
A:提成工资
B:岗位工资
C:职务工资
D:股票期权
答案问询微信：424329

在选择薪酬调查的企业时,以下说法错误的是( )。
A:可以用同行业中同类型的其他企业
B:本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业
C:同是国有或合资企业
D:不同行业的类似岗位
答案问询微信：424329

以下关于岗位分析方法的描述错误的是( )。
A:问卷调查法是岗位分析的常用方法，当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用
B:典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述
C:面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法，但费时费力
D:观察法一般不适用脑力工作者的岗位
答案问询微信：424329

团队工资的主要组成要素不应当包括( )。
A:技术工资
B:基本工资
C:绩效认可奖励
D:激励性工资
答案问询微信：424329

不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占( )。
A:较小比重
B:较大比重
C:平均水平
D:不能确定
答案问询微信：424329

以下不属于要素计点法缺点的是( )。
A:设计比较复杂
B:对管理水平要求较高
C:成本相对较高
D:应用最不普遍
答案问询微信：424329

薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同,销售人员应重激励,( )应占较大比重。
A:浮动工资
B:能力工资
C:绩效工资
D:提成工资
答案问询微信：424329

薪酬区间中点由()决定,反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时,应该得到的薪酬。
A:市场薪酬水平和员工的历史薪酬
B:员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
C:市场薪酬水平和公司薪酬策略
D:公司的薪酬策略和市场形式
答案问询微信：424329

以下各项不属于薪酬水平的外部竞争性的重要性主要体现的是( )。
A:吸引、保留和激励员工
B:控制劳动力成本
C:保持产品的特色优势
D:塑造企业形象
答案问询微信：424329

企业一般给销售人员实行的是( )。
A:能力工资制
B:绩效工资制
C:计件工资制
D:职务工资制
答案问询微信：424329

一般说来,现代企业的工资具有()和效益职能。
A:可控职能
B:调节职能
C:指导职能
D:激励职能
E:补偿职能
答案问询微信：424329

企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平,分别是( )。
A:能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平
B:企业使自身收益保持在一定水平
C:企业有能力支付的薪酬水平
D:高于竞争对手的水平
E:实现企业战略目标所要求的薪酬水平
答案问询微信：424329

员工福利具有如下一些基本特征:()、补偿性和针对性。
A:报酬性
B:集体性
C:均等性
D:激励性
E:经济性
答案问询微信：424329

关于企业销售收入(营业收入)的说法正确的是( ) 。
A:包含企业在报告期内生产经营中通过销售产品的收入
B:包含提供劳务的收入
C:从事其他生产经营活动而获得的收入
D:其中不包括转移价值，只包括新创造价值
E:反映企业在一定时间内的全部销售或产出价值
答案问询微信：424329

员工工资定级时应考虑的因素有( )。
A:员工的生活费用
B:同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场薪酬水平
C:员工定级时的内部公平与对外有竞争力的平衡问题
D:新员工的实际工作能力
E:公司的支付能力
答案问询微信：424329

为了保证个人公平,还要建立科学的绩效考核体系,并将员工的薪酬真正与( )直接挂钩。
A:企业经营目标完成程度
B:员工所在小组（或部门）考核结果
C:个人考核结果
D:员工工作年限
E:当地的工资水平
答案问询微信：424329

下列计入工资总额的是()。
A:计时工资
B:计件工资
C:奖金
D:津贴和补贴
E:独生子女补贴
答案问询微信：424329

薪酬管理的内容应包括( )。
A:岗位评价与薪酬等级
B:薪酬调查
C:薪酬计划
D:薪酬结构、薪酬制度的制定与调整
E:人工成本测算
答案问询微信：424329

薪酬等级制度的形式,归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。
A:工作薪酬
B:能力薪酬
C:职务薪酬
D:结构薪酬
E:宽带薪酬
答案问询微信：424329

有效的薪酬管理应遵循以下( )。
A:对外具有竞争力原则
B:支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则
C:对内具有公正性原则
D:对员工具有激励性原则
E:要拉开员工之间的薪酬差距的原则
答案问询微信：424329

通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息,如劳动态度、岗位适合度、工作成就、知识和技能的运用程度等。
A:对
B:错
答案问询微信：424329

组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬,某员工只要在某一个因素上比别人出色,都能在薪酬上反映出来。
A:对
B:错
答案问询微信：424329

绩效管理计划的制定方法是将绩效目标进行层层分解,从个人开始,然后到各级子公司及部门,并最终落实到公司最高层。
A:对
B:错
答案问询微信：424329

以绩效为导向的薪酬结构属于高弹性类的薪酬结构,员工的绩效工资占的比重较大。
A:对
B:错
答案问询微信：424329

绩效管理主要用于奥鹏华中师范大学平时在线作业为企业发奖金、调工资提供依据。
A:对
B:错
答案问询微信：424329

在设计调查问卷时,要将为实现目标所需的所有信息设置在其中,然后让自己以及其他人试填,以发现并解决其中的问题。
A:对
B:错
答案问询微信：424329

如果采用上级对下级的评估,为贯彻单头考核原则,只能由直接主管对员工的绩效作出评估,间接管理者不能修正考核结果。
A:对
B:错
答案问询微信：424329

从某种程度来说,基本薪酬是刚性的,是一成不变的。
A:对
B:错
答案问询微信：424329

筹集福利基金是企业员工福利管理的重要内容,也是员工福利的基础。
A:对
B:错
答案问询微信：424329

职位评估是对工作分析后收集的工作信息进行分层和分类,并对岗位价值进行绝对数量价值进行评估的过程。
A:对
B:错
答案问询微信：424329