奥鹏教育华中师范大学《薪酬管理》在线作业

奥鹏华中师范大学平时在线作业

华师《薪酬管理》在线作业-0002

（ ）的方法步骤是：首先，将每一个需要被评价的职位都与其他所有职位分别加以比较；然后，根据职位在所有比较中的最终得分来划分职位的等级顺序；评分的标准时价值较高者得一分，价值较低者不得分。奥鹏华中师范大学平时在线作业
A:交替排序法
B:配对比较排序法
C:直接排序法
D:综合排序法
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（ ）指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。
A:基本薪酬
B:可变薪酬
C:绩效薪酬
D:间接薪酬
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（ ）是指同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
A:薪酬等级
B:投薪酬层次
C:薪酬结构
D:薪酬组合
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个人绩效奖励计划的缺点不包括( )。
A:现代企业中的大多数工作没有可以衡量的绩效产出
B:个人绩效奖励计划降低了监督成本
C:员工不愿意采用新技术和生产方法
D:老员工不愿意对新员工的在职训练提供必要的帮助
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以下哪项不属于薪酬对企业方面的功能体现( )。
A:控制经营成本
B:社会信号功能
C:改善经营绩效
D:塑造和强化企业文化
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（ ）就是指了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这个职位的过程。
A:职位分析
B:职位说明书
C:职位行为
D:职位体系
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（ ）又被称为“自助餐福利计划”，其基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。
A:标准福利计划为
B:弹性福利计划
C:核心福利项目计划
D:附加福利计划
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以下哪项不属于员工福利( )。
A:法定社会保险
B:企业补充保险
C:带薪休假
D:分红
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以下不属于职位薪酬体系的设计原则的是( )。
A:内部公平性
B:与绩效的相关性
C:激励性
D:外部公平性
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以下哪项不属于宽带薪酬的特征( )。
A:职位评价的时间增加了，对人评价的时间减少了
B:支持扁平型组织结构
C:有利于推动良好的工作绩效
D:跳出“彼得高地”陷阱
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以下选项中属于直接薪酬的有（ ）。
A:工资
B:福利
C:津贴
D:住房公积金
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影响薪酬设定的企业内部因素有许多，主要涉及如下（ ）方面。
A:地区、行业特点
B:国家政策、法规
C:企业的组织文化
D:企业的经营性质与内容
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薪酬对于员工方面的功能主要表现在( )。
A:经济保障功能
B:心理激励功能
C:社会信号功能
D:改善经营绩效
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薪酬制度设计原则有( )。
A:内部一致性
B:不公平的后果
C:外部竞争力
D:激励员工
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个人绩效奖励计划的种类包括( )。
A:直接计件工资计划
B:间接计件工资计划
C:标准工时计划
D:差额计件工资计划
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成功分享计划所涉及到的目标可能包括：
( )。
A:财务绩效
B:质量和客户满意度
C:学习与成长
D:业务流程
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战略性薪酬管理的内涵包括 ( )。
A:薪酬管理的目标
B:如何实现薪酬的内部一致性
C:如何实现外部竞争性
D:如何管理薪酬体系
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计点法的优点有：( )。
A:计点法的评价更为精确，评价结果更容易被员工所接受，而且还允许对其职位之间的差异进行微调
B:可以运用可比性的点数来对不相似的职位进行比较
C:能够强调组织认为有价值的那些要素
D:它激励员工不断开发和掌握新的知识和技能
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稳定性价值主要包括( )。
A:基本生活保障
B:从事生产和（或）经营活动
C:心理安全感
D:生活计划的制定
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下面属于职位薪酬体系的实施条件的有( )。
A:职位的内容规范化、稳定
B:按个人能力安排职位或工作岗位
C:企业中存在相对较多的职级
D:按岗位分配职责任务
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交替排序法的步骤是：首先，将每一个需要被评价的职位都与其他所有职位分别加以比较；然后，根据职位在所有比较中的最终得分来划分职位的等级顺序；评分的标准时价值较高者得一分，价值较低者不得分。
A:错误
B:正确
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战略性薪酬管理实际上是看待薪酬管理职能的一整套崭新的理论，它的核心是作出一系列战略性薪酬决策。
A:错误
B:正确
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一个无可否认的事实是：薪酬在企业的报酬体系中确实处于一种特别重要的地位。
A:错误
B:正确
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影子股票又被称为股票增值权，它是一种真实的股票。
A:错误
B:正确
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外在报酬比较容易定性。衡量和比较，内外报酬往往难以进行比较和谈判。
A:错误
B:正确
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成功分享计划的资金来源应当是企业额外支付的成本。
A:错误
B:正确
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长期奖励计划是指绩效衡量周期在一年以上的对既定绩效目标的达成提供奖励（主要以股票的形式）的计划。
A:错误
B:正确
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收益分享计划是使得奖励与某些群体绩效指标挂钩的奖励计划。
A:错误
B:正确
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绩效奖励计划可以取代其他薪酬计划。
A:错误
B:正确
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分类法是一种将各种职位放入事先确定好的不同职位等级之中的一种职位评价方法。
A:错误
B:正确
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