奥鹏教育华中师范大学《劳动关系与劳动法》

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华师《劳动关系与劳动法》-0002

在我国,法定的劳动合同附件不包括()。
A:用人单位内部劳动规则
B:专项劳动协议
C:工作期限
D:用人单位劳动规章制度
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()属于劳动法的调整范围。
A:企业、个体经济组织（即个体工商户）的劳动关系
B:国家机关、事业组织、社会团体的非合同劳动关系
C:农村农业劳动者的劳动关系
D:家庭佣人等的劳动关系
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从主体看,劳动是以()的身份所从事的劳动。
A:职工
B:政府部门
C:企业
D:用人单位
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职工的劳动义务不包括()。
A:劳动给付义务
B:忠实义务
C:派生义务
D:加班义务
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按照劳动者人数划分,劳动法律关系可分为()。
A:集体劳动法律关系
B:全民所有制企业
C:工人劳动法律关系
D:帮手劳动法律关系
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对于“附属于劳动关系的各种关系”,说法错误的是()。
A:它的目的是建立劳动关系
B:它的当事人一般有一方是劳动者或用人单位，而另一方是劳动关系相关人，或者双方均为劳动关系相关人或用人单位
C:劳动力资源开发和配置的社会关系
D:社会保险及其管理的社会关系
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职工的劳动权利不包括()。
A:参加劳动权利
B:获取劳动报酬
C:接受职业培训
D:随时解除合同
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劳动行为能力()。
A:接以人体生理和心理因素为根据
B:直接以有关劳动法规为依据
C:作为人的生存能力的一个方面
D:表明公民身体中所存在的体力和脑力的实然状态
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以下()属于劳动法所指的劳动。
A:现役军人的军工劳动
B:企业职工的劳动
C:罪犯、劳教人员和战俘的劳役劳动
D:家庭成员的家务劳动
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以合同期限为标准,劳动合同分为()。
A:定期劳动合同、不定期劳动合同和以完成一定工作（工程）为期劳动合同
B:录用合同、聘用合同、借调合同、劳动组合合同、停薪留职合同、学徒培训合同
C:全民所有制单位劳动合同，集体所有制单位劳动合同，个体经营单位劳动合同
D:劳动合同与劳务合同
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劳动行政法律关系的内容包括()。
A:劳动力管理
B:劳动报酬管理
C:劳动安全卫生管理
D:社会保障管理
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关于劳动法律事实的说法,正确的是()。
A:劳动法律事实是劳动法律关系得以发生、续延、变更、暂停、终止的原因
B:不能引起劳动法律后果的客观情况，都不是劳动法律事实
C:劳动法律事实与劳动法律关系之间的因果关系须以劳动法为根据
D:任何一种客观情况能否引起劳动法律后果而成为劳动法律事实，以及能引起何种劳动法律后果，都应当以劳动法律规范为根据
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劳动合同履行的原则为()。
A:亲自履行原则
B:权利义务统一原则
C:全面履行原则
D:协作履行原则
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劳动合同的作用包括()。
A:是劳动者实现劳动权的重要保障
B:是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段
C:是减少和防止发生劳动争议的重要措施
D:是实现社会共同体的举措
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劳动力的特征包括()。
A:存在具有人身性
B:形成具有长期性
C:储存具有短期性
D:再生产具有不可间断性
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劳动法有哪些基本原则()。
A:公民有劳动的权利和义务的原则
B:贯彻按劳分配与公平救助相结合的原则
C:坚持劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则
D:维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则
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确定劳动保险待遇的支付依据有()。
A:劳动能力丧失
B:劳动能力暂时中断
C:劳动能力使用中断
D:职工死亡
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劳动行政法律关系的主体包括()。
A:专司劳动行政职能的劳动行政机关
B:兼有劳动行政职能的其他行政机关
C:经授权具有一定劳动行政职能地机构
D:劳动行政相对人
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津贴和补贴较之奖金,其特点为()。
A:附加性
B:独立性
C:不稳定性
D:有限性
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劳动法律关系内容的特征包括()。
A:劳动者的权利和义务必须由本人亲自实现，而不得由他人代理
B:劳动者的权利和义务的实现，受用人单位的劳动管理行为支配
C:劳动者的权利和义务的实现仅受其个人意志支配
D:各项权利和义务所实际体现的劳动者利益可以高于法定标准但不得低于法定标准
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劳动合同必须采用书面形式。
A:对
B:错
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劳动法律关系,是指劳动法调整与劳动关系密切联系的其它社会关系是所形成的权利义务关系。
A:对
B:错
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劳动法律关系的变更,是指劳动法律关系的有效期依法延长。
A:对
B:错
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劳动法不是一个独立的法律部门。
A:对
B:错
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集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容,可能涉及劳动关系的各个方面,也可能只涉及劳动关系的某个方面(如工资合同等)。
A:对
B:错
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结构工资的内部板块面的大小主次,是一成不变的。
A:对
B:错
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与劳动关系密切联系的其他社会关系,也属于劳动关系。
A:对
B:错
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加点,指职工在标准工作日以外又延长时间进行工作,即提前上班工推迟下班。
A:对
B:错
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奖金、津贴(补贴)、加班加点工资都属于基本工资的组成部分。
A:对
B:错
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即时辞退,是指用人单位无需向对方预告就可随时通知解除劳动合同。
A:对
B:错
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