20春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《公共部门人力资源管理》在线作业

在人力资源调配过程中,应该( )
A:认真协商
B:服从员工意愿
C:领导决定
D:员工绝对服从

日本政府公务员的工资制度为( )。
A:供给制
B:结构工资制
C:年功工资制
D:指数薪资制

梅奥等的行为科学管理理论又被称为(
A:科学管理理论
B:人群关系理论
C:激励理论
D:新公共管理理论

公共部门人员的法律救济具有(  )
A:预见性
B:事先性
C:超前性
D:弥补性

职位分类的根本原则为(   )
A:“因人设职”
B:“因事设职”
C:“因情设职”
D:. “因果设职”

马斯洛的需要层次论种层次最高的需要是()
A:尊重的需要
B:安全的需要
C:自我实现的需要
D:求知的需要

( )不属于公共部门人员绩效评估的功能。
A:控制功能
B:激励功能
C:惩戒功能
D:开发功能

中华人民共和国建立初期,我国公共部门的薪酬改革是在( )年进行的。
A:1956
B:1957
C:1958
D:1959

公务员在( )情形下允许辞职
A:未满国家规定的最低服务年限的
B:在涉密等特殊职位任职
C:正在接受审计
D:有正当、合法的理由

工资是根据按劳分配原则对工作人员进行个人分配的(  )
A:货币形式
B:物化形式
C:全额拨款形式
D:差额拨款形式

当代公共部门人员绩效评估要素的设计力求( )。
A:全面
B:详尽
C:层级化
D:简便有效

人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和
A:劳动能力
B:劳动总量
C:体能
D:智能

职位分类是以()为主要依据，建立在工作分析基础上的分类方法
A:职级
B:职等
C:人员
D:职位

( C )是美国政府人事制度发展的“功绩制”时期。
A:1789-1829
B:1829-1883
C:1883-1978
D:1978-

马斯洛的需要层次理论经修改后,提出的需要层次共()点
A:5
B:6
C:7
D:8

联邦劳工关系局的成员,要求以( )为基础任命。
A:执政党
B:一党
C:两党
D:多党

对公共部门人员的绩效评估包括(   )。
A:测量
B:评定
C:测量与评定
D:统一性

()是对公务员系统和公务员进行管理的一系列规章和制度的总和。
A:公务员管理制度
B:公务员管理条例
C:公务员法
D:公务员制度

在共同确定法中,考评小组成员的构成应为(  )。
A:6-8人
B:7-9人
C:8-10人
D:10-12人

单人领导职务的公务员辞去领导职务包括(  )等形式
A:因公辞职
B:自愿辞职
C:引咎辞职
D:责令辞职

解决组织系统内部冲突的手段是(   )
A:协调组织目标与个人目标
B:协调组织利益与个人利益
C:避免冲突
D:组织系统建立公正的制度

人事立法的内涵包括( )。
A:国家权力机关及其常设机构依据法定权限和法定程序制定相关法律的行为；
B:各级国家行政机关按照法定权限和法定程序制定相关法规的行为
C:各部门按照法定权限制定相应规章的行为
D:各单位根据自身情况制定规则的行为

英国的惠特利协议会包括( )。
A:政党性惠特利协议会
B:全国惠特利协议会
C:各部惠特利协议会
D:各地区惠特利协议会

()属于中国公务员的职位类别
A:教育医疗类
B:行政执法类
C:专业管理类
D:综合管理类

在整个组织系统中,职位属于(  )
A:整体系统
B:次级系统
C:亚子系统
D:局外体系

我国公共部门的职务任用包括( )
A:选任制
B:委任制
C:聘任制
D:考任制

20世纪70年代后期美国卡特政府进行的人事制度改革,使( )。
A:政府更加积极、主动、灵活
B:行政首长的权力有所增强
C:事务官受到更强的保障
D:更具有文牍主义作风

职级工资制的特点有()
A:体现政府机关自身的特点
B:建立了定期增资制度
C:贯彻比较平衡原则
D:更好地体现按劳分配原则

绩效的多因性包括( )。
A:能力
B:激励
C:机会
D:环境

控告的类型为( )
A:当国家行政机关及其领导者违法或不当行为损害公务员合法权益
B:怀疑某行政机关或领导者侵害公务员权益
C:依法控告国家行政机关及其工作人员的违法和不当行为
D:被控告人非明确的机关或人员

绩效评估的心理调控包括(  )
A:心理调节与有效管理相结合
B:预防性调控和补救性调控相结合
C:个体心理调适与群体心理调控相结合
D:领导调控与员工个人调控相结合

我国的法定福利包括(  )
A:带薪年休假
B:法定休假日
C:公休假日
D:有偿假期

以往我国公共部门人事管理制度中的弊端有()
A:缺少科学分类
B:管人与管事脱节
C:管理方式陈旧单一
D:管理制度不健全

选择预测方法包括()
A:直感预测法
B:普遍调查法
C:趋势外推法
D:模型法

人事监督应该包括(  )
A:对员工工作行为的监督
B:对公共部门人力资源管理活动合法性的监督
C:对公共部门人力资源管理活动合理性的监督
D:对人力资源管理者进行监督

美国政府人事行政制度的发展与变革经历了(  )几个阶段。
A:“绅士政府”时期
B:“政党分赃制”时期
C:“功绩制”时期
D:强调积极、主动、灵活的人事管理制度时期

绩效沟通应力求做到(  )。
A:开放性
B:及时性
C:针对性
D:广泛性

( )的情况,得以辞退。
A:不胜任现职工作，又不接受其他安排的
B:患病或者负伤，在规定的医疗期内
C:因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的
D:在年度考核中，连续两年被确定为不称职的

当代各国的人事行政发展,越来越强调()
A:制度规章的建立
B:法制基础上积极、主动、灵活的人事管理
C:人事管理的弹性化
D:公务员管理的公正性和绩效

法约尔主张,当员工不胜任时,应该坚决地立刻辞退
A:对
B:错

职务升降容易使人不安于现状，不利于激励公职人员不断提高自身的素质和能力。
A:错误
B:正确

法国的政府人事管理体制属于部内制。
A:对
B:错

1968年前,英国的政府人事体制属于典型的折中制。
A:对
B:错

马斯洛是公平理论的提出者
A:对
B:错

部外制是指在政府行政部门外设立地位独立超然的人事机构,掌管政府的人事行政权力。(   )
A:对
B:错

根据考核要素和工作人员的工作情况逐项列出被考核人员的考核序列的发法属于要素评定法
A:错误
B:正确

英国的人事管理体制的类型属于部内制
A:错误
B:正确

工资形式是对劳动者贡献进行计量的方法和劳动报酬形式的综合，是劳动报酬分配原则的具体体现
A:错误
B:正确

我国的政府人事管理遵循党管干部原则。
A:对
B:错