新学期奥鹏教育西南交通大学《公共人力资源管理》在线作业一

奥鹏西南交通大学平时作业

西南交《公共人力资源管理》在线作业一

外部招聘的方法不包括（ ）。
A:推荐法
B:广告招聘
C:就业机构和校园招聘
D:猎头公司
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工作设计是对组织内的( )进行的设计,以提高工作绩效和实现组织目标。
A:工作目标
B:工作内容
C:工作职责
D:工作关系
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与普通的人力资源相比,人才具有( )。
A:较高素质
B:某种技能
C:具有创造性
D:高学历
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激励理论分为（ ）类型。
A:内容型激励理论
B:过程型激励理论
C:行为改造型理论
D:公平理论
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工作评估的基本方法包括（ ）。
A:排序法
B:分类法
C:因素比较法
D:点数法
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薪酬,就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入,包括( )。
A:工资
B:奖金
C:津贴
D:各种福利保健收入
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转任的主要特点是( )。
A:是公务员在机关系统内部的流动活动
B:不涉及到公务员身份问题
C:只能是平级调动,不涉及公务员职务的升降
D:目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作等
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定性预测法主要包括（ ）。
A:德尔菲法
B:自下而上预测法
C:回归分析法
D:比率分析法
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世界上比较典型的公共部门人员分类制度是（ ）。
A:品位分类
B:职位分类
C:职位评品
D奥鹏西南交通大学平时作业:岗位评价
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挂职锻炼的对象包括（ ）。
A:有全面领导经验的人员
B:无领导经验的公务员
C:初任的青年公务员
D:缺乏基层经验的青年公务员
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根据人力资源理论,“人力”是指人的劳动能力,包括( )。
A:智力
B:技能
C:知识
D:体力
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公共部门人力资源流动的形式包括（ ）。
A:调任
B:转任
C:挂职锻炼
D:在职学习
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优化公告部门人力资源生态环境的政策（ ）。
A:逐步缩小地区经济差距
B:改善育人环境培养高层次人力资源
C:引进适用人才
D:选拔优秀人才和防止人才流失
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在市场经济条件下,公共部门人力资本产权的运作应该以( )为基础。
A:市场机制
B:竞争机制
C:契约机制
D:保障机制
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人力资源的质量,指人力资源所具有的( )。
A:知识和技能的水平
B:智力
C:劳动者的劳动态度
D:体质
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公共部门培训需求分析包括( )几个层面。
A:组织层面
B:任务层面
C:人员层面
D:个人层面
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公共部门人力资源规划包括（ ）。
A:维持政治稳定
B:促进行政发展
C:提供人力资本使用效率
D:实现人事管理技术科学化，帮助员工实现个人价值
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待业人口分为（ ）。
A:求业人口
B:就学人口
C:处于劳动年龄之内、正在从事家务劳动的人口
D:处于劳动年龄之内、正在军队服役的人口和处于劳动年龄之内的其他人口
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人力资源管理在职能上包括（ ）。
A:人力资源规划
B:人力资源获取
C:人力资源整合
D:人力资源激励和人力资源调控
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在编写工作说明书的过程中,必须遵循( )的准则。
A:清楚
B:准确
C:专门化
D:全面化
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工作分析的结果是形成（ ）。
A:职位说明书
B:职位规范书
C:工作职责
D:任职资格
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员工的( )是最有效的提高劳动生产率的途径,也是人力资本增值的重要途径。
A:培训
B:教育
C:激励
D:管理
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公共部门人力资源管理的基本功能是( )。
A:人力资源规划
B:人力资源获取
C:人力资源开发
D:人力资源纪律与惩戒
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公共部门人力资源的内部环境包括（ ）。
A:个体内在素质
B:微观的人力群体生态环境
C:宏观的人力群体生态环境
D:经济环境
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我国公共部门人力资源流动的对策包括（ ）。
A:明确公共部门人力资源流动的市场主体地位
B:完善市场法规和社会保障制度
C:改革户籍制度
D:破除官本位观念
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