新奥鹏教育西南交通大学《公共人力资源管理》在线作业一

奥鹏西南交通大学平时作业

西南交《公共人力资源管理》在线作业一

以下奥鹏西南交通大学平时作业哪个不属于问卷法（ ）。
A:管理职位描述问卷
B:职位分析问卷
C:体能分析问卷
D:工作日志调查
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公共部门人力资源的开发模式包括（ ）。
A:引入人才使用的“委托制”
B:提升内在模式价值
C:引入与竞争“对手”合作的理念
D:可以跨国界、跨行业、跨领域、跨部门“共享”
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21世纪人力资源的特征包括（ ）。
A:稀缺性与层次性
B:知识性与创造性
C:流动性与可再生性
D:收益递增性
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公务员职务晋升的程序包括（ ）
A:民主推荐确定考察对象
B:组织考察
C:按照管理权限讨论决定
D:按照规定履行任职手续
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影响人力资源数量的因素有多种,其主要因素有( )。
A:人口总量及其变动状况
B:人口的年龄构成状况
C:劳动力的参与率
D:人口的受教育情况
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各国公职人员的任用形式较多的是（ ）。
A:选任制
B:委任制
C:考任制
D:聘任制
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人力资源供给预测方法主要有( )。
A:人员继承法
B:马尔科夫链预测方法
C:外部人力资源预测
D:非公共组织的人力资源预测
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公共部门人力资源流动的形式包括（ ）。
A:调任
B:转任
C:挂职锻炼
D:在职学习
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公共部门人力资源的开发与管理是以研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源（ ）等管理活动的过程的总和。
A:规划与录用
B:任用与使用
C:工资
D:保障
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外附激励方式包括( )。
A:赞许与奖赏
B:竞赛
C:考试
D:评定职称
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公共部门人力资源合理流动,必须遵循的原则是( )。
A:用人所长的原则
B:人事相宜的原则
C:依法流动的原则
D:个人自主与服从组织相结合的原则
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与普通的人力资源相比,人才具有( )。
A:较高素质
B:某种技能
C:具有创造性
D:高学历
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公共部门人力资源的损耗包括（ ）。
A:规划性损耗
B:制度性损耗
C:人事管理损耗
D:后续投资的损耗
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人力资源的主要特征有:( )
A:双重性
B:能动性
C:发展性
D:稀缺性
E:创新性
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人力资源市场具有的功能是( )。
A:调配功能
B:信息储存和反馈功能
C:教育培训功能
D:管理功能
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一般来讲,公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循( )。
A:权威原则
B:地域原则
C:面广原则
D:及时原则
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公共部门人力资源的外部环境包括（ ）。
A:政治制度
B:经济技术环境与市场体制
C:教育水准
D:人口多样性
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公务员职位分类的程序包括( )。
A:职位调查
B:职位分析
C:职位评价
D:职位归级
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人员招募与选录流程包括（ ）。
A:收集报名登记表进行资格审查
B:笔试
C:面试和素质测评
D:对于合格者进行报考资格审查、体检和全面考察
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《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较,进一步健全了干部人事管理的( )。
A:新陈代谢机制
B:竞争择优机制
C:权益保障机制
D:监督约束机制
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在市场经济条件下,公共部门人力资本产权的运作应该以( )为基础。
A:市场机制
B:竞争机制
C:契约机制
D:保障机制
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现代人事管理理论与实践经历了（ ）发展阶段。
A:劳工管理阶段
B:行为管理阶段
C:科学管理阶段
D:综合管理阶段
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人力资本的性质主要体现在( )。
A:人力资本的生产性
B:人力资本的稀缺性
C:人力资本的可变性
D:人力资本的功利性
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面试的特点包括（ ）。
A:测评的素质更全面
B:测评内容的不固定性
C:考官与考生交流的互动性
D:测评手段的灵活性与针对性
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公共部门培训需求分析的内容包括（ ）。
A:管理层面的培训需求分析
B:组织层面的培训需求分析
C:任务层面的培训需求分析
D:人员层面的培训需求分析
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