西南交通大学《公共人力资源管理》在线作业二

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西南交《公共人力资源管理》在线作业二

（）是指在市场经济条件下，通过对劳动者高能素质的投资经营和对劳动力素质的配置使用，而实现资本增值的目的。
A:人力资源规划
B:人力资源获取
C:人力资源激励
D:人力资本运营
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人力激励的类型包括（）。
A:物质激励与精神激励
B:内在激励与外在激励
C:正向激励与负向激励
D:外附激励与内滋激励
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人力资源的主要特征有:( )
A:双重性
B:能动性
C:发展性
D:稀缺性
E:创新性
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政府在人力资源市场建设中的作用( )
A:完善法律体系
B:搞好宏观调控
C:加强服务功能
D:维护市场秩序
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人力资源供给预测方法主要有( )。
A:人员继承法
B:马尔科夫链预测方法
C:外部人力资源预测
D:非公共组织的人力资源预测
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根据规划的内容,公共部门人力资源规划可分为( )。
A:录用规划
B:培训开发规划
C:使用规划
D:绩效评估与激励规划
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绩效考评的主要内容包括( )构成。
A:工作业绩
B:工作行为
C:工作能力
D:工作态度
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用于人力资源需求预测的定性预测法有( )。
A:德尔菲法
B:自上而下预测法奥鹏西南交通大学平时作业
C:回归分析法
D:比率分析法
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《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较,进一步健全了干部人事管理的( )。
A:新陈代谢机制
B:竞争择优机制
C:权益保障机制
D:监督约束机制
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在实际运用中,直接观察法必须贯彻( )的原则。
A:观察的工作相对稳定
B:适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作
C:尽可能在自然状态下进行观察,不要干扰被观察者的工作
D:观察前应拟定观察提纲和行为标准
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中国公共部门人力资源生态环境面临的问题及原因（）。
A:人力资源生态环境的不平衡性
B:人力资源政策体制建设环境还不完善
C:人力资源管理环境滞后
D:劳动力市场环境还不成熟
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公共部门人力资源流动的意义是( )。
A:合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力
B:合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构
C:合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一
D:合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系
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（）是公共部门人力资本的特征。
A:具有社会延展性
B:具有成本差异性
C:具有绩效测定的困难性
D:具有收入与贡献难以对等性和具有市场交易不充分性
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人才测评的方法包括( )。
A:笔试
B:心理测验
C:面试
D:评价中心技术
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“人力”是指人的劳动能力，包括（）。
A:体力
B:智力
C:知识
D:技能
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公共部门人力资源的外部环境包括（）。
A:政治制度
B:经济技术环境与市场体制
C:教育水准
D:人口多样性
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人力资源内部供给预测的主要方法包括（）。
A:人员继承法
B:马尔科夫分析法
C:德尔菲法
D:自下而上预测法
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转任的主要特点是( )。
A:是公务员在机关系统内部的流动活动
B:不涉及到公务员身份问题
C:只能是平级调动,不涉及公务员职务的升降
D:目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作等
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公共部门人力资源合理流动,必须遵循的原则是( )。
A:用人所长的原则
B:人事相宜的原则
C:依法流动的原则
D:个人自主与服从组织相结合的原则
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公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在( )。
A:性质不同
B:目的不同
C:内容不同
D:形式不同
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与私人部门的绩效特征相比较,公共部门的绩效明显呈现出( )的特征。
A:公共部门绩效目标的复杂性
B:公共部门绩效形态的特殊性
C:公共部门绩效的评价机制不健全
D:公共部门绩效测量的困难性
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公共部门人力资源的内部环境包括（）。
A:个体内在素质
B:微观的人力群体生态环境
C:宏观的人力群体生态环境
D:经济环境
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公共部门人力资源培训的教育机构包括（）。
A:独立的专门学校
B:各行政部门举办的培训班
C:适合培养行政管理人才的高等学校、研究机构等
D:挂职锻炼机构
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微观的人力群体生态环境具体表现为( )。
A:人力政策法规环境
B:人力战略环境
C:人力市场环境
D:人力管理环境
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柯克帕特里克的培训效果模型主要从（）方面来评估培训的效果。
A:受训者的反应
B:学习成果
C:工作行为
D:培训结果
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