奥鹏西南交通大学《劳动法》在线作业一

奥鹏西南交通大学平时作业

西南交《劳动法》在线作业一

根据劳动法律法规规定,因签订集体合同发生的争议,双方协商解决不成,应按以下程序解决
A:由当地人民政府信访机构协调处理
B:由人民法院受理
C:由劳动争议仲裁委员会受理
D:由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决
答案问询微信：424329

在企业不定时工作日适用于( )
A:电工
B:会计
C:教师
D:高级管理人员
答案问询微信：424329

根据我国有关法律、法规的规定,劳动者不必缴纳的保险费有
A:养老保险费
B:失业保险费
C:医疗保险费
D:工伤保险费
答案问询微信：424329

劳动合同终止后,用人单位应当在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A:七日
B:十五日
C:一个月
D:三个月
答案问询微信：424329

我国劳动法律规定,女职工的产假为
A:120天
B:90天
C:60天
D:45天
答案问询微信：424329

甲、乙两人在机械厂的同一车间工作,某日上班时,甲因疏忽大意,操作不当,致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的?( )
A:假设乙不能奥鹏西南交通大学平时作业从事原来的工作,也不能由机械厂另行安排工作,则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同
B:乙所受损失应向甲要求赔偿
C:机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见
D:机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同
答案问询微信：424329

下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人,并须报县级以上的劳动行政部门批准?( )
A:某私人餐馆招用勤杂工
B:某国有企业招用电工
C:经某职工介绍招用职员
D:某俱乐部招用体操运动员
答案问询微信：424329

职工在下列情形中,不能认定为工伤的是( )
A:患职业病的
B:医护人员在救护“非典”病人过程中感染“非典”
C:因公喝酒导致酒精中毒的
D:在上下班途中,受到机动车事故伤害的
答案问询微信：424329

劳动法规定,禁止用人单位招用未满多少周岁的未成年人
A:14
B:15
C:16
D:18
答案问询微信：424329

能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( )
A:合法行为
B:合法行为与事件
C:事件
D:合法行为与违法行为
答案问询微信：424329

我国劳动法规定了带薪年休假制度,凡劳动者连续工作( )以上的,即可享受带薪年休假。
A:1年
B:2年
C:3年
D:5年
答案问询微信：424329

依照有关规定,用人单位不得安排下列何种情形的女职工延长工作时间和夜班劳动
A:哺乳未满6个月婴儿
B:哺乳未满12个月婴儿
C:哺乳未满18个月婴儿
D:哺乳未满24个月婴儿
答案问询微信：424329

《劳动法》规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权
A:提出意见
B:要求用人单位按照工会意见重新处理
C:予以纠正
D:撤销解除意见
答案问询微信：424329

劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位( )向劳动者支付劳动报酬。
A:可以
B:不必
C:应当
D:不得
答案问询微信：424329

下列有关集体协商代表的表述错误的是
A:首席代表可以由工会和企业代表协商决定
B:每方代表为3—10人,并且人数对等
C:各方都要有一个首席代表
D:职工民主推举的代表需要经过半数职工以上的同意
答案问询微信：424329

王某的日工资为80元。2008年5月1日至3日,根据政府规定放假3天,其中1天属于法定假日,2天属于公休日或调休的公休日。如果公司安排需王某在这3天加班,根据劳动法的规定,公司应当向王某支付多少加班费?
A:560元
B:800元
C:1120元
D:320元
答案问询微信：424329

用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,逾期不支付的,除全额发给经济补偿金外,还须按经济补偿金数额的( )的标准加付赔偿金
A:25%以上50%以下
B:50%以上100%以下
C:50%以上200%以下
D:100%以上200%以下
答案问询微信：424329

《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是
A:支付不低于工资100%的工资报酬
B:支付不低于工资150%的工资报酬
C:支付不低于工资200%的工资报酬
D:支付不低于工资300%的工资报酬
答案问询微信：424329

一般认为,劳动法成为独立法律部门的时间是 ( )
A:18世纪
B:19世纪上半叶
C:19世纪下半叶
D:20世纪初
答案问询微信：424329

劳动合同约定的试用期最长不得超过( )
A:6个月
B:12个月
C:18个月
D:24个月
答案问询微信：424329

以下各项不应列入最低工资的范围的是( )
A:住房
B:加班加点工资
C:高温津贴
D:计划生育补贴
答案问询微信：424329

在某国有企业工作的吴某,在向该企业递交辞职书的第2日不辞而别,对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为,该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失? ( )
A:该单位招收录用吴某时向有关管理单位机构交纳的200元行政管理费
B:企业为培养吴某,曾派他到国外学习,企业为此支付的培训费用1万元
C:由于吴某不辞而别,企业没有及时找到人员顶替吴某的工作,由此给企业造成直接经济损失2万元
D:由于吴某不辞而别,给该企业生产造成间接经济损失4万元
答案问询微信：424329

某人考取研究生后,提前三十天书面通知原单位解除劳动合同,但单位依据双方签订的劳动合同的约定:“合同期未满劳动者单方面提前解除劳动合同,必须提前三十天书面通知用人单位并交纳违约金二万元”,要求劳动者必须如数交纳违约金。对于单位的要求（ ）
A:劳动者应当支付违约金
B:劳动者不必给付违约金
C:如果劳动者没有履行提前30日书面通知用人单位的义务,就必须给付违约金;反之,则没有支付违约金的义务
D:用人单位与劳动者约定违约金违法
答案问询微信：424329

在合同的有效期内允许变更合同的情形有 ( )
A:双方当事人协商同意
B:订立合同时依据的法律、法规已修改或终止
C:因发生自然灾害使合同不能履行
D:企业转产、调整生产任务的
答案问询微信：424329

吴某大学毕业后到武汉自谋职业,由武汉市人才交流服务中心推荐到某信息中心工作。吴某到该中心正式上班后,双方并未签订聘用合同。上班不久,吴某生病住院,花去医疗费若干。该信息中心以未签订劳动合同为由拒付医疗费。吴某的解决途径中，错误的是？
A:吴某必须首先向该信息中心劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B:吴某可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,无须先行经过调解
C:吴某只能向法院起诉,因为其与用人单位未签订协议
D:吴某可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者向法院起
答案问询微信：424329