奥鹏西南交通大学《公共人力资源管理》在线作业一

奥鹏西南交通大学平时作业

西南交《公共人力资源管理》在线作业一

（ ）是体现在人，主要是劳动者身上的资本。
A:物质资本
B:人力资本
C:经济资本
D:社会资本
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公共部门人力资源流动的意义在于（ ）。
A:有利于提高公职人员的素质和能力
B:有利于优化公共部门人才队伍结构
C:有利于促进用人与治事的统一
D:有利于改善组织的人际关系
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公共部门人力资源的内部环境包括（ ）。
A:个体内在素质
B:微观的人力群体生态环境
C:宏观的人力群体生态环境
D:经济环境
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人力资本的性质体现于（ ）。
A:生产性
B:稀缺性
C:可变性
D:功利性
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“人力”是指人的劳动能力，包括（ ）。
A:体力
B:智力
C:知识
D:技能
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就业人口分为（ ）。
A:在职就业人口
B:适龄就业人口
C:未成年劳动者
D:未成年就业人口
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现代人事管理理论与实践经历了（ ）发展阶段。
A:劳工管理阶段
B:行为管理阶段
C:科学管理阶段
D:综合管理阶段
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结构化面试的主要题型有（ ）。
A:智能性试题
B:行为性试题
C:意愿性试题
D:情境性试题
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公共部门人力资源规划包括（ ）。
A:维持政治稳定
B:促进行政发展
C:提供人力资本使用效率
D:实现人事管理技术科学化，帮助员工实现个人价值
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公共部门人力资源招募与选录的原则包括（ ）。
A:能岗匹配
B:因事择人
C:德才兼备
D:公平竞争
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从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为( 奥鹏西南交通大学平时作业 )。
A:战略性人力资源规划
B:战术性人力资源规划
C:指令性规划
D:指导性规划
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公共部门培训需求分析的内容包括（ ）。
A:管理层面的培训需求分析
B:组织层面的培训需求分析
C:任务层面的培训需求分析
D:人员层面的培训需求分析
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一般来讲,公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循( )。
A:权威原则
B:地域原则
C:面广原则
D:及时原则
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在市场经济条件下,公共部门人力资本产权的运作应该以( )为基础。
A:市场机制
B:竞争机制
C:契约机制
D:保障机制
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根据人力资源理论,“人力”是指人的劳动能力,包括( )。
A:智力
B:技能
C:知识
D:体力
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激励理论分为（ ）类型。
A:内容型激励理论
B:过程型激励理论
C:行为改造型理论
D:公平理论
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和笔试相比,面试具有( )的特点。
A:测评的素质更全面
B:测评内容的不固定性
C:主观性强
D:考官与考生交流的互动性
E:测评手段的灵活性与针对性
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公共部门与私人部门在人力资源管理方面的区别在于（ ）。
A:价值取向差异使管理目标不同
B:管理对象行为取向不同
C:对员工任职资格的要求不同
D:人力资源管理的重点不同和适用法律不同
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公务员降职的条件包括（ ）。
A:定期考核不称职的
B:因机构撤销、调整需要降低职务安排的
C:竞争性失岗的
D:请休假时间超过一年的
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政府在人力资源市场建设中的作用( )
A:完善法律体系
B:搞好宏观调控
C:加强服务功能
D:维护市场秩序
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公共部门人力资本产权存在着不同于一般人力资本产权的特殊性质是( )。
A:产权交易的非最优性
B:产权收益的递增性
C:产权的强外部性
D:产权的相对残缺性
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劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况,包括劳动者的( ),它是人力资源质量的心理基础。
A:人格素质
B:心理结构素质
C:情商
D:心理功能素质
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用于人力资源需求预测的定性预测法有( )。
A:德尔菲法
B:自上而下预测法
C:回归分析法
D:比率分析法
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人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括( )。
A:分析人力资源的需求
B:分析人力资源供给
C:协调人力资源供需缺口
D:分析人力资源的分布
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公务员职务晋升的程序包括（ ）
A:民主推荐确定考察对象
B:组织考察
C:按照管理权限讨论决定
D:按照规定履行任职手续
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