奥鹏西南交通大学《公共人力资源管理》在线作业二

奥鹏西南交通大学平时作业

西南交《公共人力资源管理》在线作业二

（）提出了“人力资本”概念，被称为“人力资本之父”。
A:卢梭
B:亚当斯密
C:舒尔茨
D:马斯洛
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薪酬,就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入,包括( )。
A:工资
B:奖金
C:津贴
D:各种福利保健收入
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在实际运用中,直接观察法必须贯彻( )的原则。
A:观察的工作相对稳定
B:适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作
C:尽可能在自然状态下进行观察,不要干扰被观察者的工作
D:观察前应拟定观察提纲和行为标准
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“人力”是指人的劳动能力，包括（）。
A:体力
B:智力
C:知识
D:技能
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公共部门人力资源的外部环境包括（）。
A:政治制度
B:经济技术环境与市场体制
C:教育水准
D:人口多样性
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外附激励方式包括( )。
A:赞许与奖赏
B:竞赛
C:考试
D:评定职称
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人力资源管理在职能上包括（）。
A:人力资源规划
B:人力资源获取
C:人力资源整合
D:人力资源激励和人力资源调控
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公共部门与私人部门在人力资源管理方面的区别在于（）。
A:价值取向差异使管理目标不同
B:管理对象行为取向不同
C:对员工任职资格的要求不同
D:人力资源管理的重点不同和适用法律不同
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转任的主要特点是( )。
A:是公务员在机关系统内部的流动活动
B:不涉及到公务员身份问题
C:只能是平级调动,不涉及公务员职务的升降
D:目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作等
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绩效考评的主要内容包括( )构成。
A:工作业绩
B:工作行为
C:工作能力
D:工作态度
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人才测评的方法包括( )。
A:笔试
B:心理测验
C:面试
D:评价中心技术
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公共部门人力资本产权存在着不同于一般人力资本产权的特殊性质是( )。
A:产权交易的非最优性
B:产权收益的递增性
C:产权的强外部性
D:产权的相对残缺性
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《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较,进一步健全了干部人事管理的( )。
A:新陈代谢机制
B:竞争择优机制
C:权益保障机制
D:监督约束机制
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与私人部门的绩效特征相比较,公共部门的绩效明显呈现出( )的特征。
A:公共部门绩效目标的复杂性
B:公共部门绩效形态的特殊性
C:公共部门绩效的评价机制不健全
D:公共部门绩效测量的困难性
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柯克帕特里克的培训效果模型主要从（）方面来评估培训的效果。
A:受训者的反应
B:学习成果
C:工作行为
D:培训结果
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人力激励的类型包括（）。
A:物质激励与精神激励
B:内在激励与外在激励
C:正向激励与负向激励
D:外附激励与内滋激励
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公共部门包括“纯粹”的政府组织,还包括“准”公共部门即( )。
A:公益企业
B:公共事业
C:非政府公共机构
D:国有企业
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影响人力资源数量的因素包括（）。
A:人口总量及其再生产状况
B:人口年龄结构
C:人口质量
D:劳动力参与率
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用于人力资源需求预测的定性预测法有( )。
A:德尔菲法
B:自上而下预测法
C:回归分析法
D:比率分析法
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公共部门人力资源的内部环境包括（）。
A:个体内在素质
B:微观的人力群体生态环境
C:宏观的人力群体生态环境
D:经济环境
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公共部门人力在制定人力资源规划时,必须围绕着公共利益的实现,回答( )这些基本问题。
A:我们所处的环境怎么样
B:我们的使命和目标是什么
C:我们怎样才能实现目标
D:我们做得如何
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公共部门人力资源规划的程序包括（）。
A:确立目标
B:收集信息
C:进行供给和需求预测
D:制定并实施规划和评估和反馈
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人力资本在构成上包括（）。
A:数量
B:质量
C:结构
D:技术
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我国的人力资源管理主要应注意以下几个问题（）。
A:要注意现代市场经济条件下人力资源的流动性
B:要注意现代化市场经济条件下人力资源的竞争性
C:要注意区分普通人力资源
D:高素质人才资源
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21世纪人力资源的特征包括（）。
A:稀缺性与层次性
B:知识性与创造性
C:流动性与可再生性
D:收益递增性
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