超前自学网奥鹏教育西南交通大学《人力资源管理B》在线作业二
奥鹏西南交通大学平时作业
西南交《人力资源管理B》在线作业二
9.对于高级技术和管理岗位人员的获取的招聘渠道选择时，主要采用（）。
A:猎头公司
B:内部招聘
C:内部提升
D:借调
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在人员短缺时，通常应当先考虑采用（）。
A:内部调剂
B:外部补充
C:招聘
D:借调
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19.福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以更多的服务
或实物的形式支付给员工。
A:直接报酬
B:间接报酬
C:计划性报酬
D:可有可无报酬
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22.（）培训是员工获取持续提高和发展的基础。
A:心理素质
B:礼仪
C:知识
D:专项
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人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（ ）特性。
A:能动性
B:社会性
C:开发的连续性
D:再生性
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28.沟通是关于如何使（）保持一致的问题
A:领导方式和激励行为
B:领导方式和组织结构
C:绩效考核和激励行为
D:绩效考核和组织结构
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政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。这是国外人力资源管理发展的（ ）阶段。
A:档案管理阶段
B:政府职责阶段
C:组织职责阶段
D:科学阶段
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对于高级技术和管理岗位人员的获取的招聘渠道选择时，主要采用（）。
A:猎头公司
B:内部招聘
C:内部提升
D:借调
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25.确定企业培训需求分析需从企业、（）和个人３个方面来进行分析。
A:市场
B:目标
C:环境
D:工作
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下列沟通方式中,哪一种方式最有利于分权?( )。
A:链式
B:全渠道式
C:轮式
D:环式
E:“Y”式
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商鞅在秦国推行改革，他在城门外立了一根木棍，声称有将木棍从南门移到北门的，奖励500金，但没有人去尝试。根据期望理论，这是由于（ ）。
A:500金的效价太低
B:居民对完成要求的期望很低
C:居民对得到报酬的期望很低
D:枪打出头鸟，大家都不敢尝试
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人力资源管理活动的基础是（ ）
A:工作分析
B:招聘甄选
C:培训开发
D:绩效管理
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21.薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献而支付的相应
报酬。
A:岗位说明书
B:职务
C:企业规章制度
D:劳动合同
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美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（ ）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
A:年功序列制
B:终身雇佣制
C:人力资源管理制度化
D:其他
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人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（ ）特征。
A:开发的连续性
B:时效性
C:再生性
D:生物性
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人力资源管理的最终目标是（）。
A:提高工作效率
B:履行人力资源管理的职能
C:取得人力资源的最大使用价值，促进组织目标的实现
D:建立良好的员企（员工 企业）关系
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从激励内容的角度可以分为（ ）。
A:正激励和负激励
B:内激励和外激励
C:口头激励和书面激励
D:物质激励和精神激励
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以下关于权力的表述不正确的是（ ）。
A:权力关系存在于人与人的关系中，但这种关系是不平等的
B:权力关系不是管理—服从关系
C:权力是一种支配力或影响力
D:权力具有强制性
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绩效评估主要是员工的（）对员工本人的工作状况和工作结果的评估。
A:上级和同事
B:上级和下级
C:下级和同事
D:上级和平级
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不属于外在薪酬的是（ ）。
A:福利待遇
B:直接薪酬
C:间接薪酬
D:非财务报酬
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3.（）是人力资源管理的基础性工作，关系到人力资源管理的各个方面。
A:工作分析
B:员工招聘
C:绩效管理
D:薪酬管理
E:员工培训与发展
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（ ）是建立考核制度和实施考核工作的前提。
A:调查分析
B:公平
C:领导重视
D:科学的方法
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7.在人员短缺时，通常应当先考虑采用（）。
A:内部调剂
B:外部补充
C:招聘
D:借调
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帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是（ ）。
A:员工上岗前培训
B:员工转岗培训
C:管理人员培训
D:新员工入门培训
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绩效管理是一个系统有序的管理过程，它首先要（）。
A:确定绩效计划
B:确定绩效考评的具体方法
C:确定考评者与被考评者
D:确定绩效评估的具体程序与过程
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绩效考核工作中常见的问题，其中与考核标准有关的问题有（ ）。
A:晕轮效应
B:考核标准不严谨
C:考核内容不完整
D:成见效
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人力资源部门在绩效管理方面的主要责任是（）。
A:组织对员工的绩效反馈
B:调整各个部门与员工的工作计划
C:及时处理员工在绩效评估方面的申诉
D:确保组织的绩效评估制度合法
E:提供与绩效评估相关的培训和咨询
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马斯洛的需要层次理论把人的需要分为（ ）。
A:生理需要
B:安全需要
C:社会需要
D:尊重需要
E:自我实现需要
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企业外部人力资源供给的主要渠道有（ ）。
A:大中专院校应届毕业生
B:复转军人
C:职技校毕业生
D:失业人员
E:流动人员
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下列属于激励机制的是行为( )。
A:导向制度
B:归化制度
C:时空制度
D:表现制度
E:幅度制度
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内部招聘的优点有（ ）。
A:对组织员工产生激励作用
B:较节约时间和费用
C:不需要一般性的职前培训
D:所获得人员的素质比较可靠
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激励在管理中的基本功能体现在（ ）。
A:最大限度地提高工人的技能
B:最大限度地调动人的主观能动性
C:最大限度地激发人的潜能
D:最大限度地协调人际关系
E:以上说法都不对
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背景资料可以从哪些方面获得?( )
A:来自校方的推荐材料
B:有关原来工作情况的介绍材料
C:关于申请人业务能力的证明
D:关于申请人所受法律强制方面的记录
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企业进行薪酬管理的目的包括（）。
A:合理控制人工成本
B:获取更大经济效益
C:吸引人才
D:激励员工
E:留住人才
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下列沟通方式中，哪一种方式最利于分权（ ）
A:链式
B:全渠道式
C:轮式
D:环式
E:“Y”式
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功能性职务分析法主要对下面信息进行分析（ ）。
A:资料（Data）方面的信息
B:对拥有的财物进行分析
C:人（Popl）方面的信息
D:事物（Thing）方面的信息
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外在报酬（ ）。
A:是从事的工作本身对员工的酬劳
B:是经济性待遇
C:包括直接报酬、间接报酬和非财务报酬
D:是非物质性的、无形的报酬
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高校毕业生的特点有除了主导人才资源增量、初次进入就业市场之外，还有（ ）。
A:质量层次较高
B:供给的方向性强
C:缺乏从底层做起的精神
D:工作期望高
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人力资源质量包括（）。
A:人的体质水平
B:人的文化水平
C:人的专业技术水平
D:高级人才的数量
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市场四主体指的是（ ）。
A:国家
B:企业
C:家庭
D:个人
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培训的三种能力是 ( )。
A:技术技能
B:人际关系的能力
C:计算机能力
D:外语能力
E:解决问题的能力。
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激励水平的高低主要取决于（ ）。
A:激励目标对人的吸引力
B:实现目标的可能性
C:企业内的人际关系
D:领导风格
E:公平感
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8.期望理论认为激励水平取决于（ ）的乘积。
A:动机
B:行为
C:期望值
D:效价
E:目标。
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报酬通常包括（ ）。
A:经济报酬
B:企业报酬
C:社会报酬
D:非经济报酬
E:其他
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培训对员工的作用是（）。
A:促使新员工尽快融入行业
B:化解市场竞争的压力
C:满足新老员工自身发展的要求
D:弥补学校学历教育的不足
E:增加社会存量人力资本
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选人时应考虑最优秀的人,即“最优原则”高于“最适原则”。
A:错误
B:正确
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2.根据途径-目标理论，如果下级觉得有能力完成任务，很需要荣誉和交往，那么此时需要选择支持性领导方式。（）
A:错误
B:正确
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马克思主义认为:人力资源是所有资源中最宝贵的资源,人是生产力诸要素中最积极、最活跃的因素。
A:错误
B:正确
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薪酬的概念可以完整地理解为员工从组织得到的各种回报，包括物质方面的也有员工福利等方面。（）
A:错误
B:正确
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根据途径-目标理论，如果下级觉得有能力完成任务，很需要荣誉和交往，那么此时需要选择支持性领导方式。（）
A:错误
B:正确
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