东北师范大学企业文化在线作业二-0004

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企业文化19春在线作业2-0004

（）是指通过建立和完善企业治理结构、组织管理制度、责任制度、民主制度等，使企业所倡导的价值观念和行为方式规范化、制度化，使员工的行为更趋合理化、科学化，从而保证企业文化的形成和巩固。
A:物质保证
B:组织制度保证
C:礼仪保证
D:教育保证
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企业文化强调主张通过促进人的心理认同，启发人的文化自觉，达到自控与自律，表明企业文化的（）特点
A:共同价值
B:自律机制
C:独特风格
D:持续稳定
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（）是企业依据企业文化产生发展的规律，对企业文化规划、组织与控制的过程。
A:企业文化现象
B:企业管理
C:人力资源管理
D:企业文化管理
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中国企业文化理论的发展阶段时间区间是（）
A:20世纪70年代中期到80年代初期
B:20世纪80年代中期到90年代初期
C:21世纪至今
D:20世纪90年代初期到21世纪初期
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根据企业楷模的（）将企业楷模划分为单项楷模与全能楷模
A:来源
B:事迹及特征
C:形成特点
D:形成时期
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企业伴随着企业管理革命，对企业文化特质进行较为彻底的吐故纳新、多方位的政治与变革，这种整合方式属于（）
A:同化式整合
B:综合式整合
C:改造式整合
D:变革式整合
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（）是指企业文化发展过程中不同特质的文化相互接触、交流时产生的撞击、对抗和竞争。
A:企业文化传播
B:企业文化冲突
C:企业文化积累
D:企业文化管理
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（）是企业为满足员工的基本生产生活需要而进行的非生产性投资建设
A:生产环境工程
B:企业治理结构
C:福利环境工程
D:文化环境工程
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员工在新技术、新产品开发过程中，接触到大量的科技信息，迸发出很多先进思想的火花，这些信息和思想火花集中起来就可能成为一种新文化的材料，技术与产品的开发过程也就变成文化的变革过程，这说明，企业员工在企业文化中扮演着（）的角色
A:实践者
B:检验者
C:创造者
D:监督者
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反映企业追求的理想境界或战略目标属于MI的（）类型
A:经营目标型
B:技术质量型
C:服务制胜型
D:企业使命型
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企业家靠着（）驱动，才敢于面对和承担各种风险，善于在风险中寻找机会，抓住机遇。
A:敢担风险的开拓精神
B:热爱祖国的奉献精神
C:科学理性的实效精神
D:敢于拼搏的进取精神
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科特和赫斯科特根据（）将企业文化进行分类
A:企业文化与组织长期经营的关系
B:行动基本方向
C:对待环境的态度
D:市场环境
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企业楷模其为人和功绩是一般员工直接体验的，容易使大家产生共鸣，因而乐意去仿效，体现了企业楷模的（）作用
A:聚合
B:榜样
C:舆论导向
D:创新
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“喊破嗓子不如做出样子”说的是企业家在企业文化传播中的（）作用
A:设计者
B:组织者
C:创造者者
D:示范者
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（）文化是指那些能够使企业适应市场经营环境变化，并在这一适应过程中两线于其他企业的企业文化，才会在较长时期与企业经营业绩相联系
A:灵活适应型
B:强力型
C:策略合理型
D:按部就班型
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下列属于企业楷模在企业文化行程中的作用的是（）
A:聚合
B:榜样
C:舆论导向
D:创新
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下列属于企业文化管理核心中以文化人的内容的是（）
A:强调群体意识、文化认同和团队精神#主张通过建立共同价值，凝聚力量，实现个人价值与企业价值的融合
B:实现经营过程与文化养成的一体化
C:倡导用先进的人本理念和市场理念引领企业经营
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品牌文化的（）是指品牌中蕴含着的以人为本的思想和人性化意识
A:民族性
B:人本性
C:竞争性
D:审美性
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就企业文化而言，比较容易形成赌注文化的行业有（）
A:石油开采
B:风险投资
C:航空航天
D:投资银行
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企业文化是（）的复合体
A:行为制度形态文化
B:企业价值观形态文化
C:理念形态文化
D:物质形态文化
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下列属于企业文化传播媒介的有（）
A:体态语言
B:手势语言
C:书信
D:社会关系网络
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维系力大小检验的方法有（）
A:企业能否提供职业安全保障机制
B:企业能否创造一种团体认同感
C:企业能否创造一种成就感与机会均等感
D:企业能否通过对员工自我价值与企业经营目标的协调，使员工找到二者的最佳结合点和最大发展空间
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下列属于对企业伦理道德建设诚实原则的描述的是（）
A:承认产品的缺陷，并尽可能予以纠正
B:为所得工资付出诚实的劳动
C:为劳动者付给适当的工资
D:在雇主和雇员关系中不说谎
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企业文化实践发展趋势包括（）
A:企业文化的独特性日益突出
B:品牌培育成为企业文化管理的最高表现形式
C:企业文化管理与思想政治工作即学习型组织建设相得益彰
D:企业文化管理与制度建设相互推动
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下列属于CS对企业文化推动作用的是（）
A:丰富企业文化管理的内涵与外延
B:CS是企业文化的外显形式
C:CS促使企业文化市场化
D:CS引导企业走向顾客中心论
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共识原则的实践方法（）
A:采取有效办法实现既定文化目标
B:逐渐摒弃权力主义的管理文化，建立参与型的管理文化
C:充分发挥文化网络的作用
D:科学合理地制定企业文化的发展目标
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下列对于企业精神作用的描述正确的是（）
A:企业精神决定企业价值观
B:增强企奥鹏教育东北师范大学在线作业业向心力和凝聚力
C:将企业各方面的力量集中到企业的经营目标上
D:对企业价值观的个性张扬
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根据企业楷模的形成特点，将企业楷模划分为（）
A:群众楷模
B:共生楷模
C:情势楷模
D:领导楷模
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顾客满意的含义有（）
A:顾客的满足状态主要来自于顾客消费了企业提供的产品和服务之后，它是一种心理体验
B:顾客满意是建立在道德、法律和社会责任基础之上的
C:顾客满意有鲜明的个性差异
D:顾客满意是相对的，很难达到绝对满意
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企业文化另一个重要影响因素是制度文化，包括（）
A:国家制度
B:国际制度
C:政治制度
D:经济制度
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企业文化是企业家和思想政治工作者的事务，与普通工人和业务管理人员无关。
A:错误
B:正确
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强悍型文化要比按部就班型文化的企业更容易成功
A:错误
B:正确
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企业文化现象有助于企业朝着团结、创新、卓越和高效的方向发展
A:错误
B:正确
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企业应该避免文化冲突，达到高度和谐统一
A:错误
B:正确
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企业衰败期文化，从企业进入衰败期开始，最终导致企业文化的衰败
A:错误
B:正确
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评价企业文化优劣的标准和简单，就是看企业文化与企业所从事的事业及市场环境是否相适应，是否有助于形成企业的竞争力，是否有助于推动企业的长远发展
A:错误
B:正确
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企业伦理道德独立于企业规章制度
A:错误
B:正确
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企业的管理中，决不能忽视民族文化对企业文化的影响，因此，企业文化必须对民族文化完整的吸收
A:错误
B:正确
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成功的品牌文化的广告传播是形象地演绎品牌的核心价值，融入消费者的情感世界，表达消费者不断变化的生活方式、审美情趣和价值观念。
A:错误
B:正确
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企业家精神是企业文化的源头，并在企业经营过程中逐步完善发展，最终转化为企业组织的价值观
A:错误
B:正确
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企业文化要防止外来文化的入侵，应拒绝和抵制外来文化
A:错误
B:正确
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品牌文化的竞争性源于市场经济发展的需要
A:错误
B:正确
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员工的素质与企业文化层次成正相关关系
A:错误
B:正确
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一个企业文化体系融合的异质文化越多，其内容越丰富、体系越完善，也就越具有适应性和生命力
A:错误
B:正确
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企业文化的兴起，是市场发展的必然结果，而市场产生于资本主义社会
A:错误
B:正确
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具有强力型企业文化的公司往往将公司的一些价值观念公布出来，要求公司内所有人员遵守
A:错误
B:正确
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群体价值观是指组织中正式群体所拥有的价值观
A:错误
B:正确
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CS战略将顾客分为内部顾客和外部顾客，内部顾客指的是企业员工
A:错误
B:正确
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因为企业文化具有客观性，因此人们在企业文化面前只能被动的接受
A:错误
B:正确
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企业文化的协调功能指的是企业文化对企业内部关系的调节
A:错误
B:正确
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