东北师范大学企业文化在线作业二

奥鹏教育东北师范大学在线作业

企业文化19春在线作业2-0001

谋求企业与社会、自然环境以及企业内部物质、制度、精神各个层面的动态平衡和和谐发展是（）的内容
A:以人为本
B:以文化人
C:以文兴企
D:创造和谐
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根据企业文化模式根据空间分布特性分类，更加突出个人价值、个人能力、重制度、重合同与法制的特点属于（）
A:东方模式
B:现代模式
C:传统模式
D:西方模式
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（）是指一类企业在发展过程中所形成的不同文化特质（要素）的构成方式及其稳定特征
A:企业文化现象
B:企业文化管理
C:企业文化模式
D:文化制度
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（）是一个企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，为谋求生存与发展而于长期生产经营实践基础上，经精心培育而逐步形成并为员工群体认同的正向心理定势、价值取向和主导意识。
A:企业价值观
B:企业精神
C:企业伦理道德
D:企业形象
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自从企业诞生的那一天起，就在企业经营活动中开始孕育并逐渐形成自身的文化表明企业文化作为一种微观文化现象，具有（）
A:个体差异属性
B:经济管理文化属性
C:亚文化属性
D:客观属性
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迪尔和肯尼迪对企业文化的分类依据（）
A:企业文化与组织长期经营的关系
B:行动基本方向
C:对待环境的态度
D:市场环境
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不做表面文章，实事求是描述的是东方企业文化测量常用维度中的（）
A:发展意识
B:正直诚信
C:科学求真
D:组织学习
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根据企业楷模的（）将企业楷模划分为单项楷模与全能楷模
A:来源
B:事迹及特征
C:形成特点
D:形成时期
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（）奉行拼命地干、痛快地玩的信念，对于工作和生活都很重视认真，行动迅速，群体协作精神较强，适合于完成工作量大且需反复调整的工作。
A:强悍型文化
B:工作娱乐并重型
C:赌注型文化
D:按部就班型文化
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企业文化是在一个企业建立和发展的过程中形成的，与企业相伴而生、如影随形，企业文化会对每一名成员的行为产生一定影响，从而影响着企业的发展变化描述的是企业文化的（）
A:无形性
B:个异性
C:客观性
D:稳定性
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企业形象在不同的社会公众对象中有不同的理解和认识说明企业形象具有（）特征
A:整体性
B:对象性
C:效用性
D:稳定性
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企业文化兴起后，在20世纪（）传入中国
A:80年代
B:90年代初期
C:70年代
D:90年代中期
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（）是企业结合自身文化优势，对外来的趋于成熟的企业文化风格与规范进行的改造与加工完善
A:同化式整合
B:综合式整合
C:改造式整合
D:变革式整合
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企业行为识别，是企业形象识别中的（）识别系统
A:静态
B:战略
C:动态
D:技术
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（）主要表现在企业家对市场的敏锐观察和大胆突破，对技术和产品开发、对企业制度和组织改造等方面
A:尊重人才的宽容精神
B:热爱祖国的奉献精神
C:科学理性的实效精神
D:独具慧眼的创新精神
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地域对企业文化的影响主要表现在（）
A:地域经济文化发达状况对企业文化的影响
B:地域文化底蕴与传统风格对企业文化的影响
C:地域商帮文化对企业文化的影响
D:社会文化对企业文化的影响
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下列属于我国老字号企业文化包含的内容有（）
A:文化兴商
B:诚信立本
C:服务周到
D:技艺独特
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根据沙因的划分，他指出在现实层面上包括（）
A:客观的现实
B:主观的现实
C:社会的现实
D:个人的现实
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品牌文化具有（）
A:民族性
B:人本性
C:竞争性
D:审美性
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下列属于企业文化管理规划的主要内容的是（）
A:企业文化管理的组织领导与奥鹏教育东北师范大学在线作业保证体系
B:企业文化管理的实施
C:企业文化管理的目标
D:企业文化管理的指导思想
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下列属于强悍型文化的特征的是（）
A:强调工作的快节奏
B:强调追求最佳、最大和最杰出的超人境界
C:轻视合作，急功近利
D:强调凭激情和知觉做事
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行为识别系统对外包括（）
A:产品规划
B:市场研究
C:研究发展
D:公共关系
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下列属于品牌内在要素的有（）
A:品牌承诺
B:品牌个性
C:品牌名称
D:品牌体验
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下列属于丹尼森划分中企业使命模块的内容是（）
A:企业愿景
B:企业目标
C:核心价值观
D:战略导向
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企业文化测量维度选择的要求（）
A:能够反映企业文化特征
B:具有代表性
C:能够量度出不同企业之间的文化差别
D:维度相互独立，满足统计检验的要求
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MI的内容包括（）
A:企业使命
B:企业哲学
C:企业价值观
D:企业目标
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下列属于奥赖利和查特曼对组织文化测量维度划分的是（）
A:创新维度
B:稳定性维度
C:相互尊重维度
D:决策性维度
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下列属于企业价值观特点的是（）
A:制约人与人之间关系时表现出浓厚的感情色彩
B:判定人与自然的关系时具有明显的审美倾向
C:内容具有客观性并趋向于真理性
D:对员工行为具有一定的强制性
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建设一种积极、健康、向上的企业文化，必须从（）等方面采取相应的保证性措施，以便巩固它、强化它，使优良的企业文化渗透到全体员工的心里，融合到企业的经营管理中去。
A:物质
B:组织制度
C:教育
D:礼仪
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企业核心能力包括（）
A:技术力
B:管理力
C:激励力
D:文化力
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因为企业形象是企业文化的外显形态，所以企业在进行企业形象塑造时，只需要对企业进行完美包装即可
A:错误
B:正确
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品牌文化人本性的主要表现是产品与服务的人本性与管理的人本性
A:错误
B:正确
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战略型企业文化对企业发展起着绝对的支持作用
A:错误
B:正确
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员工的素质与企业文化层次成正相关关系
A:错误
B:正确
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凝聚力鼓励越强，企业成员之间的关系越融洽，企业的整体目标和成员的个体目标越容易实现
A:错误
B:正确
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企业文化的个异性表明企业文化决不能照抄照搬其他民族、其他行业或其他企业的文化
A:错误
B:正确
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只有企业家个体的精神深深植入企业的每位成员中，融入到企业文化中，企业成员不断地学习、更新和创建，才能打破已有的均衡状态，使企业文化呈现出一种永不满足现状、不断追求进取的张力和冲力，才能避免老化以丧失活力
A:错误
B:正确
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企业整体和个体之间的文化冲突是可以避免的
A:错误
B:正确
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企业文化的协调功能指的是企业文化对企业内部关系的调节
A:错误
B:正确
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品牌文化的审美性源于消费者的内在审美需要和生产者的审美价值观
A:错误
B:正确
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群体价值观是指组织中正式群体所拥有的价值观
A:错误
B:正确
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企业衰败期文化，从企业进入衰败期开始，最终导致企业文化的衰败
A:错误
B:正确
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企业文化只能追求相对的共识和多数人的共同价值
A:错误
B:正确
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从根本上讲，提高企业家的素质与素养，强化企业家精神，造就职业企业家队伍，完全依赖于市场经济的充分发展
A:错误
B:正确
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CS战略将顾客分为内部顾客和外部顾客，内部顾客指的是企业员工
A:错误
B:正确
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企业应该避免文化冲突，达到高度和谐统一
A:错误
B:正确
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MI的差别化是企业差别的根源
A:错误
B:正确
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企业文化建设与管理的过程，本质上就是企业员工在生产经营活动中不断创造，不断实践文化的过程
A:错误
B:正确
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企业文化量表的设计首先应确定量表题目，然后根据维度对题目进行分类
A:错误
B:正确
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企业家精神是企业文化的源头，并在企业经营过程中逐步完善发展，最终转化为企业组织的价值观
A:错误
B:正确
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