奥鹏远程教育东北师范大学组织行为学在线作业一

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组织行为学19春在线作业1-0003

领导者究竟要选择哪种领导方式,除了考虑下级的个性特点因素,还要考虑的另一个因素是()
A:经济
B:人际关系
C:环境
D:政治
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沟通过程的最后一个环节是()
A:接受者
B:解码
C:反馈
D:编码
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需要的特征()
A:自发性
B:因果性
C:再生性
D:可变性
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以下属于利益群体的有（）
A:一起逛街的几个好朋友
B:为了要求增加福利而联合起来的公司员工
C:航模兴趣小组
D:舞蹈社团
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适用于跨国公司或规模巨大的跨地区公司的组织结构是(）
A:事业部制
B:矩阵制
C:超事业部制
D:立体组织制
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组织行为学中，把大多数组织成员认可的核心价值观体系称为组织()
A:强文化
B:弱文化
C:主文化
D:亚文化
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企业员工上班后第一项工作就是升国旗、唱厂歌，表达爱国主义与集体主义倾向，这属于组织文化的(）
A:文字和标识表现形式
B:语言表现形式
C:实物形象和艺术造型表现形式
D:仪式表现形式
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事业生涯的设计应遵循个人与组织相结合的原则，以下反映这一原则的是（）
A:用人的计划
B:事业生涯的选择
C:招牌、挑选、工作分派、培训
D:解职和离职计划
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下面哪一项不属于价值观的功能（）
A:导向功能
B:调节功能
C:动力功能
D:引导功能
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个性的性质不包括()
A:稳定性
B:组合性
C:倾向性
D:引导性
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领导的实质是一个(）
A:社会组织系统
B:行政组织系统
C:经济组织系统
D:干部组织系统
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面谈法属于组织行为学研究方法的是（）
A:观察法
B:调查法
C:实验法
D:测验法
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诺基亚（Nokia）公司的“科技以人为本”的口号属于组织文化的(）
A:仪式表现形式
B:语言表现形式
C:文字和标识表现形式
D:现代科技方法的表现形式
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管理人员最重要、最基本的职能是()
A:管理
B:激励
C:保健
D:领导
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迁就的含义指的是以下哪个（）
A:一个人在冲突中寻求自我利益的满足，而不考虑他人的影响
B:冲突双方均希望满足两方利益，并寻求相互受益的结果
C:一个人可能意识到了冲突的存在，但希望逃避它或抑制它
D:如果一方为了抚慰双方，则可能愿意把对方的利益放在自己的位置之上
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研究者有目的地在严格控制的环境中或创设一定条件的环境中诱发被研究者产生某种行为特征，从而进行针对性研究的方法称为（）
A:观察法
B:调查法
C:实验法
D:测验法
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神经过程可分为兴奋过程和抑制过程，其基本特征不包括()
A:神经过程的强度性
B:神经过程的均衡性
C:神经过程的灵活性
D:神经过程的发散性
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组织内部的个人工作等级职位的升降是事业生涯的()
A:纵向变动
B:横向变动
C:向核心变动
D:斜向变动
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组织文化的核心是(）
A:组织作风与传统习惯
B:组织目标与宗旨
C:组织的规章制度
D:组织共同的价值观
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管理层次与管理幅度成()关系。
A:正比
B:反比
C:无关
D:并列
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企业最强调技术和创新精神的阶段是()
A:创业期
B:定向发展时期
C:授权期
D:协调发展期
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下列不属于组织内部结构的是(）
A:纵向层次结构
B:横向部门结构
C:整体组织体制
D:专业化协作
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下面对价值观的描述真确的有（）①价值观是指导人们行为的准则；
②管理者在了解每个员工价值观差异的基础上，就能采取有针对性的措施；
③价值观还可作为招聘录用新员工、提升新的管理者唯一标准；
④价值观也是形成企业经营管理行为的基础。
A:①②③
B:②③④
C:①③④
D:①②④
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事业生涯奥鹏教育东北师范大学在线作业管理要求（）
A:组织完成
B:个人承担
C:组织和个人共同完成
D:专家完成
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组织认同感对组织的作用（）①出色有组织认同感的员工通常表现比较；
②有组织认同感的员工会坚决支持组织的政策，他们就会自觉地贯彻执行这些政策；
③有组织认同感的员工把组织当作自己的家，能最充分地发挥工作的主动性、积极性与创造性，提高组织绩效；
④有认同感的员工很少离开自己的工作岗位。
A:①②③
B:①②④
C:①②③④
D:②③④
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赫兹伯格的双因素理论包括激励因素和保健因素。
A:错误
B:正确
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组织文化理论的兴起标志着对组织内部成员的整体研究向组织内部成员的个体研究的转化。
A:错误
B:正确
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配套因素并不是影响变革的重要一环，没有这些配套因素，变革仍照常进行。
A:错误
B:正确
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需要是个体缺乏某种因素时的主观状况，它是个体对外部环境的自然需求和社会需求的反映。
A:错误
B:正确
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在组织中仪式只有一种。
A:错误
B:正确
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组织价值观是组织文化的核心内容。
A:错误
B:正确
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问卷调查法属于组织行为学研究方法的实验法。
A:错误
B:正确
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组织行为学就是在管理科学的发展的基础上产生和发展起来的。
A:错误
B:正确
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放任型领导方式，是指管理者听之任之撒手不管，不加干预，下级爱干什么想干什么都可以，是完全自由的管理方式。
A:错误
B:正确
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组织行为学具有边缘性、两重性和应用性。
A:错误
B:正确
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传统素质理论认为，领导者的特性是生而具有的，生而不具有领导特性的人，就不能成为领导者。
A:错误
B:正确
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所有的个性特征都是遗传的。
A:错误
B:正确
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文字和标识是组织文化的传统表现形式。
A:错误
B:正确
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组织行为学所研究的范围是一切人的行为规律性。错误
A:错误
B:正确
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态度形成与改变包括服从、了解、认同和内化四个阶段。
A:错误
B:正确
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