奥鹏远程教育东北师范大学管理心理学在线作业一

奥鹏教育东北师范大学在线作业

管理心理学19春在线作业1-0003

什么是测量一个人从心理上对其工作的认同程度以及认同他的绩效水平对自我价值的需要程度？
A:工作满意度
B:价值观
C:工作参与
D:组织承诺
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评价中心适用于哪种工作中的人员选拔 ?
A:常规性工作
B:对管理者的选聘
C:-
D:-
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好奇性探索属于哪类动机 ?
A:基本动机
B:刺激寻求动机
C:第二性动机
D:习得性动机
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经济人假设的管理理论是：
A:X理论
B:Y理论
C:超Y理论
D:人际关系理论
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下面哪种观点认为冲突是任何群体与生俱来的,不可避免的结果,但它并不一定是坏事,它具有对群体工作绩效产生积极影响的潜在可能性？
A:冲突的传统观点
B:冲突的人际关系观点
C:冲突的相互作用观点
D:-
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根据个体掌握的技能和能够做的工作确定的工资是
A:技能工资
B:岗位工资
C:能力工资
D:知识工资
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社会人假设相应的管理理论是：
A:X理论
B:Y理论
C:超Y理论
D:人际关系理论
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霍尔的行为模式中，SHR代表:
A:反应势能
B:生物迫力
C:习惯强度
D:前提变量
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下列哪项属于领导行为理论?
A:管理方格
B:费德勒的认知模型
C:情景理论
D:路径—目标理论
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什么是最常用的信息传递方式 ?
A:口头沟通
B:书面沟通
C:非言语沟通
D:-
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人类动机的特性有:
A:原发性
B:内隐性
C:实践性
D:外显性
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霍桑实验的结论主要是:
A:行为与情感紧密联系
B:群体的力量显著的影响个人的行为
C:群体的标准决定着单个工人的产出
D:金钱是决定产出的首要因素
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管理者的职能包括:
A:计划
B:执行
C:领导
D:控制
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下列哪项属于领导的组织功能？
A:组织管理机构
B:组织生产活动
C:达成组织目标
D:参与激励
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对某职工工作效率低的原因分析中，得到的信息资料是“一致性低，一贯性高，区别性低”，你认为不应该归因于：
A:他人（领导者）
B:自己
C:环境
D:自己与环境
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高士气团体的特征有：
A:团体的团结来自内部而非外部压力
B:团体内无分裂倾向
C:有适应外部变化及处理内部冲突的能力
D:成员对团体有强烈认同感、归属感
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构成权力性影响力的因素包括：
A:传统因素
B:职位因素
C:品格因素
D:感情因素
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管理者的信息传递者的角色包括：
A:监控者
B:传播者
C:发言人
D:创业者
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认知失调理论主要说明了什么的关系？
A:认知与情感
B:情感与行为
C:认知与行为
D:意志与行为
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领导-参与模型中，下列哪项是决策接受性原则？
A:信息原则
B:合理原则
C:目标合适原则
D:非结构性原则
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职能部门化即根据产品来使大公司分出若干公司或小“组织”。
A:错误
B:正确
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期望理论中，E高，V低，则M不一定高。
A:错误
B:正确
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根据“领导生命周期理论”新进厂的青年职工于徒工应采取高工作高关系的说服式领导。
A:错误
B:正确
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正式采用“ 行为科学 ”是１９５３年。
A:错误
B:正确
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被称为“ 组织理论之父 ”的是法约尔。
A:错误
B:正确
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组织发展趋势是从稳定机械系统转向适应有机系统。
A:错误
B:正确
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技能工资方案与双因素理论相吻合。
A:错误
B:正确
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正式用“管理心理学”名称是１９５２年。
A:错误
B:正确
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“赏不逾日 ”，“法不还面”的及时强化的观点是孙武提出的。
A:错误
B:正确
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偏见是一种正确的态度。
A:错误
B:正确
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个体.团体.组织不属于内环境系统。
A:错误
B:正确
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性格的理智特征即智力。
A:错误
B:正确
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操作条件反射的提出者是斯金纳。
A:错误
B:正确
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活泼好动、敏捷、灵活不是人的性格特征。
A:错误
B:正确
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效率不是组织结构属性（组织属性）变量。
A:错误
B:正确
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霍尔的行为模式中，SHR代表习惯强度。
A:错误
B:正确
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尊重是“ERG理论”的概念。
A:错误
B:正确
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多元化的组织结构属于矩阵式。
A:错误
B:正确奥鹏教育东北师范大学在线作业
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意见沟通中，简单工作以双向沟通最好，复杂而陌生的问题以单向沟通效果要好。
A:错误
B:正确
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技术系统不属于工程心理学的对象。
A:错误
B:正确
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