奥鹏教育东北师范大学组织行为学在线作业二

奥鹏教育东北师范大学在线作业

组织行为学19春在线作业2-0002

在人事改革中，改革的主线是()
A:精简人员
B:大规模招聘
C:权力再分配
D:以民意为标准改革
答案问询微信：424329

研究者有目的地在严格控制的环境中或创设一定条件的环境中诱发被研究者产生某种行为特征，从而进行针对性研究的方法称为（）
A:观察法
B:调查法
C:实验法
D:测验法
答案问询微信：424329

迁就的含义指的是以下哪个（）
A:一个人在冲突中寻求自我利益的满足，而不考虑他人的影响
B:冲突双方均希望满足两方利益，并寻求相互受益的结果
C:一个人可能意识到了冲突的存在，但希望逃避它或抑制它
D:如果一方为了抚慰双方，则可能愿意把对方的利益放在自己的位置之上
答案问询微信：424329

下列关于群体的描述不正确的是（）
A:群体有一定的目标
B:群体不受人数限制
C:群体有一定的规范
D:群体成员相互影响与作用
答案问询微信：424329

以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是(）
A:面谈法
B:电话调查法
C:问卷调查法
D:案例研究法
答案问询微信：424329

组织文化分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等，划分的标准是(）
A:组织文化的内容性质
B:组织文化的影响大小
C:组织文化的活跃程度
D:组织的工作作风
答案问询微信：424329

下面对价值观的描述真确的有（）①价值观是指导人们行为的准则；
②管理者在了解每个员工价值观差异的基础上，就能采取有针对性的措施；
③价值观还可作为招聘录用新员工、提升新的管理者唯一标准；
④价值观也是形成企业奥鹏教育东北师范大学在线作业经营管理行为的基础。
A:①②③
B:②③④
C:①③④
D:①②④
答案问询微信：424329

下面各项属于个性的性质的是（）
A:引导性
B:独特性
C:社会性
D:两极性
答案问询微信：424329

适用于跨国公司或规模巨大的跨地区公司的组织结构是(）
A:事业部制
B:矩阵制
C:超事业部制
D:立体组织制
答案问询微信：424329

需要的特征()
A:自发性
B:因果性
C:再生性
D:可变性
答案问询微信：424329

传送信息的媒介物是()
A:通道
B:编码
C:解码
D:反馈
答案问询微信：424329

神经过程可分为兴奋过程和抑制过程，其基本特征不包括()
A:神经过程的强度性
B:神经过程的均衡性
C:神经过程的灵活性
D:神经过程的发散性
答案问询微信：424329

下面各项，说法错误的是(）
A:能力是个人顺利完成某种活动所必备的心理特征
B:气质是与个人神经过程的特性相联系的心理特征
C:性格是个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式
D:大多数个性特征是先天和后天这两种因素共同影响下形成的
答案问询微信：424329

组织行为学产生和发展的过程起始于()
A:社会学
B:伦理学
C:人类学
D:心理学
答案问询微信：424329

产生冲突的原因不包括以下哪个（）
A:群体之间目标的差异
B:领导风格
C:如果一个人获得的利益是以在保证另一个人获得利益的前提下
D:如果一个人获得的利益赖于另一个群体或群体之间的依赖关系表现为一方利益是以另一方是牺牲为代价的
答案问询微信：424329

根据薛恩的研究，他认为“职业锚”共有（）
A:一种
B:三种
C:四种
D:五种
答案问询微信：424329

管理心理学家莱维特曾对组织的正式沟通进行较全面的研究，认为组织和群体中正式的沟通网络存有五种基本形式，都有哪几种（）①X式沟通②Y式沟通③圆式沟通④链式沟通⑤轮式沟通⑥全方位沟通
A:①②③④⑤
B:②③④⑤⑥
C:①②③⑤⑥
D:①②④⑤⑥
答案问询微信：424329

管理人员最重要、最基本的职能是()
A:管理
B:激励
C:保健
D:领导
答案问询微信：424329

面谈法属于组织行为学研究方法的是（）
A:观察法
B:调查法
C:实验法
D:测验法
答案问询微信：424329

沟通过程的最后一个环节是()
A:接受者
B:解码
C:反馈
D:编码
答案问询微信：424329

以下几个选项属于态度的特性的是（）
A:社会性
B:调动性
C:引导性
D:导向性
答案问询微信：424329

事业生涯管理要求（）
A:组织完成
B:个人承担
C:组织和个人共同完成
D:专家完成
答案问询微信：424329

沟通中常使用的提问形式(）
A:间接式、封闭式
B:开放式、直接式
C:讨论式、征询式
D:封闭式、开放式
答案问询微信：424329

人际关系的和谐状态是()
A:互利形态
B:亲密形态
C:勉强形态
D:冲突形态
答案问询微信：424329

领导者究竟要选择哪种领导方式,除了考虑下级的个性特点因素,还要考虑的另一个因素是()
A:经济
B:人际关系
C:环境
D:政治
答案问询微信：424329

组织价值观是组织文化的核心内容。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

文字和标识是组织文化的传统表现形式。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

行为组织结构理论过分强调人际关系和满足组织成员的社会心理需要，忽视了组织基本结构和权责关系。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

事业生涯选择不需要考虑个人的人格特点。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

诚信、平等、互补和宽容是处理人际关系的重要原则。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

回避是一种消极的策略，既不合作也不竞争，对自己和他人的利益都缺乏兴趣。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

改革往往是做以前没有做过的事，采用过去没有用过的方法，但并不带有冒险性。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

传统素质理论认为，领导者的特性是生而具有的，生而不具有领导特性的人，就不能成为领导者。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

配套因素并不是影响变革的重要一环，没有这些配套因素，变革仍照常进行。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

竞争策略主要是一种合作的倾向，以牺牲自己的利益为代价去满足别人的利益。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

全方位沟通是最为民主、最为畅通的沟通形式。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

所有的个性特征都是遗传的。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

按人员的不同对象来划分，可有个人价值观、集体价值观和社会价值观。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

在组织中仪式只有一种。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

当今世界各国劳动力素质均大有提高，劳动力的构成也有很大变化，工人日趋年轻化和知识化。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329