新奥鹏教育中国地质大学(北京)《组织理论》在线作业一

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地大《组织理论》在线作业一

衡量和纠正组织活动的偏差，使实践活动与组织目标相一致的过程是指（ ）。
A:管理
B:控制
C:协调
D:领导
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在哈里森的文化的分类中，以职务或项目为导向，强调利用团队力量提高效率的文化类型是（ ）。
A:权力文化
B:任务文化
C:角色文化
D:人的文化
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以下不属于阿卜荪对解决困境的途径的观点的是（ ）。
A:引进其他因素来增强其中的一方
B:给一方赋予条件来弱化
C:分解时间来应对
D:引进第三种因素来超脱两个因素
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追求卓越、实现目标、争取成功的内驱力属于人的哪种需求？（　　）
A:成就需要
B:权力需要
C:亲和需要
D:尊重需要
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目标管理方法在关于人的观点上是采取（ ）理论的立场。
A:X
B:Y
C:Z
D:管理
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期望理论认为人的行为动机取决于效价和（ ）。
A:报酬
B:期望值
C:个人成就
D:他人认可
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权力集中和权力委任程度的两种表现形式是（ ）。
A:分权与授权
B:集权与授权
C:集权与分权
D奥鹏教育中国地质大学在线作业:集权与民主
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政府的产品和服务，应该由消费者来界定并测评，反应的是总体质量管理的哪种原则？（ ）
A:以消费者为中心的质量原则
B:强调投入和过程的持续性原则
C:参与性的管理原则
D:系统管理原则
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（　　）强调组织变化无常的性质，认为组织结构本身并无优劣之分，只要与环境相适应的组织结构就是有效率的。
A:系统组织理论
B:权变学派
C:群体生态理论
D:人际关系学派
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下列不属于影响决策和理性的因素是（ ）。
A:感情因素
B:组织惯性
C:资源整合情况
D:价值观和信念
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根据组织对社会的贡献确定组织的抽象目标，以下属于抽象目标的是（　　）。
A:维持秩序目标
B:经济目标
C:组织的生存与发展目标
D:组织派生目标
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根据对组织的作用，可将冲突分为（　　）。
A:积极的冲突
B:消极的冲突
C:潜在的冲突
D:程序冲突
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以下属于组织的潜结构的是（　　）。
A:观念
B:人员
C:职位
D:权力
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有效控制的要求包括（　　）。
A:及时
B:适当
C:有据
D:灵活
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目标管理的基本要素包括（　　）。
A:以结果为定向设定目标
B:各部门之间相互依赖
C:参与管理
D:与组织其他功能相结合
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以下属于非正式形式的合约联系的是（　　）。
A:情感的
B:文化的
C:合作研发
D:战略联盟
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以下关于组织目标，表述正确的是（　　）。
A:组织目标影响着组织与环境的相互作用
B:组织目标给组织成员提供行为的基本方向
C:组织目标实现程度是衡量组织成功与否的关键指标
D:组织目标与个人目标没有重叠
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官僚制具有如下特征：（　　）
A:专业化
B:等级制的指挥系统
C:根据法规运行
D:排除私人关系
E:考试与晋升
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以下属于规范化管理作用的是（　　）。
A:排除人的随意性
B:保持组织的稳定性
C:组织获得可以自动调节机制
D:使组织获得信任
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横向划分的方式主要包括（　　）。
A:以职能划分
B:以程序划分
C:以地区划分
D:以人或物划分
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信息是资源，需要有效管理。
A:对
B:错
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管理幅度越大，管理层次就越少。
A:对
B:错
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组织是一群人为实现既定的目标而有机地结合的整体。
A:对
B:错
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只有分工清晰，写作通畅，组织才能正常运作。
A:对
B:错
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正式沟通具有权威性，但缺乏情感。
A:对
B:错
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规范化最适应于工作重复性高、工作环境稳定的部门。
A:对
B:错
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委员会制缺乏一位号召的领袖，因此容易引致行政领导的权责不清晰。
A:对
B:错
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决策内容并不总是清晰，甚至是模糊的。
A:对
B:错
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冲突管理只是要消除冲突。
A:对
B:错
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意义是决策的灵魂，决定决策的走向与价值偏好。
A:对
B:错
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