新奥鹏教育中国地质大学(北京)《管理心理学》在线作业一

奥鹏教育中国地质大学在线作业

地大《管理心理学》在线作业一-0010

（）被后人称为“现代经营管理之父”。
A:泰勒
B:甘特
C:法约尔
D:韦伯
答案问询微信：424329

（）的心理特征是：沉着、冷静，情绪发生慢而弱，思维、言语、动作迟缓，内向、坚韧、淡漠、执拗。
A:胆汁质
B:多血质
C:黏液质
D:抑郁质
答案问询微信：424329

（）被后人称为“组织理论”之父。
A:泰勒
B:甘特
C:法约尔
D:韦伯
答案问询微信：424329

以下选项中，（）是保健性因素。
A:工作富有成就感
B:工作本身富有挑战性
C:工作成绩能得到承认
D:工作安全性
答案问询微信：424329

某个人将自己所不喜欢的或不能接受的观念、欲望、态度或性格等转移到别人身上，在无意识中减轻自己的内疚，并维护自己的尊严和安全感，这就是（）。
A:合理化作用
B:代替作用
C:投射作用
D:反向作用
答案问询微信：424329

意见沟通程序的基本要素不包括（）。
A:信息发出者
B:信息接收者
C:信道
D:信息检验
答案问询微信：424329

（）是采用标准化的测验工具（即测验量表），施测被试者，然后对测验数据进行科学的统计，从而对人的能力（智力与才能）、个性、品德、态度等作出评价判断的方法。
A:实验法
B:问卷调查
C:心理测量
D:经验总结
答案问询微信：424329

明明是内心需要、喜爱的对象，在行为上反而极力排斥。这种外在行为与内在动机方向相反的现象，叫（）。
A:合理化作用
B:代替作用
C:投射作用
D:反向作用
答案问询微信：424329

（）只注重工作目标，只关心工作任务和工作效率，但是对团体成员关心不够。
A:专制型领导
B:民主型领导
C:放任型领导
D:自由型领导
答案问询微信：424329

（）也叫“唯利人”或“实利人。这种假设认为人的行为在于追求自身的最大利益。
A:“经济人”假设
B:“社会人”假设
C:“自动人”假设
D:“复杂人”假设
答案问询微信：424329

合理的领导结构（）。
A:专业结构综合型
B:年龄结构动态平衡型
C:智能结构多类型
D:知识结构立体型
答案问询微信：424329

构成权力性影响力的因素有（）。
A:传统因素
B:职位因素
C:资历因素
D:才能因素
答案问询微信：424329

基于经济人假设麦格雷戈提出的X管理理论要点包括（）。
A:管理者应注意组织中存在的非正式组织。
B:管理者从经济利益出发来使用生产中的人力、物力、财力。
C:管理者的任务在于指导与激发员工的工作表现，并时常控制与修正员工的行为，以符合组织之需要。
D:管理者必须管制其下属，并需要利用说明、奖赏、处罚与控制等奥鹏教育中国地质大学在线作业方法。
答案问询微信：424329

动机的特征（）。
A:原发性
B:内隐性
C:实践活动性
D:现实性
答案问询微信：424329

根据“超Y理论”提出的主要管理措施有（）。
A:采用不同的组织形式提高管理效率
B:根据企业情况不同，采取弹性、应变的领导方式，以提高管理的效率。
C:善于发现员工在需要、动机、能力、个性方面的个别差异，因人、因时、因事、因地制宜地采取灵活多变的管理方式与奖酬方式。
D:注重企业中的非正式组织。
答案问询微信：424329

经济型的人追逐利润，重视经济观和价值观，如商人。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

每个人的能力一般只在质与量的方面有差异，在表现早晚上很少存在明显的差异。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

管理心理学的另一个重要目的是对员工进行管理教育，与素质教育，强化企业文化建设、形象建设、社会心理气氛建设，为社会主义的精神文明建设服务，并推动政治文明与生态环境文明的建设与发展。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

“经济人”假设过于偏重非正式组织的作用，对正式组织有放松研究的趋向。这是一种依赖性、被动性的人性假设，对人的积极性、主动性、动机研究缺乏。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

团体凝聚力与生产效率之间存在着较复杂的关系，团体凝聚力高就能提高劳动生产效率。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

“复杂人”假设及其相应的超X理论强调因人而异，灵活多变的管理，包含着辩证法思想，这对改善我们企业的管理是有启示作用的。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

非正式团体是由组织正式设立并有明文规定的一种有固定编制、明确的职责权限、完备规章制度、领导者和确定的上下级关系的团队。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

激励就是指一个有机体在追求某种既定目标时的意愿程度，简言之，激励就是激发与鼓励并调动人的积极性、主动性、创造性的过程。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

角色知觉以及角色行为的形成与获得会受到社会角色期待的影响。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

所谓权情势理论就是研究被领导者的特征、环境因素及领导者与被领导者的关系影响领导行为效率的理论。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329