新奥鹏教育中国地质大学(北京)《管理心理学》在线作业二

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地大《管理心理学》在线作业二-0010

明明是内心需要、喜爱的对象，在行为上反而极力排斥。这种外在行为与内在动机方向相反的现象，叫（）。
A:合理化作用
B:代替作用
C:投射作用
D:反向作用
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在社会知觉中，人们常受以前经验模式的影响，产生一种不自觉的心理活动的准备状态，并在其头脑中形成关于某类人的固定形象。这种对某一个人或某一类人的固定的刻板印象是社会知觉的（）。
A:首因效应
B:近因效应
C:晕轮效应
D:定势现象
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当个人行为不为社会所接受时，人们往往把行为转向其他对象，取而代之，这种现象叫（）。
A:合理化作用
B:代替作用
C:投射作用
D:反向作用
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团体对个人行为的影响不包括（）。
A:社会助长作用
B:社会多样化倾向
C:社会顾虑倾向
D:从众行为倾向
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（）是社会知觉中的一种主观倾向，指第一次交往过程中形成的印象对双方以后交往关系的影响。
A:首因效应
B:近因效应
C:晕轮效应
D:定势现象
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（）是通过人们彼此之间相互交往、相互联系、相互影响，而形成的为达到共同的目标，满足共同的需要，以一定的社会活动方式和一定的社会规范联系在一起的一种组织的集体形态。
A:团体
B:工作群体
C:工作团队
D:组织
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（）容易发挥职能部门的作用，但也产生权限不清、职责不明、多头重叠指挥的矛盾局面。
A:直线式组织机构
B:职能式组织结构
C:矩阵式组织结构
D:多维立体型组织
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（）是人为的设定条件，控制某些心理现象的发生并对其加以研究的方法。
A:实验法
B:问卷调查
C:心理测量
D:经验总结
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（）是无政府主义的领导，领导者对工作与员工的需要都不关心，无规章、无要求、无评估，工作效率低，人际关系冷漠。
A:专制型领导
B:民主型领导
C:放任型领导
D:自由型领导
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某个人将自己所不喜欢的或不能接受的观念、欲望、态度或性格等转移到别人身上，在无意识中减轻自己的内疚，并维护自己的尊严和安全感，这就是（）。
A:合理化作用
B:代替作用
C:投射作用
D:反向作用
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影响团体凝聚力的因素（）。
A:领导因素
B:团体的异质性
C:团体内部的奖励方式
D:团体的规模、规范与风气
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构成权力性影响力的因素有（）。
A:传统因素
B:职位因素
C:资历因素
D:才能因素
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动机与目的之间的关系（）。
A:动机相对于目的的先发性
B:活动动机与目的的一致性
C:活动动机与目的的区别
D:动机与目标的复杂关系还表现在“代替目标”与“中间目标”上。
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影响知觉的客观因素（）。
A:刺激物的强度
B:过去学习经验的影响
C:定势效应对知觉的影响
D:刺激物的对比
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团体对个人心理的影响（）。
A:团体能完成特定的工作任务，来实现组织的总目标
B:团体能使成员个人产生认同感
C:团体对个人能产生强大的支持力量
D:团体能融洽并协调人际关系
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从众行为有积极作用，也有消极作用。
A:错误
B:正确
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从角色负担角度来说，负担越重越好。
A:错误
B:正确
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企业愿景是以企业的组织气氛为核心要素，以塑造良好组织形象为目标的，在长期经营管理中形成的共同思想、价值观念、作风和行为准则，是一种使企业具有个性化特征的信念和行为风格。
A:错误
B:正确
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组织改革的动力来自组织的外环境系统与组织内部力量两方面。
A:错误
B:正确
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行为疗法不是强调揭示行为潜在的无意识原因，而是运用有关的学习理论，使患者消除已经习得的东西，或是重新学习正常的行为，来矫正改变病态行为的方法。
A:错误
B:正确
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掌握生产计划进度的“甘特图”也属于科学管理方法。
A:错误
B:正确
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相同气质类型的人组成团体，可以产生互补作用，有助于人际关系的协调。
A:错误
B:正确
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活动的目的即指行为所要达到的目标和预期的结果。
A:错误
B:正确
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产品部门化是根据生产、销售、财务、工程、研究及发展、人事等职能来划分部门或单位。
A:错误
B:正确
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管理心理学是应用心理学的一个分支，其首要目的是提高企业的劳动生产效率，为社会主义的物质文明建设服务。
A:错误
B:正确
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