奥鹏中国地质大学(北京)《组织理论》在线作业一

奥鹏教育中国地质大学在线作业

地大《组织理论》在线作业一

权力集中和奥鹏教育中国地质大学在线作业权力委任程度的两种表现形式是（ ）。
A:分权与授权
B:集权与授权
C:集权与分权
D:集权与民主
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科学管理学派的代表人物是（　　）。
A:泰勒
B:韦伯
C:法约尔
D:巴纳德
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（ ）是指某种目标被同类的其他目标所代替的情况。
A:目标之间的比重变化
B:目标的继承
C:目标的增加和扩大
D:目标的代替
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（　　）权利基础在于被领导者认同，而且是基于人们能够自我管理和创造性地工作为前提的。
A:权威型领导
B:放任型领导
C:民主型领导
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（　　）是极端允许追随者或组织成员自由行事的领导。
A:权威型领导
B:放任型领导
C:民主型领导
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在组织的管理中，运用协调、沟通、参与方法的管理叫做（ ）。
A:规制型管理
B:情感型管理
C:市场化管理
D:民主化管理
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政府的产品和服务，应该由消费者来界定并测评，反应的是总体质量管理的哪种原则？（ ）
A:以消费者为中心的质量原则
B:强调投入和过程的持续性原则
C:参与性的管理原则
D:系统管理原则
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组织有效性的评价应从满足组织周围对其生存发挥决定性影响的各因素的要求出发，出自（ ）。
A:效率观
B:目标观
C:社会正义观
D:战略环境观
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使别人去做在某种程度上是他们不愿意做的行为的需要，属于人的哪种需求？（　　）
A:成就需要
B:权力需要
C:亲和需要
D:尊重需要
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科层制是由（　　）提出的。
A:韦伯
B:佛洛依德
C:马斯洛
D:恩格斯
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根据对组织的作用，可将冲突分为（　　）。
A:积极的冲突
B:消极的冲突
C:潜在的冲突
D:程序冲突
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按社会部门进行组织分类，分为：（　　）
A:工业部门
B:农业部门
C:商业部门
D:教育部门
E:文化部门
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以下属于组织的潜结构的是（　　）。
A:观念
B:人员
C:职位
D:权力
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目标管理的基本要素包括（　　）。
A:以结果为定向设定目标
B:各部门之间相互依赖
C:参与管理
D:与组织其他功能相结合
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官僚制具有如下特征：（　　）
A:专业化
B:等级制的指挥系统
C:根据法规运行
D:排除私人关系
E:考试与晋升
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以下属于规范化管理作用的是（　　）。
A:排除人的随意性
B:保持组织的稳定性
C:组织获得可以自动调节机制
D:使组织获得信任
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根据组织对社会的贡献确定组织的抽象目标，以下属于抽象目标的是（　　）。
A:维持秩序目标
B:经济目标
C:组织的生存与发展目标
D:组织派生目标
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有效控制的要求包括（　　）。
A:及时
B:适当
C:有据
D:灵活
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以下属于信息沟通的媒介的有（　　）。
A:语言
B:文字
C:姿态
D:印象
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以下关于冲突的理解，正确的是（　　）。
A:冲突是一个动态过程
B:如果意识不到就不是冲突
C:冲突的表现形式多种多样
D:冲突对组织有利有弊
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一个组织需要把所拥有的各种资源当做投入，通过转化变成其他组织或个人所需要的各类产出，才能生存与发展。
A:对
B:错
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组织与环境之间有一定境界，没有这种境界就无法辨别组织。
A:对
B:错
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政治决策决定怎么做，行政决策决定做什么。
A:对
B:错
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非正式沟通具有局限性。
A:对
B:错
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组织是一群人为实现既定的目标而有机地结合的整体。
A:对
B:错
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一般来说，传统的企业结构倾向于高耸型，偏重于控制和效率。
A:对
B:错
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组织文化最初是由组织创始人倡导的。
A:对
B:错
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决策内容并不总是清晰，甚至是模糊的。
A:对
B:错
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信息是资源，需要有效管理。
A:对
B:错
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建筑是一种非物质化的表征。
A:对
B:错
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