奥鹏中国地质大学(北京)《组织理论》在线作业二

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地大《组织理论》在线作业二

根据组织生命周期理论,当组织进入成熟期后应采取的危机管理方式为（ ）。
A:合作
B:分权
C:协调
D:命令
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（ ）强调组织或团队在其组成人员之间的凝聚力非常弱的情况下做出决策的模型。
A:合理模型
B:垃圾箱模型
C:混合扫描模型
D:渐进模型
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在组织中，通过满足成员的社会需要而发挥着重要作用的群体是（ ）。
A:正式群体
B:任务群体
C:命令群体
D:非正式群体
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（　　）以任务为中心，集权的，信息是单向沟通的。
A:权威型领导
B:放任型领导
C:民主型领导
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以下不属于组织间的显性关系的是（　　）。
A:供应合同
B:特许经营
C:地域
D:委托研发
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组织的规章制度、惯例属于组织文化中的（ ）。
A:器物层
B:制度层
C:核心层
D:外显层
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公平理论的提出者是著名心理学家（ ）。
A:马斯洛
B:麦克里兰
C:弗鲁姆
D:亚当斯
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（ ）强调环境条件和刺激，但并不否认人们具有需求、价值、信念以及意图等。
A:期望理论
B:公平理论
C:操作性条件反射理论
D:负责的人性理论
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（ ）是指应该追求的目标或原来的目标被其他目标完全代替，而组织原来所追求的目标被歪曲的情况。
A:目标之间的比重变化
B:目标的继承
C:目标的增加和扩大
D:目标的代替
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组织有效性的评价应从满足组织周围对其生存发挥决定性影响的各因素的要求出发，出自（ ）。
A:效率观
B:目标观
C:社会正义观
D:战略环境观
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根据冲突的形式，可将冲突分为（　　）。
A:积极冲突
B:目标冲突
C:认识冲突
D:情感冲突
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组织结构的外部特征包括：（　　）
A:部门分工
B:复杂性
C:规范性
D:人员配备
E:集权与分权
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角色行为是由角色在组织中的下面哪些因素共同影响的。（　　）
A:地位
B:规范
C:职权
D:角色期待
E:角色承担者的性格与能力
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按社会部门进行组织分类，分为：（　　）
A:工业部门
B:农业部门
C:商业部门
D:教育部门
E:文化部门
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影响士气的因素：（　　）
A:满足经济需要
B:个人性格
C:得到组织其他成员认可
D:公正的人事管理
E:满足自我实现的要求
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按组织功能进行组织分类，分为：（　　）
A:经济生产组织
B:政治目标组织
C:文化目标组织
D:社会整合组织
E:维持社会体制组织
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以下关于冲突的理解，正确的是（　　）。
A:冲突是一个动态过程
B:如果意识不到就不是冲突
C:冲突的表现形式多种多样
D:冲突对组织有利有弊
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冲突三要素包括（　　）。
A:群体的认同
B:群体目标
C:可观察到的群体差别
D:挫折
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不确定性包括如下方面：（　　）
A:缺乏正确的信息
B:长时间的反馈过程
C:在因果关系上的不确定性
D:认识上的缺陷
E:决策者重视不够
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组织规模主要表现在（　　）。
A:物资容纳能力
B:能够调动人员的能力
C:投入与产出的能力
D:所能动用的资源
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权力是政治的核心内容。
A:对
B:错
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管理幅度越大，管理层次就越少。
A:对
B:错
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当出现沟通障碍时，先从沟通客体与环境找原因。
A:对
B:错
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客观而公正的人事管理会提高士气。
A:对
B:错
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决策内容并不总是清晰，甚至是模糊的。
A:对
B:错
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政治决策决定怎么做奥鹏教育中国地质大学在线作业，行政决策决定做什么。
A:对
B:错
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组织与环境之间有一定境界，没有这种境界就无法辨别组织。
A:对
B:错
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正式沟通是通过标准化的程序与方法实现的。
A:对
B:错
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一个组织需要把所拥有的各种资源当做投入，通过转化变成其他组织或个人所需要的各类产出，才能生存与发展。
A:对
B:错
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集权和分权是一种现象的两种表现，都是权力集中或委任程度的表现。
A:对
B:错
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