中国石油大学《绩效考核与薪酬管理》在线作业（一）

奥鹏教育中国石油大学在线作业

《绩效考核与薪酬管理》2021年秋季学期在线作业（一）

属于短期薪酬的是( )
A:基本薪金
B:绩效薪金
C:红利
D:以上均是
答案问询微信：424329

基尼系数是一个反映（）的国际指标。
A:收入的不平等程度
B:国家科技竞争力
C:社会消费水平
D:通货膨胀情况
答案问询微信：424329

傅立叶的思想是（）。
A:“按比例分配”
B:“均等分配”
C:“按劳分配”
D:“按劳取酬”
答案问询微信：424329

于产业之间工资差别的形成原因的是（）
A:产业部门的工会化程度高低
B:补偿恶劣的工作条件
C:某种特定质量的劳动力出现稀缺，同时市场又有巨大的需求，但又没有新的同质劳动力作为补充来源和竞争对手而形成的。
D:国家政策调控
答案问询微信：424329

_____是指薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标。
A:有效性原则
B:按劳分配原则
C:合法合规原则
D:公平性原则
答案问询微信：424329

下列属于内在薪酬的是（）
A:发展机会
B:员工福利
C:奖金
D:津贴
答案问询微信：424329

下列属于影响工资水平的个人因素的是（）
A:人口的规模与数量
B:奥鹏教育中国石油大学在线作业个人的能力
C:农业的生产状况
D:国家政策
答案问询微信：424329

各取所需是（）提出来的。
A:马布利
B:德萨米
C:巴贝夫
D:莫尔
答案问询微信：424329

效率工资理论的微观经济学基础不包括（）。
A:刺激效应
B:蝴蝶效应
C:逆向选择效应
D:劳动力流向效应
答案问询微信：424329

下列劳动报酬形式中，属于高差异、低刚性的是（）
A:基本工资
B:奖金
C:医疗保险
D:集体福利
答案问询微信：424329

扩展工资带的作用是（）
A:提高职责的灵活性
B:有利于削减管理类职位层次组织
C:有助于培育新组织的跨职能成长和开发
D:以上都不是
答案问询微信：424329

19世纪初期按劳分配理论的代表人物有（）。
A:莫尔
B:巴贝夫
C:傅立叶
D:欧文
答案问询微信：424329

海氏法作为一种流行的职务评价方法，他的构成因素有____ 。
A:领导能力
B:创新能力
C:诀窍
D:解决问题的能力
E:职务责任
F:沟通能力
答案问询微信：424329

战略性薪酬的基本要求主要有两点分别是( )
A:支持经营战略
B:适应外部压力
C:竞争性
D:提高效率
答案问询微信：424329

现代企业收入分配制度的外在表现形式包括（）。
A:工资分配制度
B:职工福利制度
C:剩余收益分配制度
D:考核制度
答案问询微信：424329

常见的薪酬幅度是随工资等级上升而逐渐减小。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

在工资等级结构形成后，需要确定工资结构线。工资结构线可以通过数学方法或薪酬调查确定，但不能二者结合使用，否则会产生自相矛盾。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

薪酬调整中应遵循与现行的工资差距相衔接原则。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

劳动力市场的竞争为企业工资水平确定了上限。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

系数法是符合薪酬设计外部公平的技术方法
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329