中国石油大学《绩效考核与薪酬管理》在线作业（二）

奥鹏教育中国石油大学在线作业

《绩效考核与薪酬管理》2021年秋季学期在线作业（二）

下列选项中属于人力资本投入方式的有：（ ）
A:普通教育
B:职业技术培训
C:卫生保健
D:劳动力流动
E:均是
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以下哪项不是技能薪酬体系的特点？( )
A:鼓励员工持续学习
B:对生产力的促进不明显
C:劳动力成本大幅增加
D:可以长期发挥作用
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于产业之间工资差别的形成原因的是（ ）
A:产业部门的工会化程度高低
B:补偿恶劣的工作条件
C:某种特定质量的劳动力出现稀缺，同时市奥鹏教育中国石油大学在线作业场又有巨大的需求，但又没有新的同质劳动力作为补充来源和竞争对手而形成的。
D:国家政策调控
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.以下哪项属于特殊绩效薪酬？( )
A:股票期权计划
B:利润分享
C:提案奖
D:年度奖金
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医生的工资通常要高于护士，这样的工资差别属于（ ） 工资差别。
A:歧视性
B:垄断性
C:竞争性
D:补偿性
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海氏法作为一种流行的职务评价方法，他的构成因素有____ 。
A:领导能力
B:创新能力
C:诀窍
D:解决问题的能力
E:职务责任
F:沟通能力
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设计薪酬浮动幅度通常包括（ ）步骤
A:划分等级
B:确定薪酬浮动幅度
C:工资等级交叉
D:以上都不是
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确定合理人工费用的因素有：（ ）
A:企业支付能力
B:职工生计费用
C:工资市场行情
D:薪酬计划
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按劳分配的社会主义原则包括（ ）。
A:劳动平等
B:产品分配平等
C:消费资料分配的同一尺度是劳动
D:工资加利润分
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战略性薪酬的基本要求主要有两点分别是( )
A:支持经营战略
B:适应外部压力
C:竞争性
D:提高效率
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系数法是符合薪酬设计外部公平的技术方法
A:错误
B:正确
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要素比较法能够直接得到岗位的工资水平，应用最为广泛。
A:错误
B:正确
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劳动力市场的竞争为企业工资水平确定了上限。
A:错误
B:正确
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薪酬调整中应遵循与现行的工资差距相衔接原则。
A:错误
B:正确
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处于不同供求关系的劳动者工资水平差异大，这一现象更易于被人力资本工资理论解释。
A:错误
B:正确
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边际生产率工资理论认为劳动的边际生产率决定工资。
A:错误
B:正确
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绩效工资是一次性支付的，对劳动力成本没有永久影响，而激励新酬则是永久的增加。
A:错误
B:正确
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排列法的优点是简单方便，易于理解和操作且节约成本，其缺点是定义等级困难，给主观判断留下了较大的空间。
A:错误
B:正确
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科技人员的收入设计应有双通道晋升阶梯，并使用成熟曲线进行报酬管理。
A:错误
B:正确
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在工资等级结构形成后，需要确定工资结构线。工资结构线可以通过数学方法或薪酬调查确定，但不能二者结合使用，否则会产生自相矛盾。
A:错误
B:正确
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