中国石油大学(华东)《人力资源开发与管理》在线作业（一）

奥鹏教育中国石油大学在线作业

《人力资源开发与管理》2020年春季学期在线作业（一）

美国管理学家米勒把企业人际关系亲密化程度的演变分为( )等阶段。
A:工业化之前以“家庭”为中心的阶段
B:工业化时代的敌对关系阶段
C:工业化时代“家庭”为中心的阶段
D:信息社会的共同体命运阶段
答案问询微信：424329

性善论和现代的Y理论具有共同之处包括()。
A:二者都承认人性假设是管理活动的必要前提
B:二者都肯定了人性本质上是善良美好的
C:二者都把管理工作寄希望于人们的精神追求
D:二者都把齐之以礼作为管理的基本原则
答案问询微信：424329

孟子的“性善论”主要包括( )。
A:人的素质，可以为善
B:仁义礼智，人所共有
C:人性如水，随势而变
D:求则得之，舍则失之
答案问询微信：424329

柔性管理中的教育内容包括()。
A:人生观教育
B:价值观教育
C:伦理观教育
D:日常教育
答案问询微信：424329

柔性管理的职能有( )。
A:教育
B:激励
C:协调
D:互补
答案问询微奥鹏教育中国石油大学在线作业信：424329

精神常常可以表现出神奇的作用,主要表现为( )。
A:精神引发超常行为
B:精神的道德作用
C:精神的生理作用
D:精神的宗教作用
答案问询微信：424329

日本柔性管理的思想可概括为()。
A:休戚与共的集体意识
B:以人为中心的人本意识
C:始终如一的教育意识
D:开发众能的民主意识
答案问询微信：424329

近代管理的特点有:
A:分权管理
B:法治管理
C:民主管理
D:分级管理
答案问询微信：424329

对职工进行日常教育的内容有()。
A:形势教育
B:传统教育
C:纪律教育
D:业务教育
答案问询微信：424329

柔性管理中信息捕捉的困难性主要表现为( )。
A:潜在性
B:防卫性
C:变化性
D:伪装性
答案问询微信：424329

构成权力影响力的因素有( )。
A:传统因素
B:职位因素
C:资历因素
D:才能因素
答案问询微信：424329

期望理论认为,激发的力量的大小取决于()。
A:能力
B:效价
C:期望
D:奖惩
答案问询微信：424329

柔性管理中信息捕捉应把握 ( )。
A:及时性
B:准确性
C:快捷性
D:预见性
答案问询微信：424329

柔性管理中,影响行为的因素有( )。
A:心理环境
B:自然环境
C:社会环境
D:情景因素
答案问询微信：424329

模糊思维的特征有( )。
A:思维的模糊性
B:思维的非逻辑性
C:思维的意会性
D:思维的瞬时性
答案问询微信：424329

近代管理的特点有分权管理、法治管理、民主管理。
A:对
B:错
答案问询微信：424329

中国特色的管理,其思想基础是集体主义。
A:对
B:错
答案问询微信：424329

柔性管理中无为而治是由规划、用人、控制、考核构成的闭合圈。
A:对
B:错
答案问询微信：424329

思维中的“有问题推定”是和“无问题推定”相对应的,是从法律上的“有罪推定”引申来的。
A:对
B:错
答案问询微信：424329

在人力资源供给预测时,通过找出过去人事变动的规律,以此来推测未来人事变动趋势,此种方法称为马尔可夫法。
A:对
B:错
答案问询微信：424329