中国石油大学(华东)《绩效考核与薪酬管理》在线作业（一）

奥鹏教育中国石油大学在线作业

《绩效考核与薪酬管理》2020年春季学期在线作业（一）

各取所需是（）提出来的。
A:马布利
B:德萨米
C:巴贝夫
D:莫尔
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能较好解释在资本量不变情况下工资水平取决于工人人数，人数越多则工资水平越低着一现象的理论是（）。
A:边际生产率工资理论
B:均衡价格理论
C:人力资本工资理论
D:效率工资理论
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______要求纳入本系统中的职位本身必须是明确和具体的。
A:技能薪酬体系
B:职位薪酬体系
C:能力薪酬体系
D:绩效薪酬体系
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下列选项中属于人力资本投入方式的有：（）
A:普通教育
B:职业技术培训
C:卫生保健
D:劳动力流动
E:均是
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在下列岗位评价的方法中，（）方法是从整体价值上对岗位进行比较来划分等级的
A:评分法
B:因素比较法
C:序列法
D:解析法
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人力资本投资收益现值与（）无关。
A:利率
B:年收益
C:时间
D:成本
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于产业之间工资差别的形成原因的是（）
A:产业部门的工会化程度高低
B:补偿恶劣的工作条件
C:某种特定质量的劳动力出现稀缺，同时市场又有巨大的需求，但又没有新的同质劳动力作为补充来源和竞争对手而形成的。
D:国家政策调控
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以下哪项不是技能薪酬体系的特点？( )
A:鼓励员工持续学习
B:对生产力的促进不明显
C:劳动力成本大幅增加
D:可以长期发挥作用
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.以下哪项属于特殊绩效薪酬？( )
A:股票期权计划
B:利润分享
C:提案奖
D:年度奖金
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下列属于影响工资水平的个人因素的是（）
A:人口的规模与数量
B:个人的能力
C:农业的生产状况
D:国家政策
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保证企业内部一致性的工具有（）
A:薪酬调查
B:绩效考核
C:工作评价
D:薪酬计划
E:工作分析
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战略性薪酬的基本要求主要有两点分别是( )
A:支持经营战略
B:适应外部压力
C:竞争性
D:提高效率
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按劳分配的社会主义原则包括（）。
A:劳动平等
B:产品分配平等
C:消费资料分配的同一尺度是劳动
D:工资加利润分
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设计薪酬浮动幅度通常包括（）步骤
A:划分等级
B:确定薪酬浮动幅度
C:工资等级交叉
D:以上都不是
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19世纪初期按劳分配理论的代表人物有（）。
A:莫尔
B:巴贝夫
C:傅立叶
D:欧文
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在工资等级结构形成后，需要确定工资结构线。工资结构线可以通过数学方法或薪酬调查确定，但不能二者结合使用，否则会产生自相矛盾。
A:错误
B:正确
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要素比较法能够直接得到岗位的工资水平，应用最为广泛。
A:错误
B:正确
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薪酬调整中应遵循与现行的工资差距相衔接原则。
A:错误
B:正确
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排列法的优点是简单方便，易于理解和操作且节约成本，其缺点是定义等级困难，给主观判断留下了较大的空间。
A:错误
B:正确
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绩效工资是一次性支付的，对劳动力成本没有永久影响，而激励新酬则是永久的增加。
A:错误
B:正确
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